為加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，改善教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，構(gòu)建一批師德高尚、業(yè)務(wù)精良的教師隊(duì)伍，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人事部令第6號(hào))、《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員辦法》(云人社發(fā)〔2016〕182號(hào))的規(guī)定，2023年思茅區(qū)教育體育局決定面向全國(guó)招聘緊缺急需人才64名，現(xiàn)就具體招聘事宜公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持嚴(yán)控編制、計(jì)劃進(jìn)人的原則;

(二)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)的原則;

(三)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘對(duì)象、招聘條件及具體崗位需求

(一)招聘對(duì)象

1.思茅一中、普洱二中：

具有研究生及以上學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位應(yīng)屆畢業(yè)生，同等條件下，公費(fèi)師范生優(yōu)先聘用。

2.思茅三中、思茅六中、思茅一小、思茅二小、思茅三小、思茅四小、思茅七小：

(1)教育部直屬6所師范類高等院校：北京師范大學(xué)、華東師范大學(xué)、華中師范大學(xué)、東北師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)、西南大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位應(yīng)屆畢業(yè)生。

(2)其他普通高等院校師范類專業(yè)，具有本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位(具有研究生及以上學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位，不受師范類限制)應(yīng)屆畢業(yè)生。

(3)同等條件下，碩士及以上研究生、公費(fèi)師范生優(yōu)先聘用。

3.應(yīng)聘人員必須具有與招聘崗位相對(duì)應(yīng)的專業(yè)范圍和學(xué)歷，18周歲以上、35周歲以下(1987年2月至2005年2月期間出生)。

4.應(yīng)屆畢業(yè)生指2021年、2022年、2023年畢業(yè)的普通高等院校學(xué)生。

5.從2017年起由國(guó)家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃的非全日制研究生，學(xué)歷學(xué)位證書(shū)與全日制研究生的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)具有同等法律效力。

6.本次招聘考試專業(yè)目錄參照教育部普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄以及教育部研究生學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄(附件2、3)執(zhí)行。

(二)招聘基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想;

3.遵紀(jì)守法，品行良好，具有較強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)和良好的教學(xué)基本功;

4.身體健康，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.持有相應(yīng)學(xué)段及以上相應(yīng)學(xué)科教師資格證書(shū);

6.語(yǔ)文教師普通話等級(jí)水平達(dá)二級(jí)甲等及以上，其他教師普通話等級(jí)水平達(dá)二級(jí)乙等及以上;

7.戶籍不限;

8.承諾在思茅服務(wù)期不少于5周年(含試用期)。

(三)有下列情形之一的人員不得報(bào)名

1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，曾被開(kāi)除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員均不得參加應(yīng)聘。

2.2023年2月1日及以前被普洱市組織人社部門(mén)批準(zhǔn)錄用的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員)，事業(yè)單位聘用的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，無(wú)論是否辦理辭職手續(xù)，不含因提升學(xué)歷層次就學(xué)辦理辭職手續(xù)的人員。

3.2023年2月1日及以前被普洱市各級(jí)事業(yè)單位通過(guò)公開(kāi)招聘簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生。

4.2018年、2019年、2020年、2021年、2022年在普洱市事業(yè)單位公開(kāi)招聘中浪費(fèi)考錄資源尚在禁考期限的人員，歷年普洱市事業(yè)單位招聘考試中因嚴(yán)重違規(guī)行為尚在禁考期限的人員。

5.現(xiàn)役軍人。

6.聘用后即與招聘單位構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列回避情形的人員。

7.具有法律法規(guī)規(guī)定不符合報(bào)名條件的其他情形的人員。

(四)招聘崗位及條件要求

三、報(bào)名及資格初審

采取網(wǎng)絡(luò)郵箱報(bào)名的方式，每位考生限報(bào)一個(gè)崗位，重復(fù)報(bào)名、不符合招聘對(duì)象、招聘條件及具體崗位需求的視為無(wú)效報(bào)名。具體如下：

（一）網(wǎng)絡(luò)郵箱報(bào)名

報(bào)考人員將相關(guān)信息及簡(jiǎn)歷發(fā)送到所報(bào)崗位學(xué)校郵箱進(jìn)行報(bào)名。

思茅一中郵箱：smyzbgs@126.com

(辦公室電話：0879—2122651)

普洱二中郵箱：pedezxbgs@126.com

(辦公室電話：0879—2200900)

