中電建（祿豐）新材料有限公司成立于2021年12月，是集團(tuán)公司砂石板塊產(chǎn)業(yè)化發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型布局下，由水電十一局與中國(guó)電建集團(tuán)華東勘測(cè)設(shè)計(jì)研究院有限公司共同出資設(shè)立的一家現(xiàn)代化股份制公司。公司位于云南省祿豐市，距離昆明市83km，距離楚雄州80km，所屬礦山是一個(gè)集礦區(qū)環(huán)境生態(tài)化、開采方式科學(xué)化、資源利用高效化、管理信息數(shù)字化、礦區(qū)社區(qū)和諧化為一體的大型綠色礦山項(xiàng)目，礦區(qū)范圍內(nèi)可采儲(chǔ)量4.13億噸、規(guī)模1700萬(wàn)噸/年，服務(wù)年限22年（含基建期2年），產(chǎn)品主要銷售至昆明市、楚雄州兩大目標(biāo)市場(chǎng)，同時(shí)輻射周邊地市。公司主要從事高品質(zhì)建筑骨料加工與銷售，產(chǎn)品為機(jī)制骨料及副產(chǎn)品研發(fā)，廣泛適用于房屋、道路、橋涵、隧道建筑工程，以及各類混凝土和穩(wěn)定材料的基材等。

根據(jù)中電建（祿豐）新材料有限公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向水電十一局有限公司勞動(dòng)合同制職工開展有關(guān)崗位公開競(jìng)聘。具體事宜公告如下：

一、崗位名稱及職數(shù)

二、任職基本條件

（一）自覺踐行黨的路線方針政策，強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

（二）具有較強(qiáng)的改革精神和創(chuàng)新意識(shí)，誠(chéng)實(shí)守信，勤勉敬業(yè)，實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔自律。

（三）具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心和使命感，有履行本崗位職責(zé)的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)以及良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。

（四）具有良好的職業(yè)操守、作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)，忠誠(chéng)企業(yè)，業(yè)績(jī)突出，品行端正，職工群眾認(rèn)可。

（五）嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，公私分明，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

三、任職資格

（一）副總經(jīng)理

1.年齡不超過40周歲。已為副處級(jí)的不在此列。

2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，工程師及以上職稱。

3.具有累計(jì)六年以上企業(yè)工作經(jīng)歷。其中包括5年及以上項(xiàng)目管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。具有礦山建設(shè)管理、建設(shè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。

4.競(jìng)聘人員應(yīng)在正科級(jí)崗位層級(jí)任職２年，未滿 2 年的，應(yīng)當(dāng)在正科級(jí) (滿一年以上)和副科級(jí)崗位累計(jì)任職5年及以上。

5.熟悉礦山工程項(xiàng)目工作流程，掌握礦山建設(shè)報(bào)批報(bào)建手續(xù)辦理，熟悉綠色建材產(chǎn)業(yè)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和地方政策規(guī)章，參加過企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、技術(shù)管理、科技管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)；具有通權(quán)變達(dá)的業(yè)務(wù)判斷能力、出色的分析能力和極強(qiáng)的業(yè)務(wù)管理能力，具備穩(wěn)定的思想情緒；有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力以及敏銳的洞察力；具備綜合管理能力、戰(zhàn)略決策能力、銷售策劃能力，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、高效的執(zhí)行力。

（二）總經(jīng)濟(jì)師

1.年齡不超過40周歲。已為副處級(jí)的不在此列。

2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)師或工程師及以上職稱。

3.具有累計(jì)六年以上企業(yè)工作經(jīng)歷。其中包括5年及以上工程項(xiàng)目商務(wù)等管理工作經(jīng)驗(yàn)。具有綠色礦山管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。

4.競(jìng)聘人員應(yīng)在正科級(jí)崗位層級(jí)任職２年，未滿 2 年的，應(yīng)當(dāng)在正科級(jí) (滿一年以上)和副科級(jí)崗位累計(jì)任職5年及以上。

5.熟悉礦山工程項(xiàng)目工作流程，熟悉礦山項(xiàng)目分標(biāo)、招標(biāo)等工作，具備較強(qiáng)的工程經(jīng)濟(jì)及項(xiàng)目管理能力，具有實(shí)操能力和專業(yè)知識(shí)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，具備處理現(xiàn)場(chǎng)突發(fā)狀況的能力。

