海南省環(huán)境科學(xué)研究院2023年公開(kāi)招聘事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)人員

公告（一）

為充實(shí)完善科技人才隊(duì)伍，優(yōu)化人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)，建設(shè)開(kāi)放的、國(guó)際化的環(huán)境科研機(jī)構(gòu)，更好支撐海南國(guó)家生態(tài)文明試驗(yàn)區(qū)建設(shè)和海南自由貿(mào)易港建設(shè)，按照《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》《關(guān)于開(kāi)展海南自由貿(mào)易港國(guó)際人才服務(wù)管理改革試點(diǎn)工作的實(shí)施方案》《關(guān)于在2023年全省招才引智活動(dòng)中做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作有關(guān)問(wèn)題的通知》相關(guān)要求，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘10名事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)人員。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘單位簡(jiǎn)介

海南省環(huán)境科學(xué)研究院（以下簡(jiǎn)稱省環(huán)科院）隸屬海南省生態(tài)環(huán)境廳，為正處級(jí)公益二類事業(yè)單位，加掛國(guó)家生態(tài)文明試驗(yàn)區(qū)（海南）研究中心、海南國(guó)際藍(lán)碳研究中心和中國(guó)環(huán)境科學(xué)研究院海南分院牌子。核定事業(yè)編制86名，內(nèi)設(shè)14個(gè)部門(mén)，在職干部職工131人（編內(nèi)52人），主要從事生態(tài)文明建設(shè)理論與實(shí)踐研究、生態(tài)環(huán)境基礎(chǔ)科學(xué)與應(yīng)用技術(shù)研究、藍(lán)碳前沿科學(xué)研究和生態(tài)環(huán)保技術(shù)服務(wù)等工作。2015年榮獲“全國(guó)文明單位”稱號(hào)、2022年被授予“海南省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”稱號(hào)。全院以打造具有國(guó)際視野、國(guó)內(nèi)一流的生態(tài)環(huán)?？萍艰F軍為目標(biāo)，近年來(lái)完成國(guó)家級(jí)、省級(jí)科研課題和專項(xiàng)項(xiàng)目400余項(xiàng)，在生態(tài)文明與生態(tài)環(huán)保制度集成創(chuàng)新、生態(tài)環(huán)保與污染控制、新污染物治理、應(yīng)對(duì)氣候變化與藍(lán)碳研究等領(lǐng)域取得了突出成績(jī)。

二、招聘崗位情況

按照省環(huán)科院當(dāng)前業(yè)務(wù)工作和事業(yè)發(fā)展需要，結(jié)合現(xiàn)有崗位空缺情況，2023年擬公開(kāi)招聘事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)人員10名，其中考核招聘8名、考試招聘2名。招聘崗位、人數(shù)及要求詳見(jiàn)附表1。

三、招聘人員資格條件

（一）基本資格條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

3.具有良好的品行和職業(yè)道德；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和符合崗位要求的工作能力；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

具有下列情形之一人員，不予招聘：

1.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；

2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；

3.在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿的；

4.公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的；

5.拒絕、逃避征集服現(xiàn)役且拒不改正的應(yīng)征公民；以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責(zé)或者逃離部隊(duì)且被軍隊(duì)除名、開(kāi)除軍籍或者被依法追究刑事責(zé)任的軍人；

6.失信被執(zhí)行人；

7.現(xiàn)役軍人、機(jī)關(guān)事業(yè)單位見(jiàn)習(xí)期未滿的在編在職（崗）人員；

8.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

（二）崗位資格條件

招聘人員除需具備上述基本資格條件外，還需具備招聘崗位要求的資格條件（詳見(jiàn)附表1）。

四、薪酬待遇

獲聘人員納入事業(yè)單位編制管理。試用期滿經(jīng)考核合格的，按規(guī)定辦理崗位聘用手續(xù)，享受國(guó)家和海南省等相關(guān)政策規(guī)定的工資薪酬福利待遇。

五、招聘原則

（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t；

（二）堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則；

（三）堅(jiān)持擇優(yōu)聘用原則。

六、招聘方式和程序

本次招聘采用考核招聘（含常規(guī)考核招聘和校園考核招聘）和考試招聘兩種方式，按照個(gè)人報(bào)名、資格審查、面試考核（常規(guī)考核招聘和校園考核招聘適用）、筆試面試（考試招聘適用）、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）考核招聘

按照海南省委組織部和海南省人社廳《關(guān)于在2023年全省招才引智活動(dòng)中做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作有關(guān)問(wèn)題的通知》等事業(yè)單位公開(kāi)招聘相關(guān)規(guī)定，省環(huán)科院擬分別采取常規(guī)考核招聘和校園考核招聘兩種方式組織開(kāi)展2023年應(yīng)屆博士畢業(yè)生和往屆博士招聘工作。