思茅三中郵箱：simaodszxbgs@126.com

(辦公室電話：0879—2302631)

思茅六中郵箱： ynsmlz@126.com

(辦公室電話：0879—2310440)

思茅一小郵箱： smyxbgs@126.com

(辦公室電話：0879—2124341)

思茅二小郵箱：smexbgs@126.com

(辦公室電話：0879—2138683)

思茅三小郵箱：smdsxxbgs@126.com

(辦公室電話：0879—2122331)

思茅四小郵箱：ynsmsx@126.com

(辦公室電話：0879—2121461)

思茅七小郵箱：smexzxxqbgs@163.com

(辦公室電話：0879—2312302)

網(wǎng)絡(luò)郵箱報(bào)名時(shí)間：2023年2月18日09:00至2023年2月22日17:00止(以郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn))。

網(wǎng)絡(luò)郵箱報(bào)名資料：報(bào)考人員將填寫(xiě)好的《思茅區(qū)教育體育系統(tǒng)2023年緊缺急需人才教師招聘報(bào)名表》(附件1)及本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(2023屆畢業(yè)生可在辦理入職前再提供)、教師資格證、普通話等級(jí)證、教育部學(xué)歷學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告(國(guó)外學(xué)歷學(xué)位需經(jīng)相關(guān)部門(mén)認(rèn)證)、在校學(xué)習(xí)成績(jī)單(加蓋學(xué)校公章;研究生學(xué)歷的考生還需提供本科階段學(xué)習(xí)成績(jī)單)、師范類畢業(yè)生需提供學(xué)院出具的師范類專業(yè)證明、經(jīng)歷業(yè)績(jī)、榮譽(yù)表彰(獲獎(jiǎng)證書(shū))等，相關(guān)證明材料制作成PDF文檔及近期免冠小一寸白底彩色照片電子版(JPG格式、600像素*600像素)，打包發(fā)送至報(bào)考單位指定郵箱，郵件標(biāo)題固定格式為：“崗位代碼+畢業(yè)學(xué)校+專業(yè)+學(xué)歷+姓名”(如：1001+云南師范大學(xué)+教育學(xué)+碩士研究生+張三)。

（二）資格初審

資格初審由招聘單位及主管部門(mén)組成考核組采用人工審核的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)即根據(jù)公告崗位條件等要求進(jìn)行資格初審，網(wǎng)絡(luò)郵箱報(bào)名不進(jìn)行相關(guān)證書(shū)、證件等原件的審核，報(bào)名人員需真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地提供相關(guān)材料，對(duì)于弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，即終止或取消考試和聘用資格，并按照考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法的有關(guān)規(guī)定予以處理。

四、招聘方式和程序

思茅一中、普洱二中崗位，通過(guò)資格初審的考生，免筆試，直接進(jìn)行面試(模擬課堂教學(xué))，面試程序與下相同，以面試成績(jī)從高到低確定進(jìn)入體檢考察人選。

思茅三中、思茅六中、思茅一小、思茅二小、思茅三小、思茅四小、思茅七小崗位，根據(jù)報(bào)名人數(shù)采取筆試(專業(yè)測(cè)試)和面試(模擬課堂教學(xué)，以下簡(jiǎn)稱面試)方式進(jìn)行。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，以綜合成績(jī)從高到低確定進(jìn)入體檢考察人選。具體如下：

(一)筆試

1.進(jìn)行筆試的崗位按報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)不低于5:1比例開(kāi)考，未達(dá)到5:1比例的，報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，并報(bào)思茅區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案后，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)、取消本崗位的開(kāi)考或適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。

2.筆試分值為100分。采用閉卷考試的方式進(jìn)行，由招聘單位主管部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試范圍：高中學(xué)段學(xué)科知識(shí)點(diǎn)。筆試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3.筆試時(shí)間、地點(diǎn)待定，具體時(shí)間以另行發(fā)布的考試公告為準(zhǔn)，憑有效身份證和準(zhǔn)考證原件參加筆試。筆試有關(guān)事宜及筆試成績(jī)?cè)谒济﹨^(qū)人民政府信息公開(kāi)網(wǎng)(http://www.smqzf.gov.cn)公布。

4.筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分，在達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線70分及以上人員中依據(jù)筆試成績(jī)的高低順序，按進(jìn)入面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1確定進(jìn)入面試的人員，未達(dá)到3:1比例的，報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，并報(bào)思茅區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案后，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)、取消本崗位的開(kāi)考或適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。

