根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的若干意見(jiàn)》（鄂人社發(fā)〔2016〕23號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)〈湖北中醫(yī)藥大學(xué)關(guān)于高層次人才引進(jìn)的實(shí)施辦法〉的通知》（中醫(yī)黨〔2022〕26號(hào)）等文件要求，為滿(mǎn)足我校工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘人才（含專(zhuān)任教師），現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘計(jì)劃

湖北中醫(yī)藥大學(xué)2023年度擬面向社會(huì)專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘人才（含專(zhuān)任教師）111名。具體崗位及條件詳見(jiàn)《湖北中醫(yī)藥大學(xué)2023年面向社會(huì)專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘人才（含專(zhuān)任教師）崗位一覽表》。

二、報(bào)考條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.具有崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；

6.具備崗位所需的其他條件（具體條件詳見(jiàn)崗位一覽表）。

（二）高層次優(yōu)秀人才引進(jìn)條件及待遇

【1】“杏林學(xué)者計(jì)劃”領(lǐng)軍人才

（1）領(lǐng)軍人才A類(lèi)：

引進(jìn)對(duì)象：在國(guó)內(nèi)外本學(xué)科領(lǐng)域具有顯著的學(xué)術(shù)聲望和學(xué)術(shù)影響力，取得卓越學(xué)術(shù)成就。

相關(guān)待遇:工作條件、生活待遇面議，給予特殊政策，特事特辦。

（2）領(lǐng)軍人才B類(lèi)：

引進(jìn)對(duì)象：在國(guó)內(nèi)外本學(xué)科領(lǐng)域具有良好的學(xué)術(shù)聲望和學(xué)術(shù)影響力，取得突出學(xué)術(shù)成就。

相關(guān)待遇：

1.聘任教授職務(wù)，聘為博士生導(dǎo)師，給予專(zhuān)項(xiàng)研究生招生計(jì)劃支持。

2.聘期內(nèi)年薪50～80萬(wàn)元。

3.提供科研平臺(tái)配套建設(shè)經(jīng)費(fèi)150～500萬(wàn)元，人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域提供經(jīng)費(fèi)50萬(wàn)元。

4.提供人才住房，安家費(fèi)30萬(wàn)元。

5.解決配偶工作，落實(shí)子女入學(xué)入托。

6.根據(jù)需要組建學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)，提供實(shí)驗(yàn)與工作用房。

7.積極協(xié)助申報(bào)各類(lèi)人才項(xiàng)目。

【2】“杏林學(xué)者計(jì)劃”學(xué)科帶頭人

引進(jìn)對(duì)象：在本學(xué)科領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)影響力，為所在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的學(xué)科帶頭人，取得較高學(xué)術(shù)成果。符合下列條件之一：

1.主持承擔(dān)2項(xiàng)及以上國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目。

2.研究或技術(shù)成果獲得省部級(jí)科技獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)（排名第1）。

3.入選省杰出青年科學(xué)基金項(xiàng)目。

4.具有原創(chuàng)代表性科研成果，并以第一作者或通訊作者身份發(fā)表高質(zhì)量論文，或在臨床一線(xiàn)取得重要成果，同行評(píng)價(jià)認(rèn)可度高。

5.在技術(shù)應(yīng)用、技術(shù)轉(zhuǎn)移、技術(shù)創(chuàng)新、重大科技成果轉(zhuǎn)化中成效突出，產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。

6.在海外知名高校、研究機(jī)構(gòu)獲得博士學(xué)位或在國(guó)內(nèi)知名高校取得博士學(xué)位并有連續(xù)3年及以上海外科研工作經(jīng)歷，在海外主持或作為核心成員參與過(guò)重要科研項(xiàng)目，并以第一作者或通訊作者身份發(fā)表高質(zhì)量論文。

7.主持國(guó)家級(jí)教學(xué)質(zhì)量工程項(xiàng)目1項(xiàng)。

8.其他同層次水平人才。

相關(guān)待遇：

1.①具有高級(jí)職稱(chēng)者，原則上應(yīng)達(dá)到我校教授職稱(chēng)評(píng)審條件，聘任教授職務(wù)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位。引進(jìn)三年內(nèi)須完成職稱(chēng)晉升。聘期內(nèi)年薪30～50萬(wàn)元。

②不具備高級(jí)職稱(chēng)者，原則上應(yīng)達(dá)到我校副教授職稱(chēng)評(píng)審條件，聘任副教授職務(wù)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位，享受崗位相應(yīng)的績(jī)效工資及專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。引進(jìn)三年內(nèi)須完成職稱(chēng)晉升。

