按照《關于強化以競爭性方式補充機關事業(yè)單位工作人員的通知》（包組通字〔2022〕21號）規(guī)定，制定如下實施方案。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真踐行新時代黨的組織路線和干部工作方針政策，樹立正確選人用人導向，以建設忠誠、干凈、擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍為目標，聚焦高等職業(yè)教育系統(tǒng)干部隊伍結構調(diào)整，不斷拓寬選人用人視野，暢通專業(yè)人才流動渠道，促進人員科學合理配置，選拔儲備優(yōu)秀年輕干部，為有力推動學院高質(zhì)量發(fā)展，推進現(xiàn)代化管理隊伍建設，提供堅強的人才支持和智力保障。

二、基本原則

堅持黨管干部，德才兼?zhèn)?、以德為先，人崗相適、人事相宜，公道正派、注重實績原則。突出競爭擇優(yōu)選拔方式。

三、職位條件

（一）職位及人員范圍

根據(jù)編制和崗位空缺情況，擬補充緊缺急需工作人員1名，自治區(qū)內(nèi)、外在編在崗公務員（參公）人員、事業(yè)單位工作人員均可參與報名。

（二）資格條件

1.遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的政治、業(yè)務素質(zhì)，品行端正、實績突出、群眾公認；

2.具有3年以上機關事業(yè)單位工作經(jīng)歷且現(xiàn)在編在崗；

3.需具備全日制碩士研究生及以上學歷；

4.年齡不超過40周歲；

5.中國共產(chǎn)黨黨員；

6.近3年年度考核均為稱職（合格）及以上等次；

7.具有正常履行職責的身體條件；

8.具備一定的高校教育或管理工作經(jīng)驗；

9.具備思想政治教育專業(yè)或思想政治教育管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（三）有下列情況之一的，不得參加比選：

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

3.在試用期內(nèi)或未滿最低服務年限的；

4.正在接受審計，涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論，受黨紀政紀處分期間的；

5.人事檔案涉嫌造假或重要信息存在疑問等情況的；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

7.調(diào)動后即構成回避關系的。

四、程序

（一）發(fā)布補充人員公告

通過包頭職業(yè)技術學院網(wǎng)站(www.btvtc.cn)面向社會公開發(fā)布，公告報名時間不少于5個工作日。

（二）報名

報名時間：2023年2月20日9:00-2月24日17:00。應聘人員登錄包頭職業(yè)技術學院網(wǎng)站(www.btvtc.cn)點擊人才引進，完成注冊、登錄，選擇應聘崗位，查看崗位詳情，然后點擊“在線投遞簡歷”。

（三）資格初審

學院教師工作部（人事處）組織審核，嚴格按照報考崗位要求的相關信息和要求進行資格初審。

（四）資格復審

1.復審時間及地點：2023年2月27日上午9點--12點；

2.參加復審的人員須攜帶以下材料：

（1）身份證原件及復印件；

（2）學歷、學位證書原件及復印件一份，學歷驗證報告一份（需登錄中國高等教育學生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/xlcx/進行打印學歷證書電子注冊備案表）；

（3）留學回國人員需提供由教育部留學服務中心提供的《國外學歷學位認證書》；

（4）請自行從學院人才引進網(wǎng)站打印本人的《包頭職業(yè)技術學院2023年人才引進報名登記表》（一式2份，正反面打?。?；

（5）崗位條件要求的其他相關材料：由單位開具3年以上機關事業(yè)單位工作經(jīng)歷且現(xiàn)在在編在崗證明；黨員材料；近3年年度考核表；高校教育或管理工作經(jīng)驗證明；如具備思想政治教育專業(yè)或思想政治教育管理工作經(jīng)歷，請?zhí)峁┫鄳C明材料，不具備此條件則無需提供；

凡是因材料提交不全、信息內(nèi)容有誤等主觀因素導致審查未通過者，后果自負。

3.資格復審重點查驗應聘人員所填報的信息是否真實準確，是否符合應聘崗位相應資格條件。凡不符合應聘條件、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料的，一律取消面試資格。通過資格審核人數(shù)比例不低于1:3，形成初步意見后向學院黨委匯報，確定應聘人員來校面試。