(二)面試

人社部門(mén)是事業(yè)單位面試工作的主管部門(mén)，整個(gè)面試工作在人社部門(mén)主導(dǎo)指導(dǎo)下進(jìn)行，委托招聘單位的主管部門(mén)按照人社部門(mén)審定的面試方案組織實(shí)施，監(jiān)督部門(mén)加強(qiáng)監(jiān)督，相關(guān)部門(mén)密切配合，嚴(yán)格執(zhí)行人事考試紀(jì)律，共同做好面試工作。

1.官方網(wǎng)站

本次面試的官方網(wǎng)站為思茅區(qū)人民政府信息公開(kāi)網(wǎng)(http://www.smqzf.gov.cn/)，整個(gè)面試過(guò)程各個(gè)環(huán)節(jié)的有關(guān)公告，都以官方網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

2.面試對(duì)象

經(jīng)筆試后確定進(jìn)入面試的人員。

3.面試方式

模擬課堂教學(xué)。

4.面試時(shí)間

(1)面試安排總體時(shí)間

待定，具體時(shí)間以電話通知為準(zhǔn)。

(2)考生到候考室時(shí)間

參加面試的考生須于7:40之前進(jìn)入到候考室。

(3)每個(gè)考場(chǎng)指導(dǎo)時(shí)間(具體以面試考場(chǎng)時(shí)間為準(zhǔn))

①每名考生備課時(shí)間為20分鐘?？筛鶕?jù)面試工作需要每次引導(dǎo)1名或1批考生進(jìn)入備課室備課，確?？紙?chǎng)面試持續(xù)進(jìn)行不中斷。工作人員應(yīng)加強(qiáng)管理，備課考生之間不得溝通交流，備課室不得吵鬧喧嘩，必須保持安靜?？忌M(jìn)場(chǎng)面試時(shí)，備課稿、草稿可帶入考場(chǎng)。

②每名考生面試時(shí)間為20分鐘。面試結(jié)束后，備課稿、草稿等材料考生不得帶出考場(chǎng)，由考場(chǎng)工作人員統(tǒng)一保管處理。

5.面試地點(diǎn)

面試考點(diǎn)設(shè)在思茅區(qū)第一小學(xué)(思茅區(qū)思茅鎮(zhèn)五一路8號(hào))。

6.面試設(shè)置

(1)設(shè)置事項(xiàng)

面試考點(diǎn)設(shè)考點(diǎn)辦公室、考生候考室、面試考場(chǎng)、備課室等場(chǎng)所。

面試考點(diǎn)設(shè)8個(gè)面試考場(chǎng)，每個(gè)考場(chǎng)設(shè)主考官席、考官席、監(jiān)督席、計(jì)時(shí)計(jì)分席、考生席。

面試考點(diǎn)設(shè)文綜教師組3個(gè)考官組、理綜教師組4個(gè)考官組、英語(yǔ)教師組1個(gè)考官組, 各組任務(wù)如下：

文綜教師組考官完成語(yǔ)文教師24人、歷史教師4人、地理教師 1人共29人招聘崗位面試工作。

理綜教師組考官完成數(shù)學(xué)教師26人、物理教師3人、生物教師1人、化學(xué)教師1人、信息技術(shù)教師1人共32人招聘崗位面試工作。

英語(yǔ)教師組考官完成英語(yǔ)教師3人招聘崗位面試工作。

每個(gè)面試考場(chǎng)設(shè)1個(gè)考官組，每個(gè)考官組7人(其中：主考官1人、其他考官6人)，面試考場(chǎng)成立面試考官小組，主考官為面試考官小組組長(zhǎng)，安排監(jiān)督人員1-2人、計(jì)時(shí)計(jì)分人員1-2人、引導(dǎo)人員1-2人。

面試考官?gòu)钠斩腥耸驴荚嚸嬖嚳脊賻?kù)中抽調(diào)具有事業(yè)單位面試考官資格證書(shū)和事業(yè)單位面試考官聘用證書(shū)、理論水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、面試經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)、公道正派的人員擔(dān)任，嚴(yán)格保密;抽調(diào)參加面試考官人數(shù)與實(shí)際參加面試考官人數(shù)實(shí)行差額抽簽，面試考官抽簽確定面試考場(chǎng)。