1.常規(guī)考核招聘

（1）個(gè)人報(bào)名

尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生，報(bào)名時(shí)須提供在讀院校出具的相關(guān)證明材料作為依據(jù)，辦理聘用手續(xù)時(shí)提交學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件。就讀國(guó)外院校并取得學(xué)位人員報(bào)考的，除需提供招聘信息中規(guī)定的材料外，還應(yīng)出具教育部的學(xué)歷認(rèn)證或我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。與單位有聘用合同的在崗人員還需提供單位同意報(bào)考的證明文件。上述證件及證明材料在領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)均要求提供原件及復(fù)印件，審核后保留復(fù)印件退回原件。

本次招聘實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度。報(bào)考人員要按要求真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫(xiě)《報(bào)名表》和做出誠(chéng)信承諾。信息填報(bào)不全導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的，其后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。虛假填報(bào)信息的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重，取消考核資格或錄用資格，并按有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考后應(yīng)及時(shí)登錄海南省生態(tài)環(huán)境廳門(mén)戶網(wǎng)站，了解考錄工作進(jìn)展情況和有關(guān)事項(xiàng)公告，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系方式暢通。

招聘工作各環(huán)節(jié)的進(jìn)展情況，包括進(jìn)入考核人員名單、體檢人員名單、考察人員名單和擬聘用公示人員名單等環(huán)節(jié),將在每項(xiàng)工作結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi),在海南省生態(tài)環(huán)境廳門(mén)戶網(wǎng)站上發(fā)布，其它網(wǎng)站不再發(fā)布。

（2）資格審查

本次招聘實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度。報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀誠(chéng)信承諾書(shū)、專業(yè)參考目錄、崗位信息一覽表等內(nèi)容，根據(jù)個(gè)人情況報(bào)考符合條件的崗位，并按要求真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫(xiě)相關(guān)信息。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考核資格的，將按照有關(guān)規(guī)定處理。

資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程。任何一個(gè)環(huán)節(jié)（包括試用期）發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料不實(shí)或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，即取消考核或聘用資格。

（3）面試考核

面試考核原則上以現(xiàn)場(chǎng)參加面試考官考核為主，確因本人主客觀原因無(wú)法前來(lái)現(xiàn)場(chǎng)面試的，須本人提出書(shū)面申請(qǐng)（可本人親署的電子件）并獲得招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可采取線上面試。

1）招聘人數(shù)

常規(guī)考核招聘面試考核進(jìn)行時(shí)，若校園考核招聘工作已進(jìn)行且已確認(rèn)部分體檢考察人員，則本次常規(guī)考核招聘人數(shù)最大不超考核招聘名額剩余數(shù)。

2）考核時(shí)間及地點(diǎn)

資格審查并公布合格人員名單后，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將擇時(shí)組織面試考核，具體時(shí)間及地點(diǎn)將于面試考核一周前公告，必要時(shí)電話通知，請(qǐng)資格審查合格報(bào)考人員保持電話暢通。

在領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)，須向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室面呈身份證、學(xué)歷學(xué)位證等材料原件，以便現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)。

3）考核內(nèi)容及方式

考核內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)工作能力、組織管理能力、科研學(xué)術(shù)成果，以及事業(yè)心、責(zé)任感、儀容禮貌和語(yǔ)言表達(dá)等方面，重點(diǎn)考核專業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)工作能力和科研學(xué)術(shù)成果，并進(jìn)行綜合評(píng)分。

考核小組由7名考官組成，以主考官提問(wèn)為主、其他考官也可發(fā)問(wèn)，根據(jù)考官所提問(wèn)題，考生簡(jiǎn)要作答。根據(jù)考生現(xiàn)場(chǎng)回答表現(xiàn)，結(jié)合查閱考生提交的科研學(xué)術(shù)成果材料，按百分制考官現(xiàn)場(chǎng)給分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，其余考官的平均分即為該考生的考核綜合分（按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。

為確?？己苏衅溉瞬刨|(zhì)量，考核招聘崗位面試考核合格分?jǐn)?shù)線劃定為75分（含）。

本次常規(guī)考核人員綜合分如均未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線時(shí)，不得確定為體檢考察人員；當(dāng)報(bào)考人數(shù)與最后確認(rèn)的常規(guī)考核招聘人數(shù)相比小于或等于2:1、未形成競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，綜合分達(dá)合格分?jǐn)?shù)線以上人員尚須取得考核小組三分之二以上成員表決通過(guò),方可確定為體檢考察人員，表決情況須記錄在冊(cè)；如達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線報(bào)考人員（含表決通過(guò)人員）多于常規(guī)考核招聘人數(shù)時(shí)，按綜合成績(jī)由高至低1:1比例確定本崗位體檢考察人員（出現(xiàn)入圍人員超1:1比例的，由高分至低分進(jìn)行排序；綜合分相同時(shí)，按專業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)工作能力和科研學(xué)術(shù)成果得分由高至低排序。排序優(yōu)先者確定為體檢考察人員）。

