為充實(shí)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)下屬事業(yè)單位及街道工作人員隊(duì)伍，根據(jù)《中共重慶市榮昌區(qū)委組織部重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開考調(diào)區(qū)內(nèi)人員暫行辦法》等相關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定面向榮昌區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員開展考調(diào)工作，現(xiàn)將簡(jiǎn)章公布于后。

一、考調(diào)原則

整個(gè)考調(diào)工作貫徹民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、考調(diào)名額

此次公開考調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員11名。具體崗位詳見附件1《2022年上半年區(qū)內(nèi)考調(diào)工作人員崗位一覽表》，以下簡(jiǎn)稱《一覽表》。

三、考調(diào)范圍對(duì)象

（一）考調(diào)對(duì)象

1.崗位序號(hào)1-5考調(diào)范圍：全區(qū)內(nèi)在職在編機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（不含上述單位中的工勤人員以及教育、衛(wèi)生事業(yè)單位人員）。

2.崗位序號(hào)6考調(diào)范圍：全區(qū)內(nèi)在職在編機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（不含上述單位中的工勤人員）。

3.崗位序號(hào)7-11考調(diào)范圍：我區(qū)在編在崗衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員（不含上述單位中的工勤人員）。凡符合報(bào)名條件者自愿申請(qǐng)，由所在單位審核推薦報(bào)考。本單位人員不得報(bào)考本單位崗位。

行政編制、參公事業(yè)編制人員報(bào)考我區(qū)事業(yè)編制崗位的須自愿放棄公務(wù)員（參公）人員身份。

（二）畢業(yè)（學(xué)位）證書及專業(yè)

報(bào)考人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)證書報(bào)考。參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件3）（以下簡(jiǎn)稱《專業(yè)參考目錄》）進(jìn)行專業(yè)資格審核。

專業(yè)資格審查以畢業(yè)證書（不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位專業(yè)相關(guān)證書）載明的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報(bào)畢業(yè)專業(yè)。

因不同學(xué)歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求；專業(yè)名稱與《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂相似但不完全一致，能證明所學(xué)課程內(nèi)容與崗位專業(yè)要求一致性較強(qiáng)的，經(jīng)負(fù)責(zé)資格條件審查的單位審核認(rèn)定，可視為符合專業(yè)要求。

（三）特別說明

本簡(jiǎn)章所要求的條件中，如35周歲以下或以上，均含35周歲；如職員9級(jí)以下，均含職員9級(jí)，以此類推。

本簡(jiǎn)章所涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，除明確約定外，均以本簡(jiǎn)章發(fā)布之日計(jì)算。

本簡(jiǎn)章要求各類職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格條件，以證書原件或發(fā)證機(jī)關(guān)提供的佐證材料為準(zhǔn)，且須在報(bào)名時(shí)提供。

根據(jù)疫情防控需要，本次公開招聘各環(huán)節(jié)時(shí)間安排相應(yīng)調(diào)整的，將通過榮昌區(qū)人民政府部門（區(qū)人力社保局）網(wǎng)站及時(shí)公告，請(qǐng)報(bào)考人員關(guān)注。

四、報(bào)名條件

（一）報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件。

1.政治素質(zhì)良好，品行端正；

2.勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平高；

3.具備擬考調(diào)職位所要求的其他資格條件，詳見《一覽表》（其中計(jì)算時(shí)間截止至簡(jiǎn)章發(fā)布當(dāng)日）；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

5.在現(xiàn)工作單位正式在職在編工作滿2年（經(jīng)組織批準(zhǔn)的借調(diào)時(shí)間可以計(jì)入），近2年年度考核均為稱職、合格（或試用期不定等次）及以上；

6.符合考調(diào)崗位要求的其他條件。

（二）有下列情形之一的，不得參加公開考調(diào)。

1.受處分期間的；

2.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

3.因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招聘紀(jì)律而處于禁考期的人員；

4.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須本人繼續(xù)處理的；

5.與單位約定了最低服務(wù)期未滿的；

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、考調(diào)崗位管理

每個(gè)報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)崗位，報(bào)考者在多個(gè)崗位報(bào)名的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按不誠(chéng)信處理，取消考調(diào)資格，并記入個(gè)人檔案。在確定考察人員時(shí)，按報(bào)考同一崗位從高分到低分確定，不作崗位間調(diào)劑。

報(bào)名時(shí)需出具原單位同意報(bào)考證明，考入后按報(bào)考單位崗位性質(zhì)、身份進(jìn)行管理?！兑挥[表》所列崗位等級(jí)為考調(diào)到新單位后的最高崗位等級(jí)。原崗位等于或高于《一覽表》所列崗位等級(jí)的，調(diào)入后按《一覽表》所列崗位等級(jí)確定；原崗位高于《一覽表》所列崗位等級(jí)的，需在報(bào)考時(shí)出具同意調(diào)整崗位等級(jí)自愿書；原崗位低于《一覽表》所列崗位等級(jí)的，調(diào)入后按原崗位等級(jí)確定。事業(yè)單位職員與專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)崗的，參照《重慶市事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗管理辦法（試行）》規(guī)定要求進(jìn)行。