面試監(jiān)督人員從人大、政協(xié)等部門(mén)抽調(diào)。

(2)工作人員。根據(jù)工作需要抽調(diào)安排在試卷保管組、考官抽簽、考生抽簽等崗位。

(3)面試考生。根據(jù)分組確定每場(chǎng)(每輪)人數(shù)。

7.面試內(nèi)容

面試試卷的組織命制工作，在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下和監(jiān)督部門(mén)監(jiān)督下，按照保密部門(mén)規(guī)定和優(yōu)質(zhì)原則，根據(jù)崗位工作特點(diǎn)等面試需求，采取異地命題、異地購(gòu)買(mǎi)、封閉入闈命題等方式，選擇政治理論水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、具有出題經(jīng)驗(yàn)的人員或?qū)ｉT(mén)機(jī)構(gòu)承擔(dān)等方式，準(zhǔn)備面試試卷，提供面試使用。

面試題目也可從招聘崗位學(xué)科對(duì)應(yīng)高中學(xué)科教材或題庫(kù)中選取一課、一段、一章、一節(jié)、一項(xiàng)等作為面試題目。

面試試卷內(nèi)容為招聘崗位學(xué)科對(duì)應(yīng)學(xué)科知識(shí)，每個(gè)學(xué)科命制A卷和B卷2套題。

在啟用前，按照保密部門(mén)的規(guī)定妥善保管，面試結(jié)束后，考點(diǎn)辦公室統(tǒng)一收回保管，不準(zhǔn)翻印，不得私自摘抄留存。

面試的重點(diǎn)是考核考生的教育教學(xué)能力、教育管理能力、職業(yè)道德修養(yǎng)等方面。

面試主要圍繞教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)過(guò)程、教學(xué)基本功、教學(xué)特色、專業(yè)素養(yǎng)、舉止儀表等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。

8.面試流程

(1)面試準(zhǔn)備

(面試考官。參加當(dāng)天面試的考官于08:00之前，準(zhǔn)時(shí)到達(dá)考點(diǎn)辦，由每個(gè)考場(chǎng)的主考官分別抽取當(dāng)天的面試考場(chǎng)，抽簽結(jié)束后立即進(jìn)入面試考場(chǎng)，嚴(yán)禁與考生或家長(zhǎng)接觸，主考官召集本考場(chǎng)全部人員及時(shí)就位，安排面試相關(guān)事宜。

(監(jiān)督人員。參加當(dāng)天監(jiān)督工作的監(jiān)督人員于08:00之前到達(dá)考點(diǎn)辦，對(duì)整個(gè)招聘過(guò)程進(jìn)行流動(dòng)監(jiān)督。

(計(jì)時(shí)計(jì)分人員。參加當(dāng)天面試的計(jì)時(shí)計(jì)分人員于08:00之前到達(dá)考點(diǎn)辦，按照各考核組的安排，做好調(diào)試計(jì)時(shí)器，分發(fā)《打分表》、草稿紙、筆、考生教具等相關(guān)準(zhǔn)備工作。

(引導(dǎo)人員。參加當(dāng)天面試的引導(dǎo)人員于08:00之前到達(dá)考點(diǎn)辦，按照各考核組的安排，做好準(zhǔn)備工作。

(其他工作人員。參加當(dāng)天面試的考點(diǎn)辦公室、考生候考室、醫(yī)務(wù)、安保等工作人員，須按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)就位到崗。

(面試考生。參加面試的考生于08:00之前憑本人有效期內(nèi)身份證，通過(guò)衛(wèi)健檢查和安全檢查準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入到候考室,工作人員核對(duì)考生的身份證原件等相關(guān)信息，宣布面試紀(jì)律和其他注意事項(xiàng)?？傮w原則是工作人員主導(dǎo)、考生主動(dòng)配合，確保準(zhǔn)確，爭(zhēng)取高效，操作方法如下：

一是考生按照考場(chǎng)抽取面試順序號(hào)。

二是將抽取的面試順序牌號(hào)等填入抽簽表相應(yīng)位置并簽名?？忌楹灲Y(jié)束后，在候考室等候面試。

(2)考場(chǎng)面試

面試考場(chǎng)中教學(xué)工具只提供粉筆等黑板書(shū)寫(xiě)用筆，考生不得自帶教具，如需畫(huà)圖等操作，不得借助教具?？忌坏迷诳紙?chǎng)內(nèi)做物理、化學(xué)等實(shí)驗(yàn)。

