為加強(qiáng)社會(huì)治安綜合治理、建設(shè)藍(lán)色平安中陽(yáng)，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，現(xiàn)需招聘政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)人員181名，用于完成中陽(yáng)縣公安局相關(guān)工作，現(xiàn)將具體事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持“面向社會(huì)、公開(kāi)招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取”的原則，按照國(guó)家公開(kāi)招聘人員的有關(guān)規(guī)定，采取筆試、體能測(cè)評(píng)和面試相結(jié)合的辦法，面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

二、招聘對(duì)象

符合招聘基本條件、招聘崗位具體應(yīng)聘條件和資格的院校畢業(yè)生（含2023年應(yīng)屆畢業(yè)生）及退伍軍人。

三、服務(wù)單位、招聘崗位及名額、用工性質(zhì)

1.服務(wù)單位：中陽(yáng)縣公安局

2.招聘崗位、條件要求及名額（詳見(jiàn)附件1）

3.用工性質(zhì)：政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)，不占編制、費(fèi)用全部由政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)專(zhuān)項(xiàng)資金解決。

四、報(bào)考條件

（一）招聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件

1.具有中華人民共和國(guó)籍；

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)社會(huì)主義制度，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)人民，遵守法律法規(guī)，品行端正；

3.具有完全民事行為、流暢的語(yǔ)言表達(dá)、正常的人際溝通、敏捷的思維應(yīng)變能力和較為熟練的辦公自動(dòng)化操作技能；

4.年齡在18周歲及以上，30周歲及以下（即1992年3月1日至2005年3月1日期間出生），中陽(yáng)縣公安局在職臨時(shí)人員報(bào)考者的年齡可放寬至35周歲（即1987年3月1日至2005年3月1日期間出生），以本人身份證日期為準(zhǔn)；

5.具有大專(zhuān)(含)及以上學(xué)歷和履行崗位職責(zé)所需的工作能力，學(xué)歷要求具體詳見(jiàn)崗位表，報(bào)考人員為2023年應(yīng)屆畢業(yè)生的，其畢業(yè)證書(shū)須在2023年7月底前取得。退伍軍人和中陽(yáng)縣公安局在職臨時(shí)人員報(bào)考者學(xué)歷放寬至中專(zhuān)（高中），但應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)取得大專(zhuān)以上學(xué)歷;未取得的，合同期滿(mǎn)后不予續(xù)聘；

6.戶(hù)籍不限；

7.男性身高在168㎝以上，女性身高在158㎝ 以上，雙眼矯正視力均不低于4.8；

8.體魄強(qiáng)健，無(wú)殘疾、無(wú)紋身、無(wú)明顯疤痕，無(wú)傳染性疾病，本人及三代以?xún)?nèi)直系親屬無(wú)精神病史和其他不能控制自己行為能力的疾病史，無(wú)重聽(tīng)、無(wú)色盲，具有正常履行工作的身體條件；

9.考生根據(jù)報(bào)名條件只能選擇一個(gè)崗位報(bào)考。

（二）有下列情形之一者不得報(bào)考：

1.本人或家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的；

2.本人或家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系被判處刑罰的或正在接受調(diào)查的；

3.受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；

4.編造有損國(guó)家聲譽(yù)、反對(duì)黨的理論和路線方針政策、違反國(guó)家法律法規(guī)的虛假政治信息、警務(wù)信息，或者明知是上述虛假信息，仍故意公開(kāi)散布的；

5.因吸毒、嫖娼、賭博受到處罰的；

6.被行政拘留、司法拘留或收容教育的；

7.被開(kāi)除公職、開(kāi)除軍籍或者因違紀(jì)違規(guī)被辭退解聘的；

8.存在較為嚴(yán)重不良個(gè)人信用記錄，被相關(guān)部門(mén)列為失信被執(zhí)行人的；

9.法律法規(guī)、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形；

10.其他不適合應(yīng)聘服務(wù)工作規(guī)定的。

五、招聘程序和方法

本次公開(kāi)招聘工作由中陽(yáng)縣公安局委托中陽(yáng)縣國(guó)投人力資源服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“人力資源公司”）組織實(shí)施。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、筆試、體能測(cè)評(píng)、面試、體檢、考察、公示、聘用、簽訂勞動(dòng)合同等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布招聘公告

