2023年地理與環(huán)境科學(xué)學(xué)院招聘高層次人才人數(shù)不限，招聘學(xué)科帶頭人和青年博士16人，包括學(xué)科帶頭人3人，學(xué)科骨干（青年博士）13人，涵蓋學(xué)科有：自然地理、人文地理、學(xué)科教學(xué)、城鄉(xiāng)規(guī)劃、環(huán)境科學(xué)與工程等，具體招聘目錄如下：
人才需求一覽表
崗位代碼 |
崗位名稱(chēng) |
人數(shù) |
年齡上限 |
學(xué)歷/學(xué)位 |
職稱(chēng)/職業(yè)資格 |
專(zhuān)業(yè)/學(xué)科方向 |
其他條件 |
高層次人才 |
不限 |
不限 |
研究生/博士 |
正高 |
自然地理、人文地理、城鄉(xiāng)規(guī)劃等學(xué)院相關(guān)專(zhuān)業(yè) |
特別優(yōu)秀可適當(dāng)放寬年齡限制。 |
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A10-23-059 |
學(xué)科帶頭人 |
1 |
45周歲 |
研究生/博士 |
正高 |
自然地理、人文地理、經(jīng)濟(jì)地理等 |
特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡限制 |
A10-23-060 |
學(xué)科帶頭人 |
1 |
45周歲 |
研究生/博士 |
正高 |
環(huán)境科學(xué)、環(huán)境工程相關(guān)方向 |
特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡限制 |
A10-23-061 |
學(xué)科帶頭人 |
1 |
45周歲 |
研究生/博士 |
正高（教授或教授級(jí)高工） |
城鄉(xiāng)規(guī)劃、建筑學(xué)等 |
特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡限制 |
A10-23-062 |
學(xué)科骨干 |
2 |
35周歲 |
研究生/博士 |
自然地理、土壤學(xué) |
特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡限制 |
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A10-23-063 |
學(xué)科骨干 |
2 |
35周歲 |
研究生/博士 |
地理信息系統(tǒng)、遙感 |
特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡限制 |
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A10-23-064 |
學(xué)科骨干 |
2 |
35周歲 |
研究生/博士 |
人文地理、經(jīng)濟(jì)地理 |
特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡限制 |
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A10-23-065 |
學(xué)科骨干 |
4 |
35周歲 |
研究生/博士 |
環(huán)境科學(xué)、環(huán)境工程相關(guān)方向 |
特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡限制 |
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A10-23-066 |
學(xué)科骨干 |
3 |
35周歲 |
研究生/博士 |
城鄉(xiāng)規(guī)劃、建筑學(xué)等 |
特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡限制 |
引進(jìn)人才待遇
一、高層次人才引進(jìn)政策
（一）杰出教授
A類(lèi)：教學(xué)科研水平達(dá)到或接近院士、國(guó)家重大人才工程計(jì)劃以及海內(nèi)外具有與上述人才相當(dāng)學(xué)術(shù)地位和成就的學(xué)者。
B類(lèi)：教學(xué)科研水平達(dá)到或接近國(guó)家重要人才工程青年計(jì)劃的人才以及海內(nèi)外具有與上述人才相當(dāng)學(xué)術(shù)水平的學(xué)者。
待遇：（服務(wù)期10年，首聘期5年）
杰出教授 |
安家費(fèi) |
科研啟動(dòng)費(fèi) |
薪酬 |
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A類(lèi) |
安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)和薪酬面議 |
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B類(lèi) |
基礎(chǔ)性安家費(fèi) |
績(jī)效性安家費(fèi) |