面試時(shí)間到，主考官通知引導(dǎo)員按抽簽順序引導(dǎo)考生進(jìn)入考場(chǎng)面試，每個(gè)考場(chǎng)每次引導(dǎo)1名考生進(jìn)入考場(chǎng)面試，每名考生面試時(shí)間20分鐘。操作方法如下：

(主考官先完成回避程序。

(主考官宣讀面試指導(dǎo)語(yǔ)完畢后宣布：開(kāi)始計(jì)時(shí)。

考生進(jìn)行教學(xué)講授，教學(xué)講授進(jìn)行中，考官不得打斷考生教學(xué)講授，如時(shí)間未到，考官不得提前中斷考生教學(xué)講授，如果教學(xué)講授提前結(jié)束或時(shí)間到，主考官宣布：面試結(jié)束，請(qǐng)考生退場(chǎng)。

(3)考場(chǎng)事項(xiàng)

本場(chǎng)面試開(kāi)始前，如果考生對(duì)面試程序還有不理解的，可以提問(wèn)，本場(chǎng)面試開(kāi)始后，不得再提問(wèn)。

面試提前結(jié)束界定：考生主動(dòng)提出面試提前結(jié)束或者還有剩余時(shí)間但考生已停止授課的。

面試提前結(jié)束，主考官可安排下一場(chǎng)(輪)面試提前開(kāi)始。

(4)考官打分

從考生進(jìn)入考場(chǎng)到離開(kāi)考場(chǎng)的整個(gè)過(guò)程中，考官必須集中精力，仔細(xì)觀察，高度關(guān)注每名考生的面試表現(xiàn)，并做好記錄，以便根據(jù)考生的面試表現(xiàn)實(shí)事求是、客觀公正、精準(zhǔn)科學(xué)、迅速準(zhǔn)確地給每名考生打分，考官打分為最終結(jié)果，不得更改。

(5)面試成績(jī)計(jì)算

面試總分100分。每個(gè)要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均值乘以權(quán)重除以10計(jì)算出每個(gè)要素得分(四舍五入保留兩位小數(shù))，各要素得分相加后計(jì)算出面試成績(jī)等信息，成績(jī)經(jīng)監(jiān)督人員等相關(guān)人員簽字確認(rèn)后生效。

面試成績(jī)?cè)诒究紙?chǎng)所有面試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)張貼公布。全部面試工作結(jié)束后，面試成績(jī)、綜合成績(jī)、崗位排名等信息將在思茅區(qū)人民政府信息公開(kāi)網(wǎng)(http://www.smqzf.gov.cn/)等相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公告。

同一崗位進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序人員最后一名如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同，具有“同等條件下優(yōu)先聘用”情形的人員優(yōu)先確定為參加體檢和考察人選，然后按照面試成績(jī)高者排前。出現(xiàn)綜合成績(jī)相同情況時(shí)，由招聘單位主管部門(mén)認(rèn)真核實(shí)是否存在“同等條件下優(yōu)先聘用”的情形?！巴葪l件下優(yōu)先聘用”的情形：思茅一中、普洱二中高中崗位：公費(fèi)師范生;其他崗位：碩士及以上研究生學(xué)歷、公費(fèi)師范生。

面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為80分，面試成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得參加面試后續(xù)招考程序。在面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線人員中，根據(jù)崗位綜合成績(jī)從高到低的順序，按照招聘人數(shù)與進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序人數(shù)1:1的比例確定參加面試后續(xù)招聘程序人員。

面試工作結(jié)束后，如需遞補(bǔ)人員，開(kāi)展招聘的相同批次人員必須執(zhí)行相同的遞補(bǔ)方式。

9.有關(guān)事項(xiàng)

(1)候考室實(shí)行全封閉管理，考生進(jìn)入候考室、面試考場(chǎng)等面試場(chǎng)所，必須遵守紀(jì)律，服從管理，考生攜帶的通訊工具和各類資料等物品按指定位置統(tǒng)一存放保管，待面試結(jié)束后再領(lǐng)取，領(lǐng)取后不得再進(jìn)入面試場(chǎng)所，面試場(chǎng)所內(nèi)不得吸煙，不得吵鬧喧嘩，不得擅自離開(kāi)或隨意出入，否則，按規(guī)定予以處理。

