為進(jìn)一步提升我局事業(yè)單位專業(yè)化管理水平，拓寬選人用人視野，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》《科研事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作需要，面向全市公開選聘事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘單位簡介

天津市應(yīng)急管理科學(xué)技術(shù)研究院，為天津市應(yīng)急管理局所屬公益二類事業(yè)單位，規(guī)格為正處級(jí)。主要職責(zé)：開展應(yīng)急管理領(lǐng)域政策、理論和科學(xué)技術(shù)研究，以及新技術(shù)、新成果的推廣應(yīng)用工作，提供應(yīng)急管理領(lǐng)域技術(shù)、信息及咨詢服務(wù);開展危險(xiǎn)化學(xué)品安全技術(shù)研究，承擔(dān)本市危險(xiǎn)化學(xué)品登記的具體事務(wù)性工作;為生產(chǎn)經(jīng)營單位提供應(yīng)急管理、安全生產(chǎn)、防災(zāi)減災(zāi)等教育培訓(xùn)服務(wù);承擔(dān)特種作業(yè)人員及工礦商貿(mào)高危行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全考核的具體事務(wù)性工作;開展應(yīng)急管理領(lǐng)域科學(xué)技術(shù)的合作與交流。

二、選聘職位和數(shù)量

天津市應(yīng)急管理科學(xué)技術(shù)研究院院長1名。

三、選聘范圍和條件

(一)公開選聘對象為全市(含中央駐津單位)符合條件的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理工作人員，以及國有企業(yè)和事業(yè)單位工作人員(工勤除外)。

(二)報(bào)考人員除具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》等文件規(guī)定的基本條件外，還需具備以下資格條件。

1.任職資格。報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具有5年以上工作經(jīng)歷。應(yīng)當(dāng)已擔(dān)任正處級(jí)職務(wù)層次，或者擔(dān)任副處級(jí)職務(wù)層次2年以上。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)(崗位)人員，應(yīng)當(dāng)已擔(dān)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或者已擔(dān)任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上。在國有企業(yè)工作的報(bào)考人員，應(yīng)當(dāng)具備與所報(bào)職位要求相當(dāng)?shù)娜温氋Y格。

2.年齡在50周歲及以下。(年齡計(jì)算時(shí)間截至2023年3月24日)

3.應(yīng)當(dāng)具有全日制研究生及以上學(xué)歷，并取得與學(xué)歷對應(yīng)的學(xué)位。

4.具有勝任崗位職責(zé)的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)能力，熟悉科研業(yè)務(wù)和相關(guān)政策法規(guī)，尊重科研工作規(guī)律，弘揚(yáng)科學(xué)精神，業(yè)界聲譽(yù)好，有戰(zhàn)略眼光、科研規(guī)劃能力和開拓創(chuàng)新精神，熟悉應(yīng)急管理工作及相關(guān)法律法規(guī)，從事應(yīng)急管理相關(guān)工作5年以上。

5.上一年年度考核為稱職(合格)及以上等次。

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

7.符合有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)、法律法規(guī)和行業(yè)主管部門規(guī)定的其他任職資格要求。

工作經(jīng)歷年限、任職年限截至2023年3月。具體報(bào)考條件詳見該職位資格要求，職位資格條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。

(三)具備下列條件者，同等條件下優(yōu)先考慮：

1.支持或參與過科研機(jī)構(gòu)組建，具有科研機(jī)構(gòu)、高?；蚱髽I(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)較豐富的科研管理工作經(jīng)驗(yàn)，對研發(fā)方向、運(yùn)行機(jī)制、辦院思路等有戰(zhàn)略思考和深入見解。

2.具有產(chǎn)學(xué)研合作、技術(shù)轉(zhuǎn)移、成果轉(zhuǎn)化相關(guān)工作經(jīng)歷。對區(qū)域經(jīng)濟(jì)、科學(xué)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)政策及布局有一定見地，對專業(yè)技術(shù)研究院的開拓布局、管理及項(xiàng)目孵化有清晰的工作思路。

(四)有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

2.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

3.配偶已移居國(境)外的，或者沒有配偶，子女均已移居國(境)外的。

4.尚在任職試用期的。

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

6.曾被辭退、開除公職或開除黨籍的。

7.因犯罪受過刑事處罰的。

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》第三十條所列情形的職位。

四、選聘程序

(一)發(fā)布公告和報(bào)名

1.網(wǎng)上報(bào)名。委托第三方招聘機(jī)構(gòu)(天津市人才服務(wù)中心)，通過天津市應(yīng)急管理局、天津市人才服務(wù)中心官方網(wǎng)站、北方人才網(wǎng)站等渠道發(fā)布公開選聘公告，報(bào)考人員通過網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式提交相關(guān)材料。發(fā)布公告時(shí)間：2023年3月17日;報(bào)名時(shí)間：2023年3月24日9:00-4月3日17:00。

報(bào)名網(wǎng)址：http://www.tjtalents.com.cn

2.資格審查。天津市應(yīng)急管理局對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，并通過報(bào)名系統(tǒng)反饋資格審查結(jié)果。資格審查時(shí)間為2023年3月24日9:00-4月4日17:00。

經(jīng)資格審查合格參加筆試人數(shù)與選聘人數(shù)的比例一般不低于5∶1。未達(dá)到規(guī)定比例的，經(jīng)天津市應(yīng)急管理局黨委研究同意，可適當(dāng)降低比例，但不得低于3：1，否則取消選聘計(jì)劃。

通過資格審查的報(bào)考人員，于2023年4月13日9:00-4月15日9：00在報(bào)名系統(tǒng)自行下載并打印準(zhǔn)考證。

(二)筆試

1.筆試內(nèi)容和形式。筆試采取閉卷方式，滿分100分。結(jié)合職位需要，著重測試應(yīng)試者擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)具備的基本素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)，以及運(yùn)用有關(guān)理論、知識(shí)和方法分析解決實(shí)際問題的能力。