2.聘為研究生導(dǎo)師，給予專(zhuān)項(xiàng)研究生招生計(jì)劃支持。

3.提供科研平臺(tái)配套建設(shè)經(jīng)費(fèi)50～100萬(wàn)元，人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域提供經(jīng)費(fèi)20萬(wàn)元。

4.提供人才住房，安家費(fèi) 15萬(wàn)元。

5.幫助落實(shí)配偶調(diào)動(dòng)和子女入學(xué)入托。

6.根據(jù)發(fā)展需要組建或參與學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)，提供必要的實(shí)驗(yàn)用房。

7.積極協(xié)助申報(bào)各類(lèi)人才項(xiàng)目。

【3】“杏林學(xué)者計(jì)劃”學(xué)術(shù)骨干

引進(jìn)對(duì)象：為本學(xué)科領(lǐng)域業(yè)績(jī)突出、專(zhuān)業(yè)潛力強(qiáng)、創(chuàng)新活力足的優(yōu)秀博士（博士后），有成為該領(lǐng)域拔尖人才的發(fā)展?jié)摿?。符合下列條件之一：

1.主持承擔(dān)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目，并以第一作者或通訊作者身份發(fā)表高質(zhì)量論文，同行評(píng)價(jià)認(rèn)可度較高。

2.在海外知名高校、研究機(jī)構(gòu)獲得博士學(xué)位或有博士后工作經(jīng)歷并獲突出成果。

3.其他同層次水平人才。

相關(guān)待遇：

1.聘任副教授職務(wù)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位，享受崗位相應(yīng)的績(jī)效工資及專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。引進(jìn)三年內(nèi)須完成職稱(chēng)晉升。

2.聘為碩士生導(dǎo)師，給予專(zhuān)項(xiàng)研究生招生計(jì)劃支持。

3.提供科研平臺(tái)配套建設(shè)經(jīng)費(fèi)20～50萬(wàn)元，人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域提供經(jīng)費(fèi)5～10萬(wàn)元。

4.提供安家費(fèi)和購(gòu)房補(bǔ)貼30～50萬(wàn)元。

5.根據(jù)發(fā)展需要參與學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)組建，可提供必要的工作支持。

6.積極協(xié)助申報(bào)各類(lèi)人才項(xiàng)目。

（三）師資博士后引進(jìn)基本條件及待遇

年齡一般在35周歲及以下；我校畢業(yè)的博士研究生，原則上不能申請(qǐng)進(jìn)入本校同一個(gè)一級(jí)學(xué)科的流動(dòng)站從事博士后研究。

相關(guān)待遇：

1.師資博士后實(shí)行年薪制，年薪18萬(wàn)元∕人。在站期間計(jì)算工齡。按湖北省相關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

2.進(jìn)站前未進(jìn)行過(guò)職稱(chēng)評(píng)定的博士后人員，開(kāi)題考核合格后，學(xué)?？烧J(rèn)定中級(jí)。師資博士后出站合格可直接申報(bào)副高級(jí)職稱(chēng)，在站期間科研成果作為在站或出站后評(píng)聘職稱(chēng)的依據(jù)。

3.出站考核評(píng)定為優(yōu)秀等級(jí)者，學(xué)校給予2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

（四）有以下情形之一的不能參加招聘考試

1.現(xiàn)役軍人；

2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

5.按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號(hào)令)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員；

6.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘工作人員的其他情形。

三、報(bào)名與資格審查

（一）公告發(fā)布

招聘公告在湖北省人力資源與社會(huì)保障廳網(wǎng)站（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/）、湖北中醫(yī)藥大學(xué)網(wǎng)站（http://www.hbtcm.edu.cn）面向社會(huì)公布。

（二）報(bào)名時(shí)間

1.學(xué)歷要求為“博士研究生”的崗位自公告發(fā)布之日起至2023年12月31日，招滿(mǎn)即止。

2.學(xué)歷要求為“碩士研究生及以上”的崗位自公告發(fā)布之日起至2023年2月28日。

（三）報(bào)名要求及報(bào)名方式

1.相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)：年齡起算時(shí)間為1月1日，如年齡要求30周歲及以下即為1993年1月1日及以后出生，年齡要求35周歲及以下即為1988年1月1日及以后出生。出站博士后年齡可放寬至40周歲及以下。具有副高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員年齡可放寬至45周歲及以下。應(yīng)聘人員畢業(yè)證、學(xué)位證及報(bào)名所需各類(lèi)證件資料取得截止時(shí)間為2023年12月31日，國(guó)外、境外留學(xué)人員須于2023年12月31日前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書(shū)。

符合高層次優(yōu)秀人才崗位（領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)骨干）引進(jìn)條件的人員年齡要求詳見(jiàn)《崗位一覽表》。

