為深入貫徹新時(shí)代黨的組織路線，加強(qiáng)中國地質(zhì)干部人才隊(duì)伍建設(shè)，擴(kuò)大選人用人視野，拓寬選人用人渠道，根據(jù)工作需要，中國地質(zhì)現(xiàn)組織開展華北建設(shè)分公司副總經(jīng)理崗位公開競聘工作。

一、工作原則

（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則。

（二）滿足華北建設(shè)分公司班子隊(duì)伍建設(shè)需要，符合華北建設(shè)分公司領(lǐng)導(dǎo)班子崗位職數(shù)的原則。

（三）德才兼?zhèn)?、量才聘用、人崗匹配的原則。

（四）擇優(yōu)聘用、寧缺毋濫的原則。

二、組織機(jī)構(gòu)

（一）中國地質(zhì)成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及競聘工作辦公室，領(lǐng)導(dǎo)和組織實(shí)施競聘工作。競聘工作辦公室設(shè)在人力資源部（黨委組織部）,負(fù)責(zé)競聘工作的組織實(shí)施。

（二）中國地質(zhì)成立競聘考官組，負(fù)責(zé)實(shí)施面試工作。

（三）中國地質(zhì)紀(jì)委對競聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

（四）中國地質(zhì)黨委會(huì)負(fù)責(zé)對競聘工作整體情況及結(jié)果進(jìn)行審議和決定。

三、競聘崗位及報(bào)名條件

（一）競聘崗位。

華北建設(shè)分公司副總經(jīng)理崗位1人。

（二）報(bào)名條件

1.能力素質(zhì)條件。

（1）符合國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”二十字要求。

（2）了解國內(nèi)外同行業(yè)的基本狀況及發(fā)展趨勢，熟悉華北建設(shè)分公司基本情況及業(yè)務(wù)范圍、管理流程。

（3）具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)管理能力。

（4）具有較強(qiáng)的開拓意識和奉獻(xiàn)精神。

2.學(xué)歷資歷條件。

（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

（2）具有累計(jì)8年（含）以上企業(yè)工作經(jīng)歷或與企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)歷。

（3）入職中國地質(zhì)系統(tǒng)2年以上，其中統(tǒng)一分配到公司的復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人加入公司系統(tǒng)的時(shí)間按入伍時(shí)間計(jì)算；由上級單位委派或調(diào)動(dòng)至公司的干部職工，加入公司系統(tǒng)的時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

（4）任中國地質(zhì)下屬一級單位的中層正職或下屬二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子正職崗位3年以上；滿1年不滿3年的，需在現(xiàn)崗位及本層級副職崗位累計(jì)工作5年（含）以上。

（5）最近半年未受到公司通報(bào)批評，且最近 2 個(gè)年度的考核結(jié)果均在B級以上。

（6）不存在影響任職的其他情形。

以上各項(xiàng)時(shí)間計(jì)算，除特殊注明外，均截至2023年2月28日。

（四）競聘程序

（一）報(bào)名。符合競聘資格條件的中國地質(zhì)華北建設(shè)分公司干部職工，本人提出申請，征得所在單位同意后，將報(bào)名材料發(fā)送到指定郵箱（cgcjingpin@163.com）。

（二）資格審查。競聘工作辦公室針對報(bào)名人員的有關(guān)情況開展資格審查。

（三）面試。面試時(shí)間另行通知。

（四）確定崗位人選。根據(jù)面試情況，經(jīng)綜合研判確定擬定人選。

（五）組織考察。人選確定后，開展提任考察。

（六）決策審批。根據(jù)考察情況，提請中國地質(zhì)黨委會(huì)審議決定。

（七）任前公示。對經(jīng)黨委會(huì)批準(zhǔn)的擬聘人員進(jìn)行任前公示，公示期為5個(gè)工作日。

（八）聘用。公示無異議的，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

五、工作要求

（一）報(bào)名時(shí)間自即日起至2023年3月31日17:00。

（二）符合報(bào)名條件的人員在報(bào)名時(shí)間截止前，將由組織部門審核、組織人事部門負(fù)責(zé)人簽字并蓋章的《競聘登記表》（附學(xué)歷、學(xué)位、職稱等相關(guān)證書掃描件）發(fā)送到指定郵箱（cgcjingpin@163.com）。

（三）中國地質(zhì)根據(jù)資格審查情況，確定競聘答辯時(shí)間及地點(diǎn)。如進(jìn)入答辯環(huán)節(jié)的候選人數(shù)量不足2人，無法形成有效競爭，則本崗位公開競聘流程自動(dòng)終止。

（四）未在截止時(shí)間前提交符合要求的報(bào)名材料，視為無效報(bào)名。

（五）競聘者應(yīng)對提交材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即刻取消競聘資格。競聘工作組承諾對競聘者的私人信息嚴(yán)格保密。競聘工作中，如發(fā)現(xiàn)違反紀(jì)律的情況，將嚴(yán)肅處理。

黨委組織部

2023年3月20日

聲明:內(nèi)容以官方為準(zhǔn)，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除