本次常規(guī)考核和校園考核招聘結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在海南省生態(tài)環(huán)境廳門(mén)戶網(wǎng)站公告考核成績(jī)和體檢考察人員名單。

2.校園考核招聘

（1）招聘人數(shù)

校園考核招聘進(jìn)行時(shí)，若常規(guī)考核招聘尚未進(jìn)行，則校園考核招聘人數(shù)最多不超6人（含）；若常規(guī)考核招聘已進(jìn)行，則招聘人數(shù)為考核招聘名額剩余數(shù)。

（2）招聘公告發(fā)布、人員報(bào)名和資格審查

校園考核招聘小組進(jìn)入高校前1-2天，通過(guò)所在院校官網(wǎng)或校園海報(bào)方式發(fā)布招聘公告。

考核當(dāng)天，接受符合條件人員報(bào)名并現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查。

（3）現(xiàn)場(chǎng)考核

現(xiàn)場(chǎng)考核內(nèi)容與方式參照本方案常規(guī)考核招聘要求，但以所有考官評(píng)分的平均分為該考生的考核綜合分。

根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)考核結(jié)果，確定體檢考察入圍人員。必要時(shí)，到體檢考察入圍人員所在院系，召集入圍人員導(dǎo)師和相關(guān)人員座談，進(jìn)一步掌握入圍人員德能勤績(jī)廉等各方面綜合表現(xiàn)。同時(shí)，校園考核招聘小組與體檢考察入圍人員現(xiàn)場(chǎng)簽訂聘用意向書(shū)。

本次常規(guī)考核和校園考核招聘結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在海南省生態(tài)環(huán)境廳門(mén)戶網(wǎng)站公告考核成績(jī)和體檢考察人員名單。

3.體檢

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室擇時(shí)組織常規(guī)考核和校園考核招聘體檢考察人員，統(tǒng)一到海南省?？谑袃?nèi)公務(wù)員錄用體檢定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢不合格或自動(dòng)放棄資格的，其所造成的崗位空缺，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組視情研究決定是否遞補(bǔ)，如需遞補(bǔ)，則按招聘崗位從常規(guī)考核招聘合格人員中按成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。體檢人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)向省環(huán)科院提出復(fù)檢要求。省環(huán)科院將另外選擇同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢時(shí)間及相關(guān)要求以公告為準(zhǔn)。

4.考察

體檢合格人員確定為擬聘用考察人選，名單在海南省生態(tài)環(huán)境廳門(mén)戶網(wǎng)站公告。

列入考察人選，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)其進(jìn)行組織考察?？疾旆绞街饕峭ㄟ^(guò)查閱檔案、外調(diào)等方式，了解其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、學(xué)術(shù)成果以及遵紀(jì)守法等情況，對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查，并形成考察報(bào)告。若在考察中發(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件的，取消其聘用資格，由此造成的崗位空缺，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組視情研究決定是否遞補(bǔ)，如需遞補(bǔ)，則從符合條件考生中按成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。經(jīng)考察合格者，最終確定為擬聘用人選。

5.公示

根據(jù)考核、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和省環(huán)科院黨政聯(lián)席會(huì)議研究，并報(bào)海南省生態(tài)環(huán)境廳黨組批準(zhǔn)同意后，將擬聘用人員名單在海南省生態(tài)環(huán)境廳門(mén)戶網(wǎng)站公示7天，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。

公示期間存在爭(zhēng)議的，由海南省生態(tài)環(huán)境廳紀(jì)檢部門(mén)組織調(diào)查處理，調(diào)查處理結(jié)果將及時(shí)報(bào)送海南省人社廳。

6.聘用

公示期結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)，省環(huán)科院將《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員登記表》《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員花名冊(cè)》和招聘中的主要材料報(bào)海南省生態(tài)環(huán)境廳審核后，送海南省人社廳核準(zhǔn)。經(jīng)核準(zhǔn)符合聘用條件的，省環(huán)科院將及時(shí)向擬聘人員發(fā)出《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員聘用通知書(shū)》，并及時(shí)與聘用人員按規(guī)定簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)。2023年應(yīng)屆博士畢業(yè)生聘用手續(xù)辦理時(shí)間可延至該考生就讀畢業(yè)時(shí)間，但最遲延期不得超過(guò)2023年12月31日，截至延期最后期限時(shí)仍未取得招聘崗位要求的人員，取消其聘用資格。

