浙江師范大學(xué)是一所以教師教育為特色的綜合性省屬重點大學(xué),學(xué)校自2011年起連續(xù)12年在有影響力的大學(xué)排名中進(jìn)入全國百強。2015年被確定為浙江省首批重點建設(shè)高校。學(xué)校坐落在浙中城市-金華(連續(xù)多年入選全國宜居城市),交通便利,距離杭州高鐵40分鐘,距離上海高鐵1小時40分鐘。校園環(huán)境優(yōu)美,老校區(qū)與新校區(qū)一體,校園和家屬區(qū)無縫相連。
國際文化與社會發(fā)展學(xué)院現(xiàn)有專任教師63人,其中杰出教授1名,雙龍學(xué)者1名,教授12人,具有博士學(xué)位教師人數(shù)達(dá)80%以上。學(xué)院共有4個本科專業(yè):漢語國際教育(國家一流本科專業(yè))、社會工作(國家一流本科專業(yè))、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)、漢語言(留學(xué)生),設(shè)有教育專業(yè)博士(漢語國際教育領(lǐng)域),社會學(xué)一級學(xué)科碩士點,社會學(xué)、民俗學(xué)和漢語國際傳播三個二級學(xué)科學(xué)術(shù)型碩士點,國際中文教育和社會工作兩個專業(yè)碩士學(xué)位點。學(xué)院目前有兩個省部級科研平臺:中國華僑華人(浙師大)研究中心、浙江省非物質(zhì)文化遺產(chǎn)研究基地,設(shè)有國際中文教育研究院、應(yīng)用語言學(xué)研究所、華僑華人與文化傳播研究中心、社會學(xué)研究所、社會工作與公益慈善研究中心、性別研究所等校級研究機構(gòu)。
學(xué)院誠邀海內(nèi)外各類優(yōu)秀人才加入,攜手奮斗創(chuàng)造未來!
2023年國際學(xué)院計劃招聘學(xué)科帶頭人和青年博士9人,其中學(xué)科帶頭人3人,學(xué)科骨干(研究生博士)6人,具體招聘目錄如下:
崗位名稱 |
人數(shù) |
年齡上限 |
學(xué)歷/學(xué)位 |
職稱/職業(yè)資格 |
專業(yè)/學(xué)科方向 |
其他條件 |
學(xué)科帶頭人 |
3 |
45周歲 |
研究生/博士 |
正高 |
語言學(xué)及應(yīng)用語言學(xué)、漢語言文字學(xué)、社會學(xué)、社會工作 |
*需達(dá)到學(xué)校雙龍學(xué)者特聘教授及以上水平,特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡限制 |
學(xué)科骨干 |
6 |
35周歲 |
研究生/博士 |
教師 |
語言學(xué)及應(yīng)用語言學(xué)(國際中文教育、二語習(xí)得、心理語言學(xué)、華文教育等研究方向)、漢語言文字學(xué)(現(xiàn)代漢語方向)、傳播學(xué);社會學(xué)、社會工作、人類學(xué);文物與博物館學(xué)、文化遺產(chǎn)等; |
*特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡限制。 |
★引進(jìn)人才待遇
一、高層次人才引進(jìn)政策
(一)杰出教授(服務(wù)期10年,首聘期5年)
杰出教授 |
安家費 |
科研啟動費 |
薪酬 |
|
A類 |
安家費、科研啟動費和薪酬面議 |
|||
B類 |
基礎(chǔ)性安家費 |
績效性安家費 |
人文社科≥50萬元; 理科≥100萬元; 工科≥150萬元 |
≥70萬元/年 |
來校正式簽約報到后,學(xué)校提供基礎(chǔ)性安家費260萬元 |
完成目標(biāo)任務(wù)提供績效性安家費50萬元 |
|||
備注 |
1.目標(biāo)任務(wù)由雙方協(xié)商確定; 2.提供可租住的專家公寓,按照配偶現(xiàn)有編制狀態(tài)協(xié)助解決配偶工作。 |
(二)雙龍學(xué)者(服務(wù)期10年,首聘期4年)
雙龍學(xué)者特聘教授 |
安家費 |
科研啟動費 |
薪酬 |
|
基礎(chǔ)性安家費 |
績效性安家費 |
|||
A檔 |
來校正式簽約報到后,學(xué)校提供基礎(chǔ)性安家費150萬元 |
完成目標(biāo)任務(wù)提供績效性安家費50萬元 |
人文社科≥40萬元; 理科≥80萬元; 工科≥100萬元 |
≥45萬元/年(或年津貼25萬元/年) |
B檔 |
來校正式簽約報到后,學(xué)校提供基礎(chǔ)性安家費120萬元 |
完成目標(biāo)任務(wù)提供績效性安家費50萬元 |