候考室外無(wú)關(guān)人員不得聯(lián)系候考室，非候考室工作人員和考生不得進(jìn)入候考室，候考室內(nèi)信息不得泄露到候考室外。

(2)面試順序號(hào)是考生的唯一標(biāo)識(shí)，考生不得穿著有行業(yè)特征的制式服裝參加面試，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作單位等能夠識(shí)別考生個(gè)人身份的信息，否則，考官將按規(guī)定酌情扣分。

(3)臨時(shí)缺考或不按時(shí)到場(chǎng)參加面試人員界定為：當(dāng)天上午或者下午，如已有面試考生被引導(dǎo)出候考室，此時(shí)仍未到達(dá)候考室的考生，視為自動(dòng)棄權(quán)，取消面試資格，按規(guī)定予以處理。

(4)面試考官、監(jiān)督人員、計(jì)時(shí)計(jì)分人員、引導(dǎo)人員之間以及與考生之間構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條規(guī)定回避關(guān)系的，考場(chǎng)內(nèi)構(gòu)成回避關(guān)系的非考生人員必須回避。

(5)嚴(yán)格保密制度，參與面試的所有人員不得泄露面試內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、個(gè)人信息等有關(guān)內(nèi)容，離開(kāi)考場(chǎng)時(shí)不準(zhǔn)帶走試題和草稿紙等資料。

(6)參與面試的所有人員在面試過(guò)程中必須講普通話。

(7)面試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察、人大、政協(xié)、考生、家長(zhǎng)以及社會(huì)各界的監(jiān)督。

(8)考生參加面試穿著打扮得體大方，整潔干凈不邋遢即可，提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，應(yīng)盡量減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

10.備注事項(xiàng)

此次招聘工作結(jié)束后，如果崗位招聘不足需在本年度內(nèi)繼續(xù)組織招聘，可繼續(xù)使用此面試方案，面試地點(diǎn)、面試日期相應(yīng)改變即可，不需重新報(bào)審面試方案。

(三)簽訂就業(yè)意向協(xié)議

根據(jù)面試成績(jī)(免筆試崗位)或綜合成績(jī)(筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%)從高到低確定進(jìn)入體檢考察人選，并現(xiàn)場(chǎng)與用人單位簽訂就業(yè)意向協(xié)議(含補(bǔ)充協(xié)議)。如考生放棄簽訂協(xié)議的，在同一崗位考生中按照綜合成績(jī)由高至低的原則依次遞補(bǔ)。

(四)資格復(fù)審、考察和體檢

簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員等額進(jìn)入考察和體檢的人選，考察、體檢時(shí)間另行通知。

1.資格復(fù)審

資格復(fù)審時(shí)考生必須提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話等級(jí)證及崗位要求的相關(guān)證書(shū)原件在資格復(fù)審時(shí)須本人持原件提交主管部門(mén)進(jìn)行審驗(yàn)，同時(shí)提交這些證件及證明材料的復(fù)印件各一份。

2.考察

簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供學(xué)籍檔案、畢業(yè)證、學(xué)位證等證件原件，通過(guò)資格復(fù)審人員，由思茅區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、思茅區(qū)教育體育局負(fù)責(zé)考察，考察的重點(diǎn)是了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況?？疾觳缓细裾?，不予聘用;與報(bào)名時(shí)填報(bào)情況不符或提供虛假證明材料的，不予聘用。

3.體檢

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn) (試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢須開(kāi)展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。

體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。體檢醫(yī)院為思茅區(qū)人民醫(yī)院，考生對(duì)體檢結(jié)果有異議的，按規(guī)定進(jìn)行一次復(fù)檢，從接到體檢結(jié)論通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)，向招聘單位提交書(shū)面復(fù)檢申請(qǐng)，招聘單位應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)安排報(bào)考者復(fù)檢;招聘單位對(duì)體檢結(jié)論有異議的，從接到體檢結(jié)論通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)決定是否進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢醫(yī)院為市人民醫(yī)院或市中醫(yī)醫(yī)院?！扼w檢操作手冊(cè)》中要求當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，必須在當(dāng)日完成復(fù)檢，當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢在初檢醫(yī)院完成。除當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目外的復(fù)檢，應(yīng)更換體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。體檢、復(fù)檢費(fèi)用由考生自理。

資格復(fù)查、考察、體檢過(guò)程中，出現(xiàn)崗位空缺的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否按照綜合成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，每個(gè)崗位最多遞補(bǔ)一次。