人文社科≥50萬(wàn)元； 理科≥100萬(wàn)元；工科≥150萬(wàn)元 |
≥70萬(wàn)元/年 |
來(lái)校正式簽約報(bào)到后，學(xué)校提供基礎(chǔ)性安家費(fèi)260萬(wàn)元 |
完成目標(biāo)任務(wù)提供績(jī)效性安家費(fèi)50萬(wàn)元 |
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備注 |
1.目標(biāo)任務(wù)由雙方協(xié)商確定； 2.提供可租住的專(zhuān)家公寓，按照配偶現(xiàn)有編制狀態(tài)協(xié)助解決配偶工作。 |
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(二)雙龍學(xué)者
符合浙江師范大學(xué)雙龍學(xué)者特聘教授申報(bào)條件的優(yōu)秀人才
(省內(nèi)外省級(jí)人才引進(jìn)納入雙龍學(xué)者統(tǒng)籌考慮)。
1．年齡、職稱(chēng)要求：
理工科類(lèi)年齡一般要求45周歲以下， 人文社科類(lèi)一般要求50周歲以下；應(yīng)聘者一般應(yīng)具有正高職稱(chēng)，具有博士學(xué)位且具有1年以上國(guó)外學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷者可適當(dāng)放寬職稱(chēng)要求。
2.業(yè)績(jī)要求具備下列條件之一：
(1)獲得國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)和國(guó)家技術(shù)發(fā) 明獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上(排前四名),或獲得國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)一 等獎(jiǎng)及以上、省部級(jí)科研成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)及以上(排名前三),或獲得國(guó)家級(jí)優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)(排名前二)、省部級(jí)科 研成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)(排名前二),或省部級(jí)科研成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)(排名第一),或?qū)W術(shù)成果入選全國(guó)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)成果文庫(kù)專(zhuān)著。
(2)理工科學(xué)者在近6年(自申報(bào)當(dāng)年前推)主持2項(xiàng)及 以上國(guó)家級(jí)一般項(xiàng)目或者主持國(guó)家級(jí)一般項(xiàng)目1項(xiàng)和省重大、 重點(diǎn)項(xiàng)目1項(xiàng)，并取得以下業(yè)績(jī)之一 ：在本學(xué)科公認(rèn)的 一流學(xué) 術(shù)期刊發(fā)表系列論文(提供6篇代表作),成果原創(chuàng)性強(qiáng)、影 響力大；應(yīng)用研究和技術(shù)創(chuàng)新成果，能有效解決生產(chǎn)實(shí)踐中關(guān) 鍵技術(shù)問(wèn)題，新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用效果明顯；主編教育部普通高等教育國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材1部或金課1門(mén)。
（3）人文社科類(lèi)學(xué)者主持2項(xiàng)及以上國(guó)家級(jí)一般項(xiàng)目或者主持國(guó)家級(jí)一般項(xiàng)目1項(xiàng)和省重大重點(diǎn)項(xiàng)目1項(xiàng)，并于近6年 取得以下業(yè)績(jī)之一：在本學(xué)科公認(rèn)的 一流學(xué)術(shù)期刊發(fā)表系列論 文或省部級(jí)以上科研成果(提供3項(xiàng)代表性成果);主編教育部普通高等教育國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材1部或金課1門(mén)。
3.直接引進(jìn)的高水平博士可不受雙龍學(xué)者入選條件的限制，應(yīng)聘者需提供原創(chuàng)性強(qiáng)、影響力大的代表作，其中自然科學(xué)類(lèi)8篇，人文社會(huì)科學(xué)類(lèi)4篇。
4.待遇(服務(wù)期10年，首聘期4年)
雙龍學(xué)者特聘教授 |
安家費(fèi) |
科研啟動(dòng)費(fèi) |
薪酬 |
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基礎(chǔ)性安家費(fèi) |
績(jī)效性安家費(fèi) |
