鑒于集團公司部分崗位空缺，根據《漢江集團公司機關工作人員管理辦法》（漢司人〔2017〕68號），經集團公司批準，面向集團內部公開招聘1名工作人員?，F將有關事項公告如下：

一、工作原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，根據崗位工作要求，嚴格把握德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，采取測試、考察相結合的方法招聘工作人員。

二、招聘的崗位及數量

公司辦公室綜合科（丹管部）工作人員崗1人，工作地點為丹江口市，工作職責如下：

（一）承辦機關行政事務和綜合事務的協調和管理工作；

（二）策劃、組織集團公司重大公關活動及接待；

（三）公司辦公室綜合內務管理工作；

（四）來訪的接待、協調、處理、上報、反饋和跟蹤聯絡工作；

（五）完成領導交辦的其它工作，協助其它崗位工作。

三、招聘范圍

符合條件的漢江集團在冊職工（含協議方式引進的各類人才），以及全資、控股子公司自主聘用的在崗員工。

四、招聘條件

（一）基本條件。

1.品行端正，作風正派、遵紀守法，具有較強的團隊協作精神和溝通協調能力；

2.掌握所任崗位的業(yè)務與政策，具有相應的專業(yè)理論水平和較強的學習能力；

3.有奉獻精神，服從安排，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，注重效率；

4.有一定的語言及文字表達能力，能夠熟練使用常用辦公軟件和辦公自動化系統(tǒng)等企業(yè)管理軟件；

5.具有良好的心理素質和能夠正常履行崗位職責的身體素質。

（二）資格條件。

1.初始學歷：全日制二本及以上學歷，并取得相應的學位； 初始學歷指應聘人員參加全國普通高等學校招生統(tǒng)一考試所取得的第一個全日制學歷。

2.年齡35周歲以下（1988年1月1日以后出生）；

3. 中共黨員；

4.具有集團公司所屬單位辦公室或綜合部6個月及以上工作經驗；

5.集團正式職工2年及以上、單位自主聘用人員5年及以上漢江集團工作經歷（工作年限以本公告發(fā)布之日為計算截止時點）。

五、招聘程序

公開招聘采取報名、資格審查、測試、體檢、組織考察、公示、錄用等程序進行。具體如下：

（一）報名。

1.報名時間：2023年2月16日至2月26日。逾期不再受理。咨詢電話：027-63375691、63375690。

2.報名方式：采取網絡報名的方式，需提供的報名材料如下。

（1）本人的身份證掃描件；

（2）各學歷階段的學歷、學位證書掃描件，以及學信網（https://www.chsi.com.cn/）查詢的教育部學歷證書電子注冊備案表和中國學位與研究生教育信息網（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢的學位認證報告；

（3）完整填寫的《漢江集團公司面向集團內部公開招聘報名登記表》（見附件），包括主要社會關系、在漢江集團的近親屬情況；

（4）近期一吋白底彩色照片（電子版）；

（5）相關的專業(yè)技術資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書、本人與現用人單位簽訂的勞動合同、所在單位出具的辦公室或綜合部6個月及以上工作經歷證明（須單位分管領導簽字、蓋章）材料的掃描件。

報名材料按上述順序整理編號后請發(fā)送至：hjzpks@163.com。郵件名稱請注明“集團內招+所在單位+學歷+姓名”，例如：集團內招+XX公司+本科+XXX。

（二）資格審查。

集團公司人力資源部對報名人員進行資格審查，并公布符合應聘條件人員名單及測試安排等相關事宜。

（三）測試。

測試包括筆試和面試。主要考察應聘人員與招聘崗位相匹配的基本素質和能力。

1．筆試。

筆試包括公共基礎知識測試和崗位專業(yè)知識測試，卷面滿分各為100分。筆試成績計分規(guī)則為：

筆試成績=公共基礎知識測試成績×40%+崗位專業(yè)知識測試成績×60%。

2．面試。

對應聘人員的筆試總分由高到低進行排序，按招聘數量與筆試成績排名1:5的比例（含并列）確定進入面試的人選，并予以公告。面試為結構化面試，面試成績滿分為100分。

3.測試總成績。

根據上述計分規(guī)則，對應聘人員的測試總成績進行計分和排序。測試總成績計分規(guī)則為：

測試總成績＝筆試成績×40%＋面試成績×60%。

（四）體檢。

筆試、面試完畢后，按照1:1比例（每個崗位的招聘數量與參加體檢人員數量的比例），依據測試總成績由高到低的排序選定參加體檢的人員。體檢如有不合格者，按測試總成績排序依次遞補。

體檢項目、標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

（五）組織考察。

由用人部門、人力資源部及有關單位對體檢合格人員進行組織考察，全面了解被考察對象的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作業(yè)績等。

（六）研究決定。

用人部門結合崗位工作要求，根據應聘人員的測試、體檢、組織考察等情況，綜合評價后確定擬錄用人選。應聘人員不具備錄用條件的，取消該崗位的本次招聘。

（七）公示。

按照《關于印發(fā)<漢江集團公司關于在人力資源管理工作中推行公示制度的暫行規(guī)定>的通知》（漢司黨〔2012〕36號），對擬錄用人選進行公示。經公示合格的人員，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。

（八）錄用。

1.勞動關系。錄用人員為漢江集團公司在冊職工的，變更原勞動合同或重新簽訂勞動合同；錄用人員為集團各成員單位的，與原用人單位解除勞動合同，與漢江集團公司重新簽訂勞動合同。

2.試用期管理。試用期按《勞動法》、《勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行。

3.薪酬福利。應聘人員招聘到崗后，按所在單位的薪酬福利制度和勞動合同的約定執(zhí)行。

六、相關事項

（一）若招聘崗位未達到招聘人數與資格審查合格人數1:3的比例，則取消該崗位的公開招聘。

（二）應聘人員提供的報名材料必須真實、完整，資格審查工作將貫穿公開招聘的全過程。如發(fā)現弄虛作假者，取消應聘人員應聘資格，1年內不得參加集團公司其他崗位的招聘。

（三）應聘人員在測試、體檢期間的交通、食宿等費用自理，體檢費用由集團公司承擔。

（四）涉及本次招聘的所有信息在漢江信息網（http://oa.hjgrp.com）、漢江集團公司網站（http://www.hjgrp.com）發(fā)布，其他網站轉發(fā)、鏈接均無效。

七、監(jiān)督單位、電話

公開招聘的監(jiān)督單位為漢江集團公司紀委，監(jiān)督電話：027-63375653。

附件.漢江集團公司公開招聘報名登記表.docx

2023年2月15日

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