為深入貫徹黨的二十大精神、習近平總書記視察貴州重要講話精神和對貴州對畢節(jié)工作的重要指示批示精神，全面落實新國發(fā)2號文件和《推動畢節(jié)高質(zhì)量發(fā)展規(guī)劃》，推進人才強市戰(zhàn)略，集聚建設貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)和實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略人才智慧和力量，根據(jù)《畢節(jié)市人民政府辦公室關于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發(fā)〔2021〕7號）、《畢節(jié)市2023年度第一批次“人才強市” 引才計劃簡章》要求，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保人才引進工作順利進行，結合我市工作實際，制定《黔西市2023年度第一批次“人才強市”教育科技系統(tǒng)崗位引才實施方案》（以下簡稱《實施方案》）。

一、組織領導

為確保本次引進工作的順利進行，成立黔西市2023年人才引進工作領導小組，本次人才引進工作由黔西市委人才辦牽頭，領導小組下設辦公室在黔西市人力資源和社會保障局，負責人才引進的日常工作。

二、引進原則

（一）按需設崗，按崗引進原則；

（二）堅持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則；

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

三、引進對象及條件

（一）引進對象

根據(jù)《畢節(jié)市2023年度第一批次“人才強市” 引才計劃簡章》和《畢節(jié)市黔西市2023年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》引進已報名且資格審查合格的教育科技系統(tǒng)崗位高層次急需緊缺人才。

（二）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強，服從組織安排。

3.具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。

4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

5.取得崗位所需的學歷學位。

6.大學本科人才年齡在35周歲以下，碩士研究生及副高級職稱人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級職稱人才年齡在45周歲以下。

7.具備報名崗位所需的其他資格及條件。

（三）有下列情形之一的，不得引進

1.曾因犯罪受過司法機關刑事處罰的。

2.涉嫌違法、違紀正在接受調(diào)查、審查尚未作出結論的。

3.處于黨紀、政務處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的。

4.曾被開除公職、被辭退的。

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

6.近三年來年度考核結果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。

7.自2023年1月31日起，畢節(jié)市內(nèi)機關、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年的。

8.違反有關規(guī)定不適宜引進的。

四、引進程序

（一）資格審查

根據(jù)《畢節(jié)市2023年度第一批次“人才強市” 引才計劃簡章》和《畢節(jié)市黔西市2023年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》，審查擬報崗位專業(yè)、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，經(jīng)審核后，確定最終進入面試人員名單。資格審核貫穿整個人才引進全過程，在引進過程中任一環(huán)節(jié)及辦理聘用手續(xù)后，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)引進人員資格條件不符合《畢節(jié)市2023年度第一批次“人才強市” 引才計劃簡章》和《實施方案》要求的，提供的信息材料是虛假、偽造的，隨時取消其應聘資格或解聘處理。

引進崗位學歷學位要求為“碩士研究生及以上”的，該崗位不設置開考比例。

（二）面試測評

1.面試測評對象

通過資格審查的人員，詳見附件《黔西市2023年度第一批次“人才強市”教育科技系統(tǒng)崗位引才資格審查合格及進入面試測評人員名單》。

2.面試測評時間、地點

面試測評時間：2023年3月25日。

面試測評地點：詳見《面試準考證》。

3.領取《面試準考證》時間、要求

領取時間：2023年3月24日（9:00-12:00,14:30-17:30）。

領取要求：考生憑本人第二代有效《居民身份證》(有效《臨時身份證》)到黔西市行政中心217室領取，并現(xiàn)場提交近期正面1寸免冠彩色證件照3張，逾期不領取《面試準考證》的責任自負。

4.面試測評程序

（1）面試當日8:00，面試考生憑《面試準考證》、本人第二代有效《居民身份證》(有效《臨時身份證》)原件進入指定候考室；8:30前仍未到達指定候考室的面試考生視為自動棄權，取消其面試測評資格。

（2）面試考生進入候考室后，把《居民身份證》及《面試準考證》放于課桌右上角待候考室工作人員查驗，并將通訊工具關閉后交候考室工作人員負責保管。候考室工作人員點名確定人數(shù)后，抽簽確定考生面試順序。

（3）由聯(lián)絡員引導考生進入備課室進行備課?？忌鷤湔n結束后由聯(lián)絡員引導考生到面試室面試，面試結束立即離場到候分室等候，待聯(lián)絡員通知后再返回面試室聽取本人面試成績。

（4）面試測評方式、時間安排和內(nèi)容

面試測評方式：面試測評采用試教的方式進行。面試過程要求使用普通話。

面試時間安排：面試測評時間安排為備課時間30分鐘，試教時間15分鐘。

面試內(nèi)容：試教分科目進行，各科目試教范圍如下。

語文：人民教育出版社 語文 必修 下冊；

數(shù)學：人民教育出版社 數(shù)學 選擇性必修 第三冊；

英語：人民教育出版社 英語 必修 第二冊；

物理：人民教育出版社 物理 選擇性必修 第一冊；

化學：人民教育出版社 化學 必修 第二冊；

生物：人民教育出版社 生物學 必修2 遺傳與進化；

思政：人民教育出版社 思想政治 必修2 經(jīng)濟與社會；

歷史：人民教育出版社 歷史 必修 中外歷史綱要（下）；

體育：廣西師范大學出版社 體育與健康 必修10—12年級 全一冊；

心理健康：湖南少年兒童出版社 中小學心理健康教育實驗教材 高中一年級（上）;