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A檔 |
來(lái)校正式簽約報(bào)到后，學(xué)校提供基礎(chǔ)性安家費(fèi)150萬(wàn)元 |
完成目標(biāo)任務(wù)提供績(jī)效性安家費(fèi)50萬(wàn)元 |
人文社科≥40萬(wàn)元；理科≥80萬(wàn)元；工科≥100萬(wàn)元 |
≥45萬(wàn)元/ 年(或年津貼25萬(wàn)元/年) |
B檔 |
來(lái)校正式簽約報(bào)到后，學(xué)校提供基礎(chǔ)性安家費(fèi)120萬(wàn)元 |
完成目標(biāo)任務(wù)提供績(jī)效性安家費(fèi)50萬(wàn)元 |
人文社科≥30萬(wàn)元；理科≥60萬(wàn)元；工科≥80萬(wàn)元 |
40萬(wàn)元1年 (或年津貼20萬(wàn)元/ 年) |
C檔 |
來(lái)校正式簽約報(bào)到后，學(xué)校提供基礎(chǔ)性安家費(fèi)100萬(wàn)元 |
完成目標(biāo)任務(wù)提供績(jī)效性安家費(fèi)50萬(wàn)元 |
人文社科≥20萬(wàn) 元；理科≥30萬(wàn) 元 ；工科≥50萬(wàn)元 |
35萬(wàn)元/年 (或年津貼15萬(wàn)元/年) |
備注 |
1.教學(xué)科研水平達(dá)到或接近省級(jí)人才工程的人才以及海內(nèi)外具有與上述人才相當(dāng)學(xué)術(shù)水平的學(xué)者，薪酬待遇參照“雙龍學(xué)者”特聘教 授A檔 ； 2.教學(xué)科研水平達(dá)到或接近省級(jí)人才工程青年計(jì)劃的人才以及海內(nèi) 外具有與上述人才相當(dāng)學(xué)術(shù)水平的學(xué)者，薪酬待遇參照“雙龍學(xué)者”特聘教授B檔； 3.其它引進(jìn)的“雙龍學(xué)者”特聘教授統(tǒng)一納入C檔； 4.提供可租住的專(zhuān)家公寓； 5.按照配偶現(xiàn)有編制狀態(tài)協(xié)助解決配偶工作。 |
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5.目標(biāo)任務(wù)要求
類(lèi)別 |
目標(biāo)任務(wù)(項(xiàng)目與其他科研業(yè)績(jī)同時(shí)具備) |
理工科 |
1.項(xiàng)目：新主持國(guó)家級(jí)項(xiàng)目(科研業(yè)績(jī)計(jì)分1000分及以上)1項(xiàng)； 2.其他科研業(yè)績(jī)：總分1000分(單項(xiàng)100分及以上的科研成果用于 計(jì)分，其中單項(xiàng)200分及以上4項(xiàng))。 |
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人文 社科 |
1.項(xiàng)目：新主持國(guó)家項(xiàng)目(科研業(yè)績(jī)計(jì)分1000分及以上)1項(xiàng)； 2.其他科研業(yè)績(jī)：總分500分(單項(xiàng)50分及以上的科研成果用于計(jì) 分，其中單項(xiàng)200分及以上1項(xiàng))。 |
備注 |
1.未完成本聘期目標(biāo)任務(wù)，相關(guān)已經(jīng)發(fā)放待遇按照以下方式處理：(1)學(xué)校按照引進(jìn)人才完成目標(biāo)任務(wù)情況參照青年博士引進(jìn)待遇核 定引進(jìn)人才享受安家費(fèi)的數(shù)額，引進(jìn)人才需要退回學(xué)校多支付的安家費(fèi) ；(2)引進(jìn)人才需要退回學(xué)校本聘期按照雙龍學(xué)者特聘教授多發(fā)部分酬薪 ；(3)在第二個(gè)聘期，學(xué)校按照引進(jìn)人才實(shí)際職稱(chēng)聘任教師崗位。 2.完成本聘期目標(biāo)任務(wù)，第二個(gè)聘期按照《浙江師范大學(xué)“雙龍學(xué) 者”特聘教授崗位設(shè)置與聘任管理辦法》進(jìn)行選聘與管理。 3.學(xué)校發(fā)展嘔需的人才，目標(biāo)任務(wù)和待遇可以適當(dāng)調(diào)整。 |
6.服務(wù)期
(1)引進(jìn)人才享受的所有安家費(fèi)和科研啟動(dòng)費(fèi)均有十年服務(wù)
期要求。
(2)服務(wù)期未滿離職的：
A.全額退回已經(jīng)享受的所有安家費(fèi)；
B.按照實(shí)際工作時(shí)間核減后退回剩余部分科研啟動(dòng)費(fèi)；
C.繳納壹拾萬(wàn)元額度的提前離開(kāi)違約金。
(三)備注說(shuō)明
1.年薪含國(guó)家和學(xué)校規(guī)定的基本工資、績(jī)效工資、各類(lèi)津 貼的總量，以及個(gè)人、單位需繳納的五險(xiǎn)一金；所涉薪酬、安家費(fèi)均為稅前。
2.科研業(yè)績(jī)計(jì)分規(guī)則見(jiàn)附件3;
3.成果歸屬要求：所有目標(biāo)任務(wù)都必須以浙江師范大學(xué)為 第一單位、第一作者(第一完成人/主持人)或通訊作者身份完成；
