為深化公司干部人事制度改革,進(jìn)一步加強(qiáng)本部建設(shè),根據(jù)工作需要,公司本部擬面向公司系統(tǒng)內(nèi)公開招聘4名一般管理人員。有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、公開招聘崗位和職數(shù)
1. 財(cái)務(wù)資產(chǎn)部基建及投資專責(zé)1人;
2. 工程管理部基建安全及火電管理專責(zé)1人;
3. 安全環(huán)保部安全監(jiān)察專責(zé)1人;
4. 監(jiān)督部紀(jì)檢監(jiān)察專責(zé)1人。
二、基本條件與任職資格
(一)基本條件
1. 具有較高的政治素質(zhì)和良好的道德水平,事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng),為人正直坦誠(chéng),忠誠(chéng)華電事業(yè),具有奉獻(xiàn)精神。
2. 熟悉本專業(yè)領(lǐng)域國(guó)家相關(guān)政策、法律制度和規(guī)章標(biāo)準(zhǔn),具有良好的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能和工作經(jīng)驗(yàn),并且了解相關(guān)的前沿信息和知識(shí)。
3. 在以往的工作崗位上取得較突出的工作業(yè)績(jī),善于學(xué)習(xí)、善于創(chuàng)新,擁有良好的綜合歸納、溝通協(xié)調(diào)和文字表達(dá)能力,適應(yīng)能力較強(qiáng)。
4. 具有良好的職業(yè)素養(yǎng),遵章遵紀(jì)、廉潔從業(yè),勤勉盡責(zé)、作風(fēng)扎實(shí),善于合作共事,團(tuán)隊(duì)意識(shí)好,工作關(guān)系融洽。
5. 具有良好的心理素質(zhì),身體健康。
(二)任職資格
應(yīng)聘人員必須同時(shí)具備以下資格條件:
1.具備全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,現(xiàn)任基層企業(yè)中層干部的,初始學(xué)歷可放寬到全日制大專。
2.具有中級(jí)及以上職稱或基層企業(yè)中層干部崗位任職經(jīng)歷。
3. 從事與應(yīng)聘崗位相同或相近專業(yè)工作年限不低于3年。
4. 年齡原則上不超過(guò)45周歲(1978年3月1日以后出生人員)。
5. 應(yīng)聘紀(jì)檢監(jiān)察等崗位的人員應(yīng)為中共正式黨員。
(三)回避條件
公司實(shí)行本部員工任職回避和公務(wù)回避制度。與本部員工有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系的,原則上不能調(diào)入本部工作。公司本部部門負(fù)責(zé)人及以上領(lǐng)導(dǎo)人員調(diào)出本部或退休后6年內(nèi),其子女及其配偶不得被選聘到公司本部工作。
三、招聘崗位主要職責(zé)及任職要求
招聘崗位主要職責(zé)及任職要求詳見附件。
四、招聘程序
(一)報(bào)名
1. 報(bào)名材料:應(yīng)聘人員需提供個(gè)人相關(guān)證明材料,包括應(yīng)聘人員報(bào)名表、身份證,學(xué)歷證書(含教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表)、專業(yè)技術(shù)(技能)資格證書、近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)資料及證明、個(gè)人述職報(bào)告、重要榮譽(yù)證書等。
2. 報(bào)名方式:應(yīng)聘人員將報(bào)名材料打包投遞至本次招聘工作聯(lián)系人電子郵箱,材料命名方式為“姓名+現(xiàn)工作單位+應(yīng)聘崗位”。
3. 原則上每位應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)招聘崗位,報(bào)名截止時(shí)間為2023年2月23日17:00。
(二)資格審查
根據(jù)招聘崗位要求與應(yīng)聘者報(bào)名材料進(jìn)行對(duì)照審核,篩選符合條件的人選。通過(guò)人選與招聘崗位的比例原則上不低于3:1,低于3:1時(shí),可采取組織選聘方式擇優(yōu)聘用。
(三)筆試面試
資格審查通過(guò)人員將安排筆試和面試,時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。綜合成績(jī)由筆試(30%)和面試(70%)成績(jī)折算確定。
(四)考察
首先對(duì)綜合成績(jī)排名第一人選進(jìn)行考察,若考察合格,其他人選不再考察。若不合格,再考察第二人選。
(五)公示
擬聘用人選確定后,在公司本部辦公區(qū)域和公司網(wǎng)站進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示。
(六)試用
新調(diào)入本部一般員工實(shí)行6個(gè)月試用期,試用期滿經(jīng)用人部門考核,勝任崗位工作的,正式上崗;不勝任的,原則上退回原單位。
五、其他事項(xiàng)
(一)應(yīng)聘者須對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé),若有弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),即取消聘用資格。
(二)應(yīng)聘者須嚴(yán)格按照招聘公告規(guī)定的報(bào)名方式準(zhǔn)備和上傳材料,恕不接受其他報(bào)名方式。
(三)公司不承諾解決聘用人員戶口和配偶工作等相關(guān)問(wèn)題。
(四)招聘工作程序在一定范圍內(nèi)公開,接受廣大員工監(jiān)督,人力資源部履行招聘過(guò)程中的管理職責(zé),監(jiān)督部按照公司有關(guān)監(jiān)督程序和規(guī)定,行使執(zhí)紀(jì)監(jiān)督職能。
六、聯(lián)系方式
聯(lián)系人及電話:唐老師,028-62356975
電子郵箱:tanglijuan-sc@chd.com.cn
二〇二三年二月十七日
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