根據(jù)《聚四方之才 共建自貿(mào)港 “百場(chǎng)萬崗·四城同辦”校招活動(dòng)（第二場(chǎng)）方案》，將前往廣州、北京等地開展活動(dòng)。

2.報(bào)名要求。以崗位進(jìn)行報(bào)名，一人限報(bào)一崗，不收取報(bào)名費(fèi)，報(bào)名必須使用有效期內(nèi)的二代身份證，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

3.報(bào)名需提供材料。

（1）應(yīng)聘簡歷；

（2）有效居民身份證；

（3）戶口薄；

（4）畢業(yè)證和學(xué)位證；

（5）學(xué)信網(wǎng)在線驗(yàn)證報(bào)告（帶二維碼標(biāo)識(shí)）；

（6）招聘崗位要求的相關(guān)資格證書或證明材料。

4.資格審查結(jié)果。報(bào)考人員提交報(bào)名材料后，現(xiàn)場(chǎng)工作人員會(huì)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行簡歷初篩和資格審查。符合條件者方可進(jìn)入面試等下一個(gè)環(huán)節(jié)。

報(bào)名時(shí)間內(nèi)，以上所需材料提供不全者，一律不接受報(bào)名。報(bào)名者應(yīng)如實(shí)填報(bào)，提供有關(guān)信息和材料，須對(duì)所提供信息資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性負(fù)責(zé)；凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或者填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。

采取“面試+組織考察”方式進(jìn)行。

(一)為保證面試工作順利有序、安全高效開展，應(yīng)成立現(xiàn)場(chǎng)考核專家工作小組。

（二）現(xiàn)場(chǎng)簽訂面試意向書，面試地點(diǎn)設(shè)置在廣州，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（三）面試考核成績采用百分制計(jì)算，合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績按“四舍五入”法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績達(dá)不到60分的，不能列入體檢、考察資格人選。面試成績合格分?jǐn)?shù)線以上，報(bào)考同一職位有2名以上考生出現(xiàn)面試成績相同，按職稱高的優(yōu)先確定入圍人員，若職稱也相同的按學(xué)歷高者優(yōu)先確定入圍人員，兩者均相同的則加試確定入圍人員。

（四）面試結(jié)束后成績，通過相關(guān)公示平臺(tái)，公示期為7天。

五、體檢與公示

（一）體檢

按報(bào)考崗位的考核綜合成績由高至低的排名和招聘崗位實(shí)際聘用職數(shù)等額確定體檢人員進(jìn)行體檢。

報(bào)考人員的體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行(體檢費(fèi)自理)。應(yīng)聘人員放棄體檢或體檢不合格的，在應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按面試成績順序遞補(bǔ)。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。體檢結(jié)果公示期7天。

（二）考察及公示

1.開展考察工作前，應(yīng)成立考察工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員由招聘單位或主管部門、人社局等相關(guān)單位，抽調(diào)相關(guān)人員組成。

2.考察對(duì)象須向考察工作小組提供準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表、身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表及崗位要求提供的其他相關(guān)紙質(zhì)資格復(fù)審材料。

3.主要是對(duì)考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行調(diào)查了解，核實(shí)考察對(duì)象人事檔案以及是否符合報(bào)考資格條件?？疾祀A段無法提供有關(guān)材料及考察不合格的，取消聘用資格。

4.根據(jù)考核綜合成績、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人選，并予以公示7天。擬聘人員在公示期間放棄聘用或擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的，可從應(yīng)聘同一崗位且面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按考試綜合成績從高至低依次遞補(bǔ)。但公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

六、聘用和管理

（一）經(jīng)考核合格且公示期滿無異議的人選，報(bào)縣政府審批，審批同意聘用后，按照有關(guān)規(guī)定，辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。公開招聘單位法定代表人或其委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，最低服務(wù)年限5年（含試用期），服務(wù)期內(nèi)不允許申請(qǐng)調(diào)離我縣。試用期滿后，事業(yè)單位工作人員考核合格的正式聘用，考核不合格的予以解聘。

（二）本次招聘由白沙黎族自治縣衛(wèi)生健康委員會(huì)、白沙黎族自治縣醫(yī)療集團(tuán)統(tǒng)籌安排人員的具體崗位，按照面試成績由高到底的人員進(jìn)行優(yōu)先選崗。

七、有關(guān)待遇

工資福利待遇按我省現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他有關(guān)待遇根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<白沙黎族自治縣教育專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)優(yōu)惠政策>和<白沙黎族自治縣衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)優(yōu)惠政策>的通知》（白辦發(fā)〔2020〕33號(hào)）文件,（具體詳見附件2：）。享受人才激勵(lì)機(jī)制待遇，聘用后從試用期開始享受省和白沙縣人才激勵(lì)機(jī)制政策相關(guān)待遇。

八、紀(jì)律監(jiān)督

（一）公開招聘實(shí)行回避制度。凡與事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位的人事、財(cái)務(wù)崗位以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員和招聘工作人員在公開招聘中，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

（二）在招考過程中的違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關(guān)材料者，取消聘用資格。

（三）監(jiān)督、舉報(bào)電話:0898-27721169。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保本次公開招聘工作順利進(jìn)行，現(xiàn)成立白沙黎族自治縣2023年衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，

組長由縣衛(wèi)生健康委員會(huì)主任擔(dān)任，成員由縣委組織部、縣人社局、縣衛(wèi)健委、縣醫(yī)療集團(tuán)等單位組成。

附件：1.招聘崗位表

2.關(guān)于印發(fā)《白沙黎族自治縣教育專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)優(yōu)惠政策》和《白沙黎族自治縣衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)優(yōu)惠政策》的通知

白沙黎族自治縣衛(wèi)生健康委員會(huì)

2023年3月15日

附件列表：

附件1：白沙黎族自治縣2023年公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才崗位表(3.17).xls
附件2：關(guān)于印發(fā)《白沙黎族自治縣教育專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)優(yōu)惠政策》和《白沙黎族自治縣衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)優(yōu)惠政策》的通知.pdf

聲明:內(nèi)容以官方為準(zhǔn)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除