六、報(bào)名工作

（一）報(bào)名時(shí)間。

2022年3月14日-15日，上午9︰00—11︰00，下午14︰00—17︰00。

（二）報(bào)名方式及地點(diǎn)。

須本人持相關(guān)材料現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，地址詳見《一覽表1》。

（三）報(bào)名材料。

網(wǎng)上報(bào)名者需提供本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、崗位要求的印證材料原件及復(fù)印件各一份，近期同底一寸免冠照片2張、《報(bào)名推薦表》（附件2，在本《簡(jiǎn)章》中自行下載，并填寫蓋章，貼上1寸免冠照）。經(jīng)審查合格者，按規(guī)定繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

報(bào)名者應(yīng)對(duì)提交的信息材料和照片的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如個(gè)人填報(bào)信息、電子照片失真或不符合要求，由此造成的一切后果，責(zé)任自負(fù)。

七、初選

報(bào)名人數(shù)與考調(diào)計(jì)劃比例達(dá)到1∶1即可開考，如達(dá)不到相應(yīng)比例則相應(yīng)遞減考調(diào)計(jì)劃數(shù)至不能遞減為止。

《一覽表》崗位初選由考調(diào)單位主管部門組織。主管部門按照人崗相適的原則，公開平等地對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行初選。初選具體方式、時(shí)間、地點(diǎn)、要求等由考調(diào)單位主管部門負(fù)責(zé)確定并在初選3個(gè)工作日前由主管部門告知考生。

初選低于60分者，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。各主管部門將初選結(jié)果公示3個(gè)工作日無(wú)異議后，按考調(diào)人數(shù)2∶1比例將初選通過人員報(bào)區(qū)人力社保局組織考核；報(bào)名人數(shù)未達(dá)到2∶1的，可將實(shí)際通過初選人員全部納入考核。初選成績(jī)不帶入考核及以后環(huán)節(jié)。

為有序做到本次區(qū)內(nèi)考調(diào)工作，請(qǐng)各考調(diào)單位于2021年3月24日前報(bào)送初選結(jié)果。

七、考核

本次考調(diào)采取直接面試的方式進(jìn)行考核。

（一）面試

面試環(huán)節(jié)中，面試方式采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化面試或簡(jiǎn)要講課等方式進(jìn)行，分值為100分，面試時(shí)間12分鐘。

面試主要對(duì)應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)技能素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及其他有關(guān)信息詳見《準(zhǔn)考證》。

組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，取消進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)的資格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。

（二）考核總成績(jī)計(jì)算

考核總成績(jī)=綜合面試成績(jī)

考核總成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。根據(jù)考核總成績(jī)從高到低確定體檢人選?？己丝偝煽?jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。

八、考察

每個(gè)崗位根據(jù)考核成績(jī)從高分到低分順序，按與考調(diào)人數(shù)等額比例確定考察人員。

區(qū)內(nèi)考調(diào)若考核成績(jī)相同，則并列進(jìn)入差額考察，由區(qū)人力社保局與用人單位主管部門組成考察組考察確定擬考調(diào)人員。

考察由主管部門組織。考察重點(diǎn)為德、能、勤、績(jī)、廉以及是否需要回避等情況?？疾旖Y(jié)論為不合格者，不能進(jìn)入下一程序。

因考察原因出現(xiàn)缺額的，由考調(diào)單位商區(qū)人力社保局決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。進(jìn)行遞補(bǔ)的，在合格人員中，按報(bào)考同一單位同一崗位的其他考生考核成績(jī)中從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

九、公示和辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

區(qū)人力社保局根據(jù)主管部門考察情況確定擬考調(diào)人員，擬考調(diào)人員名單在榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)無(wú)問題或反映問題不影響考調(diào)的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

重要提示：面試通知書領(lǐng)取事宜等見榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://www.rongchang.gov.cn/bm/qrlsbj/）“事業(yè)招考”公告欄內(nèi)通知，屆時(shí)不再單獨(dú)通知，考生未按要求領(lǐng)取者為自動(dòng)放棄。

十、紀(jì)律要求

考調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要途徑。各相關(guān)單位和人員要嚴(yán)格執(zhí)行干部人事紀(jì)律，杜絕不正之風(fēng)，嚴(yán)禁弄虛作假和徇私舞弊，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的行為，要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

十二、其他要求

新冠肺炎疫情防控期間，開展線下招聘工作實(shí)施過程中，請(qǐng)各招聘單位及主管部門應(yīng)主動(dòng)與防疫部門協(xié)商，切實(shí)采取有效措施，防止出現(xiàn)人員新型冠狀病毒肺炎感染。

本簡(jiǎn)章由重慶市榮昌區(qū)人力社保局及相關(guān)單位主管部門負(fù)責(zé)解釋。

附件1：2022年公開考調(diào)事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls

附件2：報(bào)名表.doc

附件3：專業(yè)目錄.doc

重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2022年3月9日