4.科研業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)說(shuō)明：超出目標(biāo)任務(wù)部分科研業(yè)績(jī)按照學(xué)校規(guī)定可享受學(xué)?？蒲谐晒?jiǎng)勵(lì)；
5.報(bào)到時(shí)限要求：擬錄用人員經(jīng)公示無(wú)異議的，按規(guī)定在 公示結(jié)束的一年內(nèi)辦理入職手續(xù)，逾期未辦理入職手續(xù)者，將視為放棄崗位，不予錄用。
二、青年博士引進(jìn)政策
(一)引進(jìn)對(duì)象
國(guó)內(nèi)外知名大學(xué)(研究機(jī)構(gòu))畢業(yè)的青年博士(年齡一般
在35周歲以下，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡限制)。
(二)首聘期制度
引進(jìn)博士實(shí)行4年首聘期制度。
(三)待遇(服務(wù)期10年，首聘期4年)
安家費(fèi) |
科研啟動(dòng)費(fèi) |
薪酬 |
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基礎(chǔ)性安家費(fèi) |
績(jī)效性安家費(fèi) |
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來(lái)校正式簽約報(bào)到后，學(xué)校提供基礎(chǔ)性安家費(fèi)50萬(wàn)元。（報(bào)到第一年支付35萬(wàn)元，第二年起每年支付5萬(wàn)元。若首聘期內(nèi)購(gòu)房，可向?qū)W校申請(qǐng)一次性支付剩余基礎(chǔ)性安家費(fèi)） |
完成單項(xiàng)科研 業(yè)績(jī)計(jì)分1000分及以上：學(xué) 校提供績(jī)效性 安家費(fèi)30萬(wàn)元 |
人文社科5萬(wàn)元； 理工科10萬(wàn)元 |
按所聘崗位兌 現(xiàn)待遇 |
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備 注 ： 1.特別優(yōu)秀者可以直接聘為校聘副教授/教授，首聘期內(nèi)前2年享受相應(yīng)的校 聘副教授/教授崗位津貼，基礎(chǔ)性安家費(fèi)可以分別提高5萬(wàn)元、10萬(wàn)元。 2.對(duì)于學(xué)校擬重點(diǎn)突破領(lǐng)域新引進(jìn)的高水平青年博士，以及其他學(xué)科領(lǐng)域被 聘為校聘教授的青年博士，首聘期內(nèi)由學(xué)校提供25萬(wàn)元的年薪。 3.科研業(yè)績(jī)按照學(xué)校規(guī)定可享受學(xué)?？蒲谐晒?jiǎng)勵(lì)。 4.首聘期須完成教學(xué)類(lèi)、科研類(lèi)、人才類(lèi)、服務(wù)類(lèi)等業(yè)績(jī)總和達(dá)到200分，即可享受基礎(chǔ)性安家費(fèi)50萬(wàn)元；若達(dá)不到，須退回全部已發(fā)放的基礎(chǔ)性安家費(fèi)，學(xué)校將不再續(xù)聘。 5.有師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)的學(xué)院可以引進(jìn)學(xué)科教學(xué)論方向博士。 | |||
1.引進(jìn)人才享受的所有安家費(fèi)和科研啟動(dòng)費(fèi)、崗位津貼均
有十年服務(wù)期要求；
2.服務(wù)期未滿離職的：
(1)全額退回已經(jīng)享受的所有安家費(fèi)；
(2)按照實(shí)際工作時(shí)間核減后退回剩余部分科研啟動(dòng)費(fèi)；
(3)繳納伍萬(wàn)元額度的提前離開(kāi)違約金。
(五)備注說(shuō)明
1.科研業(yè)績(jī)計(jì)分規(guī)則見(jiàn)附件3、其他業(yè)績(jī)計(jì)分規(guī)則附件4
2.成果歸屬要求：所有目標(biāo)任務(wù)都必須以浙江師范大學(xué)為第一單位、第一作者(第一完成人/主持人)或通訊作者身份完成；
3.薪酬特殊說(shuō)明：特殊學(xué)科、特殊專(zhuān)業(yè)或者我校緊缺人才，待遇適當(dāng)調(diào)整。所涉薪酬、安家費(fèi)均為稅前；年薪含國(guó)家和學(xué)校規(guī)定的基本工資、績(jī)效工資、各類(lèi)津貼的總量，以及個(gè)人、單位需繳納的五險(xiǎn)一金。
4.報(bào)到時(shí)限要求：擬錄用人員經(jīng)公示無(wú)異議的，按規(guī)定在公示結(jié)束的一年內(nèi)辦理入職手續(xù)，逾期未辦理入職手續(xù)者，將視為放棄崗位，不予錄用。特殊情況可申請(qǐng)延期報(bào)到。
三、本政策由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋
學(xué)院介紹