人文社科≥30萬元; 理科≥60萬元; 工科≥80萬元 |
40萬元/年(或年津貼20萬元/年) |
C檔 |
來校正式簽約報到后,學(xué)校提供基礎(chǔ)性安家費100萬元 |
完成目標(biāo)任務(wù)提供績效性安家費50萬元 |
人文社科≥20萬元;理科≥30萬元; 工科≥50萬元 |
35萬元/年(或年津貼15萬元/年) |
備注 |
1.教學(xué)科研水平達(dá)到或接近省級人才工程的人才以及海內(nèi)外具有與上述人才相當(dāng)學(xué)術(shù)水平的學(xué)者,薪酬待遇參照“雙龍學(xué)者”特聘教授A檔; 2.教學(xué)科研水平達(dá)到或接近省級人才工程青年計劃的人才以及海內(nèi)外具有與上述人才相當(dāng)學(xué)術(shù)水平的學(xué)者,薪酬待遇參照“雙龍學(xué)者”特聘教授B檔; 3.其它引進(jìn)的“雙龍學(xué)者”特聘教授統(tǒng)一納入C檔; 4.提供可租住的專家公寓; 5.按照配偶現(xiàn)有編制狀態(tài)協(xié)助解決配偶工作; |
二、青年博士引進(jìn)政策
(一)首聘期制度:(服務(wù)期10年,首聘期4年)
(二)待遇
安家費 |
科研啟動費 |
薪酬 |
|
基礎(chǔ)性安家費 |
績效性安家費 |
||
來校正式簽約報到后,學(xué)校提供基礎(chǔ)性安家費50萬元。(報到第一年支付35萬元,第二年起每年支付5萬元。若首聘期內(nèi)購房,可向?qū)W校申請一次性支付剩余基礎(chǔ)性安家費)。 |
完成單項科研業(yè)績計分1000分及以上:學(xué)校提供績效性安家費30萬元 |
人文社科5萬元; 理工科10萬元 |
按所聘崗位兌現(xiàn)待遇 |
備注: 1.特別優(yōu)秀者可以直接聘為校聘副教授/教授,首聘期內(nèi)前2年享受相應(yīng)的校聘副教授/教授崗位津貼,基礎(chǔ)性安家費可以分別提高5萬元、10萬元; 2.對于學(xué)校擬重點突破領(lǐng)域新引進(jìn)的高水平青年博士,以及其他學(xué)科領(lǐng)域被聘為校聘教授的青年博士,首聘期內(nèi)由學(xué)校提供25萬元的年薪; 3.首聘期須完成教學(xué)類、科研類、人才類、服務(wù)類等業(yè)績總和達(dá)到200分,即可享受基礎(chǔ)性安家費50萬元;若達(dá)不到,須退回全部已發(fā)放的基礎(chǔ)性安家費,學(xué)校將不再續(xù)聘。 |
三、其他說明
(一)服務(wù)期:引進(jìn)人才享受的所有安家費和科研啟動費均有十年服務(wù)期要求,服務(wù)期未滿離職的虛退回相關(guān)待遇并繳納一定的違約金。
(二)年薪含國家和學(xué)校規(guī)定的基本工資、績效工資、各類津貼的總量,以及個人、單位需繳納的五險一金;所涉薪酬、安家費均為稅前。
(三)成果歸屬要求:所有目標(biāo)任務(wù)都必須以浙江師范大學(xué)為第一單位、第一作者(第一完成人/主持人)或第一通訊作者身份完成,超出目標(biāo)任務(wù)部分科研業(yè)績按照學(xué)校規(guī)定可享受學(xué)??蒲谐晒剟睢?/p>
(四)具體引進(jìn)條件、績效任務(wù)及科研計分辦法詳見學(xué)校人事處網(wǎng)站招聘公告http://rsc.zjnu.edu.cn/2023/0313/c7374a426847/page.htm
(五)報到時限要求:擬錄用人員經(jīng)公示無異議的,按規(guī)定在公示結(jié)束的一年內(nèi)辦理入職手續(xù),逾期未辦理入職手續(xù)者,將視為放棄崗位,不予錄用。特殊情況可申請延期報到。
( 六)本政策由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。
●報名方式
應(yīng)聘者請?zhí)顚憽墩憬瓗煼洞髮W(xué)2023年專任教師應(yīng)聘報名表》(附件1)和《浙江師范大學(xué)應(yīng)聘人員科研成果評審表》(附件2),連同三篇代表作電子版發(fā)送至郵箱gjxy@zjnu.cn(代表作盡量為第一作者,非第一作者不超過1篇)。
聯(lián)系人:潘老師,0579-82298780/13806781192(微信同號)
附件1:浙江師范大學(xué)專任教師崗位應(yīng)聘報名表.doc
附件2:浙江師范大學(xué)應(yīng)聘人員科研成果評審表.docx
聲明:內(nèi)容以官方為準(zhǔn),如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除