招聘崗位及名額、應(yīng)聘人員條件、招聘程序及步驟、聘用待遇等事項(xiàng)，通過(guò)“呂梁人事人才網(wǎng)”、“中陽(yáng)縣政府網(wǎng)”、“人力資源公司”微信公眾號(hào)公開(kāi)發(fā)布。

（二）報(bào)名登記及資格審查

1.報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行

報(bào)名時(shí)間：自2023年4月10日到2023年4月14日（上午8: 30--11：30，下午3：00--6:00）；

報(bào)名地址：中陽(yáng)縣國(guó)投人力資源服務(wù)有限公司（呂梁市中陽(yáng)縣寧鄉(xiāng)鎮(zhèn)鳳城大街南環(huán)北側(cè)1層大廳）；

咨詢(xún)電話(huà)：0358-5506667 0358-5507788

2.報(bào)名所需資料

①報(bào)考人員自行下載附件《報(bào)名登記表》2份(見(jiàn)附件2)，使用計(jì)算機(jī)填寫(xiě)打印，報(bào)名不接受手寫(xiě)填表，提交的報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整；報(bào)考承諾人簽字必須本人手寫(xiě)并按手印；

②身份證、戶(hù)口本、畢業(yè)證原件及復(fù)印件2份、2023年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)院校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表或?qū)W校出具的學(xué)歷證明（證明應(yīng)說(shuō)明本人基本信息、入學(xué)時(shí)間、學(xué)歷、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、預(yù)計(jì)取得畢業(yè)證時(shí)間）；

③退伍軍人提供退伍證原件、復(fù)印件2份及退伍軍人事務(wù)部門(mén)出具的相關(guān)證明；

④目前公安局在職的臨時(shí)人員報(bào)考需出具加蓋單位公章的同意報(bào)考證明原件及復(fù)印件2份；

⑤6張紅底一寸近期免冠相片（與《報(bào)名登記表》所貼照片一致）。要求一字排開(kāi)粘貼于身份證復(fù)印件下方的空白處；

⑥提供“無(wú)犯罪記錄證明”2份；

⑦個(gè)人信用報(bào)告(本人憑借身份證到中國(guó)人民銀行查詢(xún)并打印)；

⑧報(bào)名時(shí)收取考務(wù)費(fèi)160元（考生自帶現(xiàn)金）；

凡因信息填報(bào)有誤、不全等導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的，后果由報(bào)名者自負(fù)。資格審核貫穿于招聘全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有任何不符合報(bào)名條件的情形，取消資格不予聘用。

3.現(xiàn)場(chǎng)資格審核：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)，由縣公安局委派的相關(guān)負(fù)責(zé)人和“人力資源公司”工作人員組成審查組，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行審查，確認(rèn)是否達(dá)到招聘條件，證件是否真實(shí)、齊全、有效，認(rèn)定報(bào)考人員的報(bào)考資格。對(duì)于提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格。

4.崗位比例

實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例，原則上應(yīng)達(dá)3:1以上方可開(kāi)考。不達(dá)該比例的招聘崗位，按比例核減崗位招聘人數(shù)，如減少到1名仍達(dá)不到3:1的，原則上予以取消。崗位被核減、取消或調(diào)整的，經(jīng)核準(zhǔn)后在“呂梁人事人才網(wǎng)”、“中陽(yáng)縣政府網(wǎng)”及“人力資源公司”微信公眾號(hào)發(fā)布公告，同時(shí)負(fù)責(zé)告知被取消崗位的報(bào)名人員。應(yīng)聘人員應(yīng)保證所留的聯(lián)系信息準(zhǔn)確有效，并保持聯(lián)絡(luò)暢通，因聯(lián)系電話(huà)錯(cuò)誤或不通暢等原因造成無(wú)法通知到本人的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。報(bào)考崗位被調(diào)整的報(bào)考人員，可改報(bào)其他崗位。改報(bào)名的資格審查時(shí)間為2023年4月24日10:00—15:00。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未改報(bào)其他崗位的報(bào)考人員視為自動(dòng)放棄改報(bào)。放棄改報(bào)的人員考務(wù)費(fèi)用如數(shù)退還。