（三）財(cái)務(wù)總監(jiān)

1.年齡不超過42周歲，特別優(yōu)秀的不超過45周歲。已為副處級(jí)的不在此列。

2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)師、審計(jì)師及以上職稱。

3.具有累計(jì)六年以上企業(yè)工作經(jīng)歷。其中包括5年及以上財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

4.競(jìng)聘人員應(yīng)在正科級(jí)崗位層級(jí)任職２年，未滿 2 年的，應(yīng)當(dāng)在正科級(jí) (滿一年以上)和副科級(jí)崗位累計(jì)任職5年及以上。

5.熟悉投資項(xiàng)目工作流程，熟悉投資項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理工作，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。

（四）總經(jīng)理助理兼對(duì)外協(xié)調(diào)部經(jīng)理

1.年齡不超過40周歲，已為正科級(jí)的年齡不超過45周歲。

2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中級(jí)及以上職稱。

3.3年以上項(xiàng)目管理或行政管理等工作經(jīng)歷，具有綠色礦山相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

4.應(yīng)具有2年以上副科級(jí)工作經(jīng)歷。

5.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、事務(wù)推進(jìn)、活動(dòng)組織能力，具備戰(zhàn)略、策略化思維，有能力統(tǒng)籌管理團(tuán)隊(duì)人員，具備解決突發(fā)、復(fù)雜問題的能力。有相應(yīng)的理解分析、歸納概括和思考判斷能力。熟練掌握公文寫作技能，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，一專多能。

（五）綜合辦公室副主任

1.年齡不超過35周歲，已為副科級(jí)的年齡不超過40周歲。

2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，初級(jí)及以上職稱。

3.具備3年及以上綜合辦公室、行政事務(wù)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

4.具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)法律政策；熟悉公司相關(guān)制度與流程，能夠熟練開展綜合辦人事、辦公等工作，一專多能；具有較強(qiáng)的對(duì)外溝通、綜合協(xié)調(diào)能力。

（六）財(cái)務(wù)合同部財(cái)務(wù)副經(jīng)理

1.年齡不超過35周歲，已為副科級(jí)的年齡不超過40周歲。

2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)系列初級(jí)及以上職稱。

3.3年及以上財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

4.具有扎實(shí)的財(cái)稅專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)財(cái)稅政策；熟悉財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、成本控制、資金管理相關(guān)制度與流程，能夠開展財(cái)務(wù)處理、納稅籌劃及申報(bào)、審計(jì)工作，具有較強(qiáng)的成本控制、報(bào)表匯編及分析工作能力，能熟練掌握各種財(cái)務(wù)軟件，一專多能。

（七）財(cái)務(wù)合同部合同副經(jīng)理

1.年齡不超過35周歲，已為副科級(jí)的年齡不超過40周歲。

2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，初級(jí)及以上職稱，具有一級(jí)建造師或及一級(jí)造價(jià)師的優(yōu)先考慮。

3. 3年及以上項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備綠色礦山管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。

4.應(yīng)具有2年以上副科級(jí)工作經(jīng)歷。

5.掌握公司經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)知識(shí)，熟悉企業(yè)管理和綠色建材施工生產(chǎn)知識(shí)，具有一定的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力和成本控制能力，一專多能。

（八）對(duì)外協(xié)調(diào)部副經(jīng)理

1.年齡不超過35周歲，已為副科級(jí)的年齡不超過40周歲。

2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，初級(jí)及以上職稱。

3.3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

4.熟悉礦山投資開發(fā)證件辦理工作流程，熟悉綠色建材產(chǎn)業(yè)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和地方政策規(guī)章，熟悉協(xié)調(diào)工作各項(xiàng)流程，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、事務(wù)推進(jìn)、活動(dòng)組織、公務(wù)接待、溝通洽談能力，具備戰(zhàn)略、策略化思維，有能力管理團(tuán)隊(duì)人員，具備解決突發(fā)、復(fù)雜問題的能力，具有通權(quán)變達(dá)的業(yè)務(wù)判斷能力、出色的分析能力和極強(qiáng)的業(yè)務(wù)管理能力，具備穩(wěn)定的思想情緒，一專多能。

（九）礦山管理部經(jīng)理

1.競(jìng)聘副科級(jí)的超過35周歲，正科級(jí)的不超過40周歲已為正科或副科級(jí)的年齡不超過45周歲。

2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；新提拔到副科級(jí)的須具有初級(jí)及以上職稱，新提拔到正科級(jí)的須具有中級(jí)及以上職稱。