(五)公示

根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，建立擬聘人員入職查詢機(jī)制，招聘單位建立與司法機(jī)關(guān)違法犯罪信息庫(kù)查詢機(jī)制，尤其是對(duì)中小學(xué)、幼兒園新招聘的教職人員應(yīng)統(tǒng)一提交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行核查，凡存在性侵害、虐待、拐賣(mài)、暴力傷害、猥褻、吸毒等違法犯罪記錄的，一律不予聘用。

根據(jù)體檢、考察結(jié)果，在思茅區(qū)人民政府信息公開(kāi)網(wǎng)(http://www.smqzf.gov.cn/)對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

(六)聘用

公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響招聘的，按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映影響招聘的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。對(duì)反映影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格或因考生放棄聘用的，則該崗位不再遞補(bǔ)。為保護(hù)考生權(quán)益，反映問(wèn)題時(shí)必須實(shí)名反映。

五、崗位待遇

本次招聘的所有教師，為普洱市思茅區(qū)事業(yè)單位正式在職在編工作人員，享受思茅區(qū)在職在編教師相關(guān)待遇。

六、其他事項(xiàng)

(一)聯(lián)系電話

思茅區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 0879—3012521

思茅區(qū)教育體育局 0879—3023615

(二)查詢網(wǎng)站

思茅區(qū)人民政府信息公開(kāi)網(wǎng)(http://www.smqzf.gov.cn/)。

(三)重要提示

1.請(qǐng)各位考生主動(dòng)及時(shí)關(guān)注“思茅區(qū)人民政府信息公開(kāi)網(wǎng)”網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)通知、公告，同時(shí)務(wù)必保持報(bào)名時(shí)所留電話的暢通，如因報(bào)考人員本人不及時(shí)上網(wǎng)查閱或電話聯(lián)絡(luò)不上造成的后果由本人負(fù)責(zé)。

2.考生對(duì)自己報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的信息負(fù)責(zé)。如果報(bào)名填寫(xiě)信息與考生所持證明材料兩者不一致，由此帶來(lái)的資格復(fù)審不合格或其他后果將由考生自行承擔(dān)?？忌鶎W(xué)專業(yè)必須與所應(yīng)聘的崗位相符，提供的材料必須真實(shí)有效，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，將從嚴(yán)處理直至追究造假者的法律責(zé)任。

3.資格審查將貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的考生，一律取消考試或聘用資格。

4.凡人社部門(mén)、用人單位和主管部門(mén)以公告、電話、通知等形式通知考生進(jìn)行資格復(fù)審、體檢及其他事項(xiàng)時(shí)，不按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)者均視為自動(dòng)放棄招聘資格，責(zé)任自負(fù)。

5.就業(yè)協(xié)議書(shū)、補(bǔ)充協(xié)議一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權(quán)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

6.有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄：

(1)考生自愿放棄面試或簽訂就業(yè)協(xié)議的(提交本人親筆簽名的書(shū)面情況說(shuō)明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄);

(2)公示期滿后，未按時(shí)到崗的視為自動(dòng)放棄。

7.本次招聘工作全程邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員進(jìn)行監(jiān)督。

七、組織紀(jì)律

(一)對(duì)違反考試紀(jì)律的相關(guān)人員按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))文件規(guī)定處理。

(二)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，所有參加本次招聘活動(dòng)的工作人員涉及履職回避情形的，按規(guī)定進(jìn)行回避。在招聘過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，思茅區(qū)人力資源和社會(huì)保障局可隨時(shí)終止或取消其參考資格和聘用資格。

(三)請(qǐng)各位報(bào)名人員認(rèn)真對(duì)待緊缺急需人才招聘和到思茅工作一事，審慎報(bào)名，參與資格復(fù)審但未參加后續(xù)招聘環(huán)節(jié)、簽訂協(xié)議后放棄、未按規(guī)定到聘用單位報(bào)到等行為屬于浪費(fèi)考錄資源的行為，將記入事業(yè)單位考試錄用誠(chéng)信檔案庫(kù)，取消考試聘用資格且5年內(nèi)不得報(bào)考普洱市范圍內(nèi)的事業(yè)單位。

八、未盡事宜由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

普洱市思茅區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

普洱市思茅區(qū)教育體育局

2023年2月9日

附件1：思茅區(qū)教育體育系統(tǒng)2023年緊缺急需人才教師招聘報(bào)名表.docx

附件2：教育部普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄.xlsx

附件3：教育部研究生學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄.xlsx

聲明:內(nèi)容以官方為準(zhǔn)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除