（二）考試招聘

1.個(gè)人報(bào)名

參照“六、招聘方式和程序（一）考核招聘1.常規(guī)考核招聘（1）個(gè)人報(bào)名”，但可不提供科研及工作業(yè)績(jī)證明材料、不影響筆試面試成績(jī)。

2.資格審查

參照“六、招聘方式和程序（一）考核招聘1.常規(guī)考核招聘（2）資格審查”。

3.筆試面試

考試包括筆試和面試兩種方式，筆試和面試滿分均為100分。筆試合格分?jǐn)?shù)線由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試成績(jī)情況確定，但不低于本崗位參加筆試人員的筆試平均分；筆試不合格人員不得入圍面試。

（1）筆試

筆試采取閉卷形式進(jìn)行，筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)（30分）和崗位相關(guān)環(huán)境類專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)（70分）。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)及須知以公告和準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，筆試成績(jī)將于筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在海南省生態(tài)環(huán)境廳門(mén)戶網(wǎng)站公布。

（2）面試

1）面試人員：在筆試合格人員中，根據(jù)成績(jī)由高分到低分依次順序，并按崗位擬聘人數(shù)與面試人數(shù)1:3比例確定面試人員。若末位出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)者，一并入圍面試；若擬聘崗位達(dá)不到面試比例人數(shù)時(shí)，按實(shí)際符合人數(shù)確定面試人數(shù)。

面試人員名單、面試時(shí)間和地點(diǎn)以公告為準(zhǔn)。

2）資格復(fù)審：面試領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)，對(duì)面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，審查應(yīng)聘人員提供的有關(guān)證件材料原件與網(wǎng)絡(luò)報(bào)名信息是否真實(shí)一致。凡應(yīng)聘人員提供證件材料原件不實(shí)不全導(dǎo)致未通過(guò)資格復(fù)審的，或涉嫌虛假填報(bào)信息，經(jīng)查實(shí)，情節(jié)嚴(yán)重的，取消面試資格。因考生面試資格取消產(chǎn)生的空缺，從筆試合格人員中按成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)（遞補(bǔ)人員因故未能參加面試的，空缺不再遞補(bǔ)）。

3）面試：面試實(shí)行百分制，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員適應(yīng)擬聘崗位要求的專業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力水平、個(gè)人綜合素質(zhì)、實(shí)際工作能力、人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、文明道德禮儀和思維反應(yīng)能力等。

面試合格分?jǐn)?shù)線為60分（含），低于面試合格分?jǐn)?shù)線人員，不得列為體檢、考察和聘用人選。

（3）體檢考察人員確定

1）考試綜合成績(jī)：綜合成績(jī)由筆試成績(jī)和面試成績(jī)分別按60%和40%構(gòu)成，并按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

2）體檢考察人員：在面試合格人員中，根據(jù)考試綜合成績(jī)由高分至低分依次排序，并按崗位擬聘人數(shù)1:1比例確定該崗位體檢考察人員。若該崗位最后一名入圍人員、因存在兩人或以上綜合成績(jī)相同的，則筆試成績(jī)高者確定為體檢考察人員；筆試成績(jī)也相同時(shí)，則專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)高者確定為體檢考察人員。

考試綜合成績(jī)、體檢考察人員名單隨同面試成績(jī)于面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在海南省生態(tài)環(huán)境廳門(mén)戶網(wǎng)站一并公告。

4.體檢

參照“六、招聘方式和程序（一）考核招聘3.體檢”進(jìn)行。

5.考察

參照“六、招聘方式和程序（一）考核招聘4.考察”進(jìn)行。

6.公示

參照“六、招聘方式和程序（一）考核招聘5.公示”進(jìn)行。

7.聘用

參照“六、招聘方式和程序（一）考核招聘6.聘用”進(jìn)行。

七、其他事項(xiàng)

（一）招聘工作各環(huán)節(jié)的進(jìn)展情況，包括考核考試人員名單、體檢人員名單、考察人員名單和擬聘用公示人員名單等各環(huán)節(jié)信息,將在每項(xiàng)工作結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi),在海南省生態(tài)環(huán)境廳門(mén)戶網(wǎng)站發(fā)布，其它網(wǎng)站不再發(fā)布。

（二）招聘工作在海南省人力資源和社會(huì)保障廳指導(dǎo)、海南省生態(tài)環(huán)境廳領(lǐng)導(dǎo)下，由海南省環(huán)境科學(xué)研究院具體組織實(shí)施，并對(duì)招聘工作進(jìn)行解釋。

（三）聯(lián)系方式

聯(lián)系人：劉老師

電話：0898-66787711

附表：附表1：海南省環(huán)境科學(xué)研究院2023年公開(kāi)招聘事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)人員崗位信息一覽表

海南省環(huán)境科學(xué)研究院

2023年3月13日

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