為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，大力引進(jìn)各行業(yè)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才，助力哈密經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員辦法》（新人社發(fā)〔2013〕141號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，2023年哈密市面向全國開展高層次人才引進(jìn)工作?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引才對(duì)象

高層次引進(jìn)人才以碩士研究生及以上學(xué)歷人才、具有副高級(jí)及以上職稱專業(yè)技術(shù)人才為主。

二、引才崗位

本次引才共有事業(yè)單位95家，引才崗位138個(gè)，引才數(shù)量203人。其中，市直單位146人、伊州區(qū)22人、巴里坤縣26人、伊吾縣9人。具體崗位詳見《2023年哈密市高層次人才引進(jìn)崗位需求表》。

三、引才條件

（一）具有下列資格條件人員可報(bào)名：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.具有良好的思想素質(zhì)和道德品質(zhì)；

4.具有正常履行工作職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.已取得或能按時(shí)取得相應(yīng)的畢業(yè)證書和學(xué)位證書以及崗位所需的專業(yè)知識(shí)、崗位要求的其他條件；

6.符合引才崗位年齡要求。碩士研究生、博士研究生報(bào)考年齡原則上分別不超過35周歲、40周歲；副高級(jí)職稱、正高級(jí)職稱報(bào)考年齡原則上分別不超過40周歲，45周歲。個(gè)別急需緊缺專業(yè)或特別優(yōu)秀人員可適當(dāng)放寬年齡限制。35周歲及以下是指1988年3月20日（含）以后出生，其他有關(guān)年齡的計(jì)算方法可依此類推；

7.自愿在用人單位所在地工作5年及以上;

8.符合《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員辦法》（新人社發(fā)〔2013〕141號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步完善自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作的通知》（新人社發(fā)〔2017〕10號(hào)）和《關(guān)于創(chuàng)新自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘政策有關(guān)問題的通知》（新人社發(fā)〔2017〕81號(hào)）所要求的其他條件。

9.有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

（1）受刑事處罰、行政處分尚未解除的；

（2）立案審查尚未作出結(jié)論的；

（3）現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（4）已在哈密市域機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在冊正式工作人員；

（5）參加“特崗教師”“三支一扶”等招聘考試，已簽訂服務(wù)協(xié)議未滿服務(wù)期的；

（6）在公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開招聘中因違法違規(guī)行為被處理尚未滿處理期限的人員；

（7）法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

四、引才程序

（一）報(bào)名

2023年3月20日起在哈密市政府網(wǎng)、新疆人社廳網(wǎng)站、全國各類就業(yè)信息網(wǎng)站及國內(nèi)高校就業(yè)網(wǎng)發(fā)布招聘公告及崗位需求目錄（附后），自公告發(fā)布之日起，應(yīng)聘人員即可通過網(wǎng)上及現(xiàn)場兩種形式參與報(bào)名，并按照畢業(yè)證注明的專業(yè)名稱，對(duì)應(yīng)國家教育行政部門發(fā)布的高等教育學(xué)科專業(yè)目錄，選擇符合自身學(xué)歷、專業(yè)條件的崗位報(bào)名。每位應(yīng)聘人員只能報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名截止2023年4月20日結(jié)束。

1.網(wǎng)上報(bào)名：應(yīng)聘人員須掃描《哈密市人才招聘報(bào)名表》二維碼（附后），按要求進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，并提供個(gè)人畢業(yè)證、學(xué)位證（尚未發(fā)放畢業(yè)證的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生，提供所在院校出具的畢業(yè)相關(guān)證明或?qū)W信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表）、身份證、獲獎(jiǎng)證書等掃描件。應(yīng)聘人員在資格審查初審前多次登錄提交信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息，報(bào)名信息一經(jīng)初審?fù)ㄟ^，不能更改個(gè)人信息。

2.現(xiàn)場報(bào)名：哈密市組建高校引才招聘小組，于3月20日—4月6日分赴烏魯木齊、石河子、蘭州、西安、鄭州、南京重點(diǎn)高校開展現(xiàn)場招聘活動(dòng)。應(yīng)聘人員須攜帶畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、獲獎(jiǎng)證書等材料到現(xiàn)場進(jìn)行報(bào)名。高校具體報(bào)名時(shí)間和地址將在哈密市政府網(wǎng)、各大高校就業(yè)網(wǎng)進(jìn)行公布。