3.3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

4.新提拔到正科級(jí)的，應(yīng)具有2年以上副科級(jí)工作經(jīng)歷。

5.熟悉礦山投資開發(fā)證件辦理工作流程，熟悉綠色建材產(chǎn)業(yè)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和地方政策規(guī)章，熟悉礦山建設(shè)專業(yè)技術(shù)知識(shí)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、事務(wù)推進(jìn)、活動(dòng)組織、公務(wù)接待、溝通洽談能力，具備戰(zhàn)略、策略化思維，有能力管理團(tuán)隊(duì)人員，具備解決突發(fā)、復(fù)雜問題的能力，一專多能。

四、崗位職責(zé)

（一）副總經(jīng)理

協(xié)助總經(jīng)理開展工作；負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司前期報(bào)建審批手續(xù)辦理；對(duì)接設(shè)計(jì)單位，并督促設(shè)計(jì)單位按總體工作計(jì)劃完成設(shè)計(jì)工作,結(jié)合礦區(qū)實(shí)際情況在加工系統(tǒng)規(guī)劃設(shè)計(jì)方面向設(shè)計(jì)單位提出意見和要求；與政府相關(guān)部門及當(dāng)?shù)劂y行保持密切聯(lián)系，及時(shí)掌握相關(guān)政策信息；負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司外協(xié)工作，做好與政府相關(guān)部門、平臺(tái)公司、客戶單位等的協(xié)調(diào)溝通，配合政府部門做好前期征地拆遷的協(xié)調(diào)工作；后期分管生產(chǎn)及銷售工作，研究制定銷售策略與規(guī)劃并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)行業(yè)年度銷售任務(wù)，市場(chǎng)開發(fā)，制定銷售費(fèi)用的預(yù)算，控制銷售成本，提高銷售利潤(rùn)，負(fù)責(zé)資金回籠；完成公司黨政負(fù)責(zé)人安排的其他工作。

（二）總經(jīng)濟(jì)師

協(xié)助總經(jīng)理開展工作；熟悉國(guó)家和地方有關(guān)法律、法規(guī)，公司規(guī)章制度，制訂項(xiàng)目公司投資、總體經(jīng)營(yíng)方面的管理目標(biāo)、規(guī)章制度、工作程序；負(fù)責(zé)工程施工、服務(wù)、物資設(shè)備采購(gòu)等招標(biāo)、發(fā)包和合同談判等工作；參加或主持投資、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面專題會(huì)議，與造價(jià)咨詢機(jī)構(gòu)、設(shè)計(jì)單位、監(jiān)理單位、總承包單位分析項(xiàng)目投資成本及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中存在的問題，采取相應(yīng)措施，保證公司投資效益；定期向總經(jīng)理匯報(bào)投資、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況；分管計(jì)劃合同部；完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

（三）財(cái)務(wù)總監(jiān)

協(xié)助總經(jīng)理做好財(cái)務(wù)管理工作。負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、資金管理、融資、預(yù)決算、產(chǎn)權(quán)管理、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核、審計(jì)等工作；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各股東單位對(duì)公司注冊(cè)資本金注入工作；負(fù)責(zé)各股東單位競(jìng)標(biāo)資金返還工作；完成總經(jīng)理安排的其他工作，分管財(cái)務(wù)資金部。

（四）總經(jīng)理助理兼對(duì)外協(xié)調(diào)部經(jīng)理

協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實(shí)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略、計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司及股東公司制定的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)；圍繞公司中心管理、經(jīng)營(yíng)工作，及時(shí)地捕捉信息，準(zhǔn)確反饋，積極做好決策參謀；負(fù)責(zé)公司所屬項(xiàng)目籌建過程中證件辦理、對(duì)外協(xié)調(diào)工作；落實(shí)與執(zhí)行公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中各項(xiàng)決策、制度；完成總經(jīng)理交付的其他各項(xiàng)工作。