5.減免考務(wù)費(fèi)用

建檔立卡貧困家庭人員和城市低保家庭人員，可享受減免考試費(fèi)用的政策。申請(qǐng)減免考務(wù)費(fèi)用的報(bào)考人員憑其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦(部門(mén))發(fā)放的檔案卡、手冊(cè)或出具的貧困證明(原件及復(fù)印件)等材料；享受最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員憑低保證(原件及復(fù)印件)或其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門(mén)出具的享受最低生活保障的證明，請(qǐng)于報(bào)名期間的工作時(shí)間內(nèi)，前往報(bào)名地點(diǎn)提交材料，辦理減免考務(wù)費(fèi)用的手續(xù)。

（三）考試

本次考試不委托任何機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)，不提供任何參考資料?？荚嚢üP試、體能測(cè)評(píng)和面試三部分，筆試、面試均采取百分制。

1.筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》?？荚嚂r(shí)限120分鐘，滿(mǎn)分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分（含60分），筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%；

筆試成績(jī)保留兩位小數(shù)（尾數(shù)四舍五入）。各崗位筆試成績(jī)由高分到低分排序，按招聘計(jì)劃數(shù)2：1的比例依次確定入圍體能測(cè)評(píng)人選;不足2：1比例的，按實(shí)有人數(shù)確定，若入圍成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時(shí)進(jìn)入體能測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)；

筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》，準(zhǔn)考證領(lǐng)取的具體時(shí)間、地點(diǎn)在“呂梁人事人才網(wǎng)”、“中陽(yáng)縣政府網(wǎng)”及“人力資源公司”微信公眾號(hào)發(fā)布。

2.體能測(cè)評(píng)

參照人力資源和社會(huì)保障部、公安部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）的通知》（人社部發(fā)〔2011〕48號(hào)）的規(guī)定，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行體能測(cè)評(píng)。體能測(cè)評(píng)有一項(xiàng)不合格的即視為體能測(cè)評(píng)不合格。體能測(cè)評(píng)不合格的不得進(jìn)入下一個(gè)程序；

體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目包括縱跳摸高、俯臥撐（女仰臥起坐）、1000米跑（女800米跑）（具體合格標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件3）；

受測(cè)者須嚴(yán)格遵守體能測(cè)評(píng)的有關(guān)規(guī)定，由本人獨(dú)立、逐項(xiàng)完成各項(xiàng)測(cè)評(píng)。在參加體能測(cè)評(píng)前，須簽訂本人身體狀況確認(rèn)書(shū)。對(duì)冒名頂替、弄虛作假等違反體能測(cè)評(píng)有關(guān)規(guī)定的，將取消其體能測(cè)評(píng)資格。體能測(cè)評(píng)人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)等要求參加體能測(cè)評(píng)的，視為放棄體能測(cè)評(píng)；

體能測(cè)評(píng)時(shí)自備運(yùn)動(dòng)鞋、運(yùn)動(dòng)服；

參加體能測(cè)評(píng)人員名單、時(shí)間、地點(diǎn)在“呂梁人事人才網(wǎng)”“中陽(yáng)縣政府網(wǎng)”及“人力資源公司”微信公眾號(hào)發(fā)布。

3.面試

面試人選的確定：在體能測(cè)評(píng)合格人員中，根據(jù)崗位筆試成績(jī)由高分到低分排序，按招聘計(jì)劃數(shù)1.5:1的比例確定入圍參加面試人員；不達(dá)比例的，按實(shí)有人數(shù)確定；

面試形式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力等方面；

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：各評(píng)委的分值去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分，剩余分值相加后的平均值即為考生考場(chǎng)面試成績(jī)，面試成績(jī)保留兩位小數(shù)（尾數(shù)四舍五入)，面試分值為100分，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%，現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)；

面試全程錄音錄像；

參加面試人員名單及面試時(shí)間、地點(diǎn)、形式在“呂梁人事人才網(wǎng)”、“中陽(yáng)縣政府網(wǎng)”及“人力資源公司”微信公眾號(hào)發(fā)布。