（二）資格審查

根據(jù)崗位要求的資格條件，對(duì)應(yīng)聘人員已提交的本人身份證、畢業(yè)證（教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或?qū)W校開具的畢業(yè)證明）、學(xué)位證、資格證及相關(guān)證書復(fù)印件再次復(fù)核。不符合崗位條件的、提交的審核材料不完整或有虛假材料的，以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未修改或提交資格審查材料的應(yīng)聘人員，不能進(jìn)入考核等后續(xù)環(huán)節(jié)。

（三）考核

通過資格初審合格人員可進(jìn)入考核環(huán)節(jié)，考核采取面試方式進(jìn)行。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員崗位匹配度、綜合分析能力、專業(yè)特長、儀表舉止等方面內(nèi)容。

考核時(shí)間為8分鐘，成績采取百分制，考官現(xiàn)場打分，得分按照去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，計(jì)算平均得分，成績合格分?jǐn)?shù)線為60分。同一引才崗位考核成績從高到低進(jìn)行排序，按1:1確定體檢人選?？己顺煽兿嗤撸扇〖釉嚨姆绞酱_定成績最高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（四）體檢

體檢在哈密市二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員通用體檢項(xiàng)目（試行）》《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)由體檢醫(yī)院收取，按照體檢醫(yī)院的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢所需費(fèi)用由參加體檢的人才自行承擔(dān)。

體檢人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到。體檢人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，須自被告知體檢結(jié)果3-5日內(nèi)，由哈密市另行指定二級(jí)甲等以上醫(yī)院復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果作為最終結(jié)果。復(fù)檢原則上不在同一家醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因體檢不合格，崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，從本崗位報(bào)名人選中按照考核成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，本崗位無合適人選的，從其他崗位符合條件人選中遞補(bǔ)。

（五）考察

體檢合格人員進(jìn)入考察。按照干部管理權(quán)限，由市、區(qū)縣人社局會(huì)同用人單位具體組織實(shí)施?？疾鞈?yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)撰寫考察材料?？疾鞈?yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聽取學(xué)校相關(guān)組織意見；考察歷屆未就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營等靈活就業(yè)畢業(yè)生應(yīng)聽取居住地街道和轄區(qū)派出所意見；考察已參加工作人員應(yīng)聽取原工作單位意見。

在考察中，經(jīng)審定不符合招聘條件和要求的人員，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。應(yīng)屆畢業(yè)生因畢業(yè)院校原因不能及時(shí)提供檔案材料的，須提供院校相關(guān)證明材料。

（六）調(diào)劑

對(duì)資格審查、考核合格，但因崗位引才數(shù)量所限而未能入圍的人才，如本人自愿，可進(jìn)行調(diào)劑。根據(jù)崗位需求，按照考核成績由高分到低分原則，調(diào)劑到空缺崗位。每人只能調(diào)劑一次。被調(diào)劑的人才統(tǒng)一安排體檢、考察等。

（七）公示

按照規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)，擬引進(jìn)人才通過哈密市政府網(wǎng)進(jìn)行公示7個(gè)工作日。期滿無異議的，按照相關(guān)規(guī)定辦理入職相關(guān)手續(xù)。公示有異議的，由哈密市引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同相關(guān)部門調(diào)查核實(shí)情況，凡違反引才政策規(guī)定、影響正常聘用結(jié)果的，取消擬引進(jìn)人才聘用資格，并按照考核成績依次等額遞補(bǔ)體檢、考察、公示人員。

（八）聘用

用人單位與擬引進(jìn)人才按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同。凡擬引進(jìn)人才無正當(dāng)理由、逾期未與用人單位簽訂合同的，視為引進(jìn)人才自行放棄聘用資格。

五、優(yōu)惠政策

引進(jìn)人才簽訂5年聘用協(xié)議，協(xié)議期內(nèi)可享受以下優(yōu)惠政策：

六、紀(jì)律監(jiān)督

（一）哈密市面向全國引才工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的應(yīng)聘人員和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

（二）參加引才工作的考官和工作人員，與應(yīng)聘人員之間有親屬關(guān)系以及其他可能影響招聘結(jié)果利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避制度。

哈密市引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2023年3月20日

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