浙江師范大學(xué)地理與環(huán)境科學(xué)學(xué)院成立于1984年，現(xiàn)有地理科學(xué)、地理科學(xué)（與思想政治復(fù)合）、環(huán)境科學(xué)與工程、環(huán)境科學(xué)與工程（英語(yǔ)）、城鄉(xiāng)規(guī)劃等5個(gè)本科專(zhuān)業(yè)。地理科學(xué)專(zhuān)業(yè)為國(guó)家級(jí)一流專(zhuān)業(yè)建設(shè)點(diǎn)、省級(jí)特色專(zhuān)業(yè)，環(huán)境科學(xué)與工程專(zhuān)業(yè)為國(guó)家級(jí)一流專(zhuān)業(yè)建設(shè)點(diǎn)、省一流專(zhuān)業(yè)，城鄉(xiāng)規(guī)劃專(zhuān)業(yè)入選校卓越工程師培養(yǎng)計(jì)劃；擁有資源分析與規(guī)劃、環(huán)境科學(xué)2個(gè)省級(jí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心。
地理學(xué)為省一流學(xué)科，地理環(huán)境與污染控制為省重點(diǎn)學(xué)科。有地理學(xué)博士點(diǎn)、化學(xué)博士點(diǎn)環(huán)境化學(xué)方向和課程與教學(xué)論（地理）博士點(diǎn)、地理學(xué)和環(huán)境科學(xué)與工程2個(gè)一級(jí)學(xué)科碩士點(diǎn)、學(xué)科教學(xué)（地理）和資源與環(huán)境2個(gè)專(zhuān)業(yè)學(xué)位碩士點(diǎn)，是全國(guó)首批高素質(zhì)復(fù)合型碩士人才培養(yǎng)單位。擁有國(guó)際地理聯(lián)合會(huì)地理教育委員會(huì)中國(guó)委員會(huì)秘書(shū)處、中國(guó)地理學(xué)會(huì)非洲地理研究中心、浙江研學(xué)旅行研究院等10余個(gè)研究機(jī)構(gòu)和平臺(tái)。
在職教職工105，其中專(zhuān)任教師83，教授23人，副教授28人，具有博士學(xué)位教師68人，入選ESI全球高被引科學(xué)家1人，全球前2%頂尖科學(xué)家榜單5人，浙江省“萬(wàn)人計(jì)劃”創(chuàng)新領(lǐng)軍人才1人、浙江省杰出青年人才1人、“省新世紀(jì)人才（151人才工程）”11人、省中青年學(xué)科帶頭人4人，入選國(guó)家教育部高校教指委1人、省高校教指委4人、省基礎(chǔ)教育課程改革專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)學(xué)科專(zhuān)家1人。近5年來(lái)，學(xué)院教師獲得國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目40余項(xiàng)、省部級(jí)科研項(xiàng)目60余項(xiàng)，發(fā)表論文700余篇，其中SCI top論文400余篇，有力支撐了我校化學(xué)、工程、材料等進(jìn)入ESI全球前1%的學(xué)科，學(xué)院主導(dǎo)建設(shè)的環(huán)境/生態(tài)學(xué)科進(jìn)入ESI全球前1%學(xué)科。學(xué)院教師授權(quán)專(zhuān)利58項(xiàng)，出版學(xué)術(shù)專(zhuān)著、教材40余部。在非洲地理、錢(qián)塘江流域資源環(huán)境、環(huán)境與健康、污染物協(xié)同治理、災(zāi)害防治、城市與產(chǎn)業(yè)研究等領(lǐng)域形成研究特色。
學(xué)院已形成“本科-碩士-博士”完整的人才培養(yǎng)體系，現(xiàn)有全日制在校本科生900余人，研究生300余人，留學(xué)生40余人。近5年，學(xué)生在《Water Research》、《科學(xué)通報(bào)》《地理學(xué)報(bào)》等期刊發(fā)表高水平論文200余篇，在師范生教學(xué)技能大賽、“挑戰(zhàn)杯”大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競(jìng)賽、“互聯(lián)網(wǎng)+”大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等學(xué)科競(jìng)賽中獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)10余項(xiàng)、省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)60余項(xiàng)，涌現(xiàn)出校“學(xué)風(fēng)特優(yōu)班”3個(gè)，省黨代會(huì)代表、省十大“成才先鋒”、浙師本科直博清華第一人等一大批優(yōu)秀學(xué)子。
浙江師范大學(xué)地理與環(huán)境科學(xué)學(xué)院誠(chéng)邀您的“加盟”！
報(bào)名方式
聯(lián)系人：張老師
電話：0579-82282273
浙江師范大學(xué)2023年專(zhuān)任教師崗位應(yīng)聘報(bào)名表.doc
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