音樂:湖南文藝出版社 音樂 必修 音樂鑒賞;

地理: 湖南教育出版社 地理 選擇性必修1 自然地理基礎;

美術: 人民教育出版社 美術 必修 美術鑒賞。

（5）面試測評成績評定方法：面試測評成績總分為100分,均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

（6）進入下一環(huán)節(jié)的確定辦法：各崗位按面試測評成績從高到低的順序根據(jù)崗位引進計劃數(shù)等額確定進入體檢環(huán)節(jié)人員；同一崗位考生面試測評成績名次出現(xiàn)末位并列的，須進行面試復試，復試成績高者進入體檢環(huán)節(jié)；未參加面試測評、未完成面試測評、未取得有效成績或面試測評成績低于70分的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

五、體檢

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)以及我省的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領導小組辦公室指定，未經(jīng)指定的其他任何醫(yī)療機構出具的體檢結論均不認可，不參加體檢或體檢不合格者取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納，體檢時間另行通知。

因應聘人員不參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，該崗位不再進行遞補。

六、考察及政審

體檢合格人員列為考察政審對象。

考察政審工作由黔西市2023年人才引進工作領導小組辦公室統(tǒng)一部署，引進單位及其主管部門具體負責實施?？疾煺彂斀M成考察政審組，考察政審組由兩人以上組成?？疾煺徑M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察政審材料、提出聘用建議意見。

考察政審內(nèi)容主要包括對被考察人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、個人學籍檔案等。考察政審時還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

考察環(huán)節(jié)開始前，考察對象未能提交引進職位所需學歷、學位證書及相關證明文件的，取消進入考察環(huán)節(jié)資格。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：

1.不能堅持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

2.受處分期間或正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

3.在各級公務員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內(nèi)的；

4.有《畢節(jié)市2023年度第一批次“人才強市” 引才計劃簡章》規(guī)定“有下列情況之一者，不受理報名”所列情況之一的；

5.不符合引進對象、引進條件或引進崗位所需資格條件的；

6.畢節(jié)市外機關事業(yè)單位在編工作人員，開始考察前，未能提供單位及主管部門出具的同意報考證明的（須按干部管理權限報同級組織或人社部門同意并加蓋印章，詳見附件2《單位同意報考證明》）；

7.有法律、法規(guī)規(guī)定及有關規(guī)定不得聘用的人員。

七、公示

經(jīng)面試測評、體檢、考察政審合格的人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在黔西市人民政府網(wǎng)進行為期7個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。公示期間反映問題經(jīng)查實有影響聘用的，取消聘用資格；一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

八、聘用

對公示期滿無問題反映或反映的問題不影響聘用的，報黔西市人社局審核并報畢節(jié)市人社局審批，招聘單位主管部門和招聘單位根據(jù)相關規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。

被聘用人員應在規(guī)定時間內(nèi)到聘用單位報到，拒不報到的，取消聘用資格。新聘用人員試用期一年，在試用期滿考核不合格的，取消聘用資格；考核合格的，正式聘用。聘用人員一經(jīng)聘用，在招聘單位最低服務期限為5年，服務期限內(nèi)不得有申請調(diào)動、解除聘用合同、參加其他事業(yè)單位的招聘考試等離開工作崗位的行為。

在整個人才引進過程中，因應聘人員自動放棄或體檢、考察政審、公示結果不合格等原因造成崗位空缺的，不作順延遞補。

九、紀律監(jiān)督

（一）人才引進工作主動接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界監(jiān)督。工作人員和應聘人員要嚴格遵守有關的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按有關規(guī)定嚴肅處理。

（二）在人才引進各環(huán)節(jié)中，國家事業(yè)單位主管部門出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

（三）在人才引進過程中，由黔西市2023年人才引進工作領導小組辦公室發(fā)布的各項引進信息（如面試測評、公示等內(nèi)容）都將在黔西市人民政府網(wǎng)上公布，請考生密切關注公布的相關信息，因考生未及時閱讀而引起的后果由考生自負。

（四）本實施方案由黔西市2023年人才引進工作領導小組負責解釋，未盡事宜由黔西市2023年人才引進工作領導小組研究決定。

咨詢電話：0857-4245863（黔西市委組織部）

0857-4246135（黔西市人社局）

監(jiān)督電話：0857-4242432（黔西市紀委市監(jiān)委派駐第二紀檢監(jiān)察組）

附件：1.黔西市2023年度第一批次“人才強市”教育科技系統(tǒng)崗位引才資格審查合格及進入面試測評人員名單.xls    

2.單位同意報考證明.doc

黔西市2023年人才引進工作領導小組辦公室

2023年3月17日