（五）面試

面試時間：2023年2月28日，具體面試安排待資格復審后于2月27日下午在包頭職業(yè)技術學院網(wǎng)站通知，請及時關注。

面試過程采用標準化教室，全程錄像、錄音，影像資料永久保存以備查。

1.由學院自行組織面試，面試通過答辯方式進行；

2.面試環(huán)節(jié)使用統(tǒng)一標準的評分表，考官根據(jù)答辯情況進行打分，去掉一個最高分和一個最低分，取平均分值，分值四舍五入后保留兩位小數(shù)，面試成績現(xiàn)場公布；

3.面試結束后，根據(jù)考生面試成績初步確定擬補充人選。

（六）考察

由學院組織人事部門、紀委辦公室組織成立兩人以上的考察組進行考察?？疾熘饕ㄟ^談話了解、征求紀檢監(jiān)察機構意見、查詢社會信用記錄等方式進行。同時考察組對擬補充人選的人事檔案進行審核，重點審核“三齡兩歷一身份”、參加工作情況、職務或崗位變動情況等材料，形成《干部檔案任（調(diào)）前審核表》和《檔案審核報告》。

（七）黨委確定人選

學院組織（統(tǒng)戰(zhàn)）部和教師工作部（人事處）將用人需求、人選面試、考察、檔案審核等情況形成匯報材料，提交黨委會研究。黨委會研究通過后，按照人員調(diào)動程序向市委編辦報送申請使用空編請示。

（八）履行調(diào)動手續(xù)

市委編辦同意用編后，向市人社局上報《關于調(diào)動人員的請示》及補充人選相關材料，通過后辦理調(diào)動手續(xù)。

五、相關要求

（一）突出政治標準，強化能力要求

補充工作人員必須把政治標準放在首位，政治上不合格的堅決不予選用。要突出能力要求，注重選拔在謀劃發(fā)展、解決問題、推動工作上有想法、有辦法、實績突出的干部。注重選拔有專業(yè)精神、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力的干部。注重選拔有吃苦耐勞、團結協(xié)作、敢拼善戰(zhàn)的精神狀態(tài)，有激情、有活力、有擔當?shù)母刹俊?/p>

（二）優(yōu)化干部結構，拓寬視野渠道

加強對年輕干部的分析研判，大力發(fā)現(xiàn)選拔補充優(yōu)秀年輕干部，并統(tǒng)籌考慮女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部在擬補充人員中的比例。拓寬用人視野，樹立基層導向，將有基層工作經(jīng)驗、專業(yè)能力突出、綜合素質(zhì)高、群眾口碑好的優(yōu)秀基層人才選拔到學院工作，不斷優(yōu)化干部隊伍的年齡和素質(zhì)。

（三）嚴格資格審核，落實檔案審查

嚴格按照調(diào)任、轉任等規(guī)定審核資格條件，嚴格落實干部人事檔案“凡提必審”“凡進必審”“凡轉必審”要求，審核人員的“三齡兩歷一身份”、參加工作情況、職務或崗位變動情況等材料，并按規(guī)定征求紀檢監(jiān)察有關部門的意見。

（四）遵守工作紀律，強化監(jiān)督檢查

補充工作人員要嚴肅各項紀律要求，不得隱瞞、虛報、漏報擬調(diào)人員信息，不得泄露比選有關情況和未授權公開事項。競爭性比選補充工作人員工作接受市紀委監(jiān)委駐局紀檢監(jiān)察組全程監(jiān)督，對出現(xiàn)的各種違規(guī)違紀行為，按有關規(guī)定追究相關人員具體責任。

六、其他

（一）人才引進過程中，有關通知、崗位調(diào)整、成績公布、體檢、聘用等事項在包頭職業(yè)技術學院網(wǎng)站公布，請應聘人員密切關注網(wǎng)站信息，并按要求攜帶規(guī)定材料，于指定時間地點參加各環(huán)節(jié)引進工作，凡未按要求參加，視為主動放棄該環(huán)節(jié)和下一環(huán)節(jié)資格，責任由應聘人員自負。

（二）如遇其他特殊情況，學院研究后請示包頭市人力資源和社會保障局。

（三）未盡事宜由包頭職業(yè)技術學院教師工作部（人事處）負責解釋。

政策咨詢電話：0472-3320029

監(jiān)督電話：0472-3320035、0472-3320032

包頭職業(yè)技術學院

2023年2月20日

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