2.時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2023年4月15日上午9:00-11:30，地點(diǎn)詳見筆試準(zhǔn)考證。資格審查通過的報(bào)考人員須持本人有效身份證、準(zhǔn)考證參加筆試。

3.公布筆試成績。2023年4月25日，可登陸報(bào)名系統(tǒng)查詢筆試成績及下一階段工作安排。根據(jù)筆試成績，從高分到低分的順序依次確定進(jìn)入面試人員。筆試成績相同的，一同確定為進(jìn)入面試人員。面試人員與公開選聘人數(shù)的比例為5:1(若參加筆試的人數(shù)與選聘人數(shù)比例降低，將相應(yīng)適當(dāng)降低該比例)。面試前，對進(jìn)入面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審和綜合評價(jià)。

(三)資格復(fù)審和綜合評價(jià)

1.資格復(fù)審。資格復(fù)審具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。復(fù)審材料包括本人身份證、單位審核蓋章的報(bào)名表(按照干部管理權(quán)限)、國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件、任職文件或相關(guān)證明材料、職位資格條件所規(guī)定的其他證明材料等，并提交經(jīng)所在單位審核蓋章的個(gè)人近3年工作業(yè)績報(bào)告等。

2.綜合評價(jià)。資格復(fù)審合格的進(jìn)入綜合評價(jià)，下達(dá)面試通知書。不合格的取消綜合評價(jià)及面試資格。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄綜合評價(jià)資格。因取消或放棄綜合評價(jià)資格形成的空額，按照筆試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。綜合評價(jià)主要對評價(jià)對象的任職經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、教育培訓(xùn)和工作業(yè)績等對照職位資格條件進(jìn)行分析評價(jià)，量化計(jì)分，滿分為100分。

(四)面試

面試內(nèi)容及形式。面試采取結(jié)構(gòu)化面談方式，主要測試面試人員在領(lǐng)導(dǎo)能力和勝任特征等方面與擬選聘職位的匹配程度，滿分為100分，及格線為60分，達(dá)不到及格線的不予錄用。

綜合成績按照筆試、綜合評價(jià)、面試3∶3∶4的比例合成，成績均保留2位小數(shù)，各項(xiàng)成績均采用百分制。根據(jù)綜合成績從高分到低分的順序依次確定體檢人員，體檢人數(shù)與公開選聘人數(shù)的比例為1:1。綜合成績于面試后3個(gè)工作日通過報(bào)名網(wǎng)站公布，面試人員可登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢。

(五)體檢

參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)組織體檢，體檢具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。體檢合格者確定為考察人選。因體檢不合格形成的空額，按照綜合成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(六)組織考察

天津市應(yīng)急管理局成立考察組，采取個(gè)別談話、查閱人事檔案和工作資料等方式，結(jié)合干部選拔任用條件和職位職責(zé)要求，對考察人選的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)、道德品行和作風(fēng)建設(shè)，注重考察工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度，同時(shí)進(jìn)行“四必”核查。對在現(xiàn)單位工作不滿2年的，應(yīng)到其前一個(gè)工作單位進(jìn)行延伸考察。

(七)確定擬聘人選

根據(jù)考察情況和職位要求，提請?zhí)旖蚴袘?yīng)急管理局黨委會(huì)議研究確定擬聘人選。經(jīng)研究確無合適人選的，該職位可以空缺，有關(guān)情況作出書面說明并報(bào)市委組織部備案。

(八)公示

擬聘人選確定后，將人選情況在天津市應(yīng)急管理局及擬聘人選原單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿后，對沒有問題或反映問題不影響任職的，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)或任職手續(xù)。對反映有問題經(jīng)查屬實(shí)影響聘用的，取消聘用資格。

五、管理及待遇

選聘人員納入事業(yè)編制，按照事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定聘用崗位。聘任人員須將人事、工資、黨組織等關(guān)系轉(zhuǎn)入任職單位。實(shí)行任職試用期制度，試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職;不勝任的，免去試任職務(wù)。

聘任人員實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制，設(shè)定任期目標(biāo)。每個(gè)任期為3年，最低服務(wù)年限為一個(gè)任期。按年度及任期進(jìn)行考核，任期屆滿后，根據(jù)考核情況決定是否續(xù)聘。相關(guān)待遇按照國家及天津市事業(yè)單位工資福利有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

六、其他有關(guān)事項(xiàng)

(一)資格審核貫穿選聘工作全過程。在選聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考資格條件的，選聘單位均取消其報(bào)考資格或者聘用資格。

(二)從資格審核到選聘工作結(jié)束，報(bào)考人員應(yīng)保證報(bào)名表所留電話號(hào)碼聯(lián)系暢通，因電話聯(lián)系不暢造成無法通知報(bào)考人員本人的，后果由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

(三)如遇突發(fā)狀況，本次公開選聘各程序時(shí)間、方式、政策調(diào)整將在選聘公告發(fā)布網(wǎng)站另行通知，請報(bào)考人員密切關(guān)注，凡因個(gè)人原因未參加選聘各程序的，視為自動(dòng)放棄。

本公告由選聘單位負(fù)責(zé)解釋。

咨詢時(shí)間：工作日9:00至11:00，14:00至17:00。

報(bào)名網(wǎng)站技術(shù)咨詢電話：28013603、28013570、28014067

選聘條件及政策咨詢電話：28051718、28051711

監(jiān)督舉報(bào)電話：28051758、28051768

2023年3月17日

附件：天津市應(yīng)急管理局面向全市公開選聘天津市應(yīng)急管理科學(xué)技術(shù)研究院院長職位表.doc

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