4.加分

加分參照《人民警察優(yōu)撫對(duì)象及其子女教育優(yōu)待暫行辦法》(公通字[2005]78號(hào))，公安烈士和公安英模的配偶、子女，因公犧牲公安民警的配偶、子女，經(jīng)過(guò)筆試、體能測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)后直接參加面試，綜合成績(jī)加20分。

（四）計(jì)分方法

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%+（加分）(保留兩位小數(shù))，根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分1:1的比例確定體檢人選，綜合成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列時(shí)，按筆試成績(jī)由高分到低分確定；如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，加試一?chǎng)面試，應(yīng)聘人員的成績(jī)名次按面試加試成績(jī)排列。

（五）體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（人民警察崗位），執(zhí)行《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))。體檢在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢不合格者取消擬聘資格。若體檢合格人員少于擬聘用人數(shù)時(shí)，按考試總成績(jī)名次依次遞補(bǔ)。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消資格。如對(duì)體檢結(jié)果存在異議，報(bào)考人員可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，經(jīng)同意后，可申請(qǐng)向上一級(jí)三甲醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，最終體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)；

體檢有關(guān)事宜在“呂梁人事人才網(wǎng)”、“中陽(yáng)縣政府網(wǎng)”及“人力資源公司”微信公眾號(hào)發(fā)布；

體檢費(fèi)用考生自理。

（六）考察

吸收各方面人員組成考察小組，參照國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公發(fā)〔2013〕2號(hào))的有關(guān)規(guī)定，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。進(jìn)入考察范圍人員須在考察公告發(fā)布之日起7日內(nèi)提交本人人事檔案(密封)，凡在規(guī)定時(shí)間提供不出個(gè)人人事檔案的，取消其應(yīng)聘資格?？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以按綜合成績(jī)名次依次遞補(bǔ)。

（七）公示

擬聘用人員名單在“呂梁人事人才網(wǎng)”(www.llrc.com.cn)、“中陽(yáng)縣政府網(wǎng)”及“人力資源公司”微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

（八）聘用與管理

公示無(wú)異議的報(bào)考人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員試用期為3個(gè)月，試用期不合格者，按實(shí)際工作時(shí)間領(lǐng)取試用期工資，不與其簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿(mǎn)合格后，按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，擬聘用人員與“人力資源公司”簽訂勞動(dòng)合同，合同期限三年，并建立個(gè)人檔案。 用工單位與“人力資源公司”簽訂《政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)合同》。聘用人員由中陽(yáng)縣公安局和“人力資源公司”實(shí)行雙重管理，工資、社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人人事檔案資料由“人力資源公司”負(fù)責(zé)發(fā)放、繳存和管理。中陽(yáng)縣公安局對(duì)聘用人員的工作能力、工作業(yè)績(jī)和工作紀(jì)律等情況進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果報(bào)送“人力資源公司”。對(duì)于考核不合格或違反其他相關(guān)規(guī)定的,“人力資源公司”與其解除勞動(dòng)合同，其工資及社會(huì)保險(xiǎn)等待遇同時(shí)終止。合同期滿(mǎn)后根據(jù)單位需求，經(jīng)考核合格后可續(xù)簽合同、繼續(xù)聘用。

六、工資及保險(xiǎn)待遇

1.試用期3個(gè)月，月工資2000元/人·月，繳納商業(yè)意外險(xiǎn)，試用期從正式上崗開(kāi)始計(jì)算；

2.試用期滿(mǎn)合格后，月工資2400元/人·月，繳納四險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè))，工資、社會(huì)保險(xiǎn)單位應(yīng)繳部分納入縣財(cái)政預(yù)算。個(gè)人應(yīng)繳部分從本人工資中代扣代繳;社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按目前有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、其他事項(xiàng)

本公告由中陽(yáng)縣國(guó)投人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：0358-5506667  0358-5507788

附件：1.中陽(yáng)縣公安局購(gòu)買(mǎi)服務(wù)崗位表  .xls

2.報(bào)名登記表.docx

3.體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目及合格標(biāo)準(zhǔn).docx

4.體能測(cè)評(píng)實(shí)施規(guī)則.doc

中陽(yáng)縣國(guó)投人力資源服務(wù)有限公司

2023年3月30日