（五）綜合辦公室副主任

協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展工作。負(fù)責(zé)后勤保障工作，在公司前期工作中做好各項(xiàng)服務(wù)與保障工作；負(fù)責(zé)文件管理及相關(guān)的內(nèi)外部信息溝通，檔案管理、公章管理工作；做好崗位能力確認(rèn)、考核、評(píng)價(jià)的日常工作；參與顧客投訴、重大事故、事件的調(diào)查處理及信訪維穩(wěn)工作；協(xié)助做好黨、紀(jì)、工會(huì)、共青團(tuán)等各項(xiàng)工作，負(fù)責(zé)公司行政管理、人力資源、對(duì)外宣傳、接待、后勤、車輛等方面的工作管理。

（六）財(cái)務(wù)合同部財(cái)務(wù)副經(jīng)理

協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展工作。貫徹執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)政策以及上級(jí)單位有關(guān)規(guī)定；制定公司財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、資產(chǎn)等管理辦法和制度。負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算等工作；做好公司財(cái)會(huì)隊(duì)伍及財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)建設(shè)。公司財(cái)務(wù)預(yù)算、決算等各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表的編制及預(yù)算執(zhí)行工作；負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)檔案的收集、整理和歸檔工作；完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)及協(xié)助其他部門完成相關(guān)工作。

（七）財(cái)務(wù)合同部合同副經(jīng)理

協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展工作。負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)合同的談判管理工作，依照合同法負(fù)責(zé)與各相關(guān)單位進(jìn)行合同的制定、簽訂和管理；負(fù)責(zé)項(xiàng)目招標(biāo)管理工作；負(fù)責(zé)公司合同、計(jì)量、結(jié)算、投資、控制、統(tǒng)計(jì)等方面的工作；負(fù)責(zé)本項(xiàng)目預(yù)算、結(jié)算、決算等相關(guān)報(bào)告的報(bào)批工作，負(fù)責(zé)辦理工程保險(xiǎn)等工作。

（八）對(duì)外協(xié)調(diào)部副經(jīng)理

協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好外協(xié)工作；負(fù)責(zé)公司對(duì)政府、平臺(tái)公司、客戶單位等外部單位的協(xié)調(diào)溝通工作；負(fù)責(zé)與政府相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，密切跟蹤并推進(jìn)項(xiàng)目公司前期報(bào)建審批手續(xù)辦理工作；協(xié)調(diào)并配合政府部門做好征地拆遷、林地補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)及協(xié)助其他部門完成相關(guān)工作。

（九）礦山管理部經(jīng)理

制定礦山管理部工作計(jì)劃和各項(xiàng)管理制度；組織對(duì)設(shè)計(jì)圖紙進(jìn)行審查、交底及設(shè)計(jì)變更管理工作；編制質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)及具體質(zhì)量管理工作；負(fù)責(zé)管理體系的建立和審核并持續(xù)有效運(yùn)行；負(fù)責(zé)項(xiàng)目創(chuàng)優(yōu)工作；負(fù)責(zé)開展技術(shù)創(chuàng)新，積極推廣新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備的運(yùn)用；負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工組織設(shè)計(jì)、專項(xiàng)施工方案等審查及實(shí)施工作；負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的其他工作。

五、有關(guān)事宜和安排

（一）網(wǎng)上報(bào)名 報(bào)名參加競(jìng)聘的人員需填寫《中國(guó)水利水電第十一工程局有限公司崗位公開競(jìng)聘報(bào)名登記表》，請(qǐng)將報(bào)名表、學(xué)歷證、職稱證等相關(guān)證明以附件形式將電子版發(fā)至11jrenshichu@powerchina.cn，并在郵件標(biāo)題中注明姓名及應(yīng)聘單位/部門，格式為：“競(jìng)聘+祿豐公司XXX崗位+姓名”。

（二）資料審核 直接報(bào)送人員請(qǐng)?zhí)峤粚W(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格證書、任職或證明材料原件，審核后直接退還。偏遠(yuǎn)項(xiàng)目的職工可先通過網(wǎng)上報(bào)名，競(jìng)聘時(shí)需提交原件。應(yīng)聘人員必須保證應(yīng)聘材料的真實(shí)性，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格并記入不良履職記錄。

（三）報(bào)名時(shí)間為2023年2月24日-2023年3月6日。

（四）報(bào)名地點(diǎn)：公司人力資源部（0371-86019059，鄭州高新區(qū)蓮花街59號(hào)中國(guó)水電大廈806房間）。

2023年2月24日

附件：中國(guó)水利水電第十一工程局有限公司崗位公開競(jìng)聘報(bào)名登記表.doc

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