2.本校畢業(yè)生（含應(yīng)、往屆）應(yīng)聘師資博士后或?qū)Ｈ谓處煃徫坏臉I(yè)績(jī)要求：

（1）博士研究生：①本校中醫(yī)學(xué)科畢業(yè)生一般應(yīng)達(dá)到：以第一作者身份在北大中文核心期刊公開(kāi)發(fā)表論文3篇，或發(fā)表SCI收錄文章2篇，或發(fā)表SCI收錄文章1篇且影響因子達(dá)到5.0，或作為副主編及以上編著師承導(dǎo)師學(xué)術(shù)專(zhuān)著1部。②本校非中醫(yī)學(xué)科畢業(yè)生一般應(yīng)達(dá)到：以第一作者身份公開(kāi)發(fā)表SCI收錄文章2篇，或發(fā)表SCI收錄文章1篇且影響因子達(dá)到5.0。

（2）碩士研究生：①學(xué)術(shù)學(xué)位型碩士研究生，以第一作者身份公開(kāi)發(fā)表SCI收錄文章1篇；②專(zhuān)業(yè)學(xué)位型碩士研究生，以第一作者身份在北大中文核心期刊公開(kāi)發(fā)表論文1篇。

（3）以上文章均須以“湖北中醫(yī)藥大學(xué)”為第一完成單位。

3.報(bào)名方式：

（1）應(yīng)聘人員通過(guò)湖北中醫(yī)藥大學(xué)人事處網(wǎng)站進(jìn)入湖北中醫(yī)藥大學(xué)招聘網(wǎng)（http://218.197.176.22/product/recruit/website/RecruitIndex.jsp?FM_SYS_ID=hbzyy）進(jìn)行在線(xiàn)報(bào)名。

（2）應(yīng)聘人員須通過(guò)湖北中醫(yī)藥大學(xué)招聘網(wǎng)上傳以下材料：①身份證；②本、碩、博學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)（國(guó)外取得的學(xué)歷學(xué)位須提供教育部認(rèn)證證明；2023年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告；往屆畢業(yè)生須提供教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表）；③業(yè)績(jī)成果等證明材料：包括論文檢索報(bào)告或發(fā)表證明、科研項(xiàng)目證明、專(zhuān)利證明、英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)等；④應(yīng)聘崗位所要求的其他證明材料，如中共黨員身份、職稱(chēng)證書(shū)、資格證書(shū)、榮譽(yù)獲獎(jiǎng)等。

填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整、不規(guī)范者不予受理。報(bào)名者要保證所填報(bào)資料的真實(shí)性，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘資格。

（四）資格審查

學(xué)校對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件及其材料進(jìn)行審核，在考核前復(fù)審相關(guān)資料原件，經(jīng)審查不符合條件的，取消考核資格。資格審查貫穿于招聘全過(guò)程。招聘計(jì)劃與資格審查合格人數(shù)不足1：3的，學(xué)?？扇∠⒑藴p或保留崗位計(jì)劃。

四、考試

（一）筆試

學(xué)歷要求為“博士研究生”的崗位免筆試，直接進(jìn)入面試，其余崗位須進(jìn)行筆試。筆試內(nèi)容主要考察崗位所需的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。筆試成績(jī)滿(mǎn)分100分，筆試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，成績(jī)達(dá)到60分及以上方能進(jìn)入面試。在筆試成績(jī)合格的應(yīng)聘人員中，根據(jù)筆試成績(jī)，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1∶3比例確定面試人選，筆試成績(jī)末位并列的，全部進(jìn)入面試。不足1:3比例的，按實(shí)際筆試合格人數(shù)確定。

（二）面試

面試主要考察應(yīng)聘人員是否具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及綜合能力素質(zhì)。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試實(shí)行百分制，對(duì)參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位實(shí)行面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)控制，面試成績(jī)達(dá)到80分及以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（三）總成績(jī)計(jì)算

面試結(jié)束后，對(duì)于免筆試崗位，面試成績(jī)作為總成績(jī)。需筆試崗位按照筆試成績(jī)40%和面試成績(jī)60%計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。應(yīng)聘人員排名按照總成績(jī)從高分到低分排序。同一招聘崗位出現(xiàn)考生總成績(jī)相同的情況時(shí)，面試成績(jī)高的考生進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。若筆試、面試成績(jī)均相等，可由面試考核組增加綜合應(yīng)用能力加試，加試得分高者排名在前。

五、體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘人員考核總成績(jī)按照招聘計(jì)劃1∶1比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定組織實(shí)施。

體檢合格的，學(xué)校用人部門(mén)、人事處對(duì)其思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、擬聘崗位資格等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其崗位資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾熘腥舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的，取消聘用資格。

因考生自愿放棄或體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，學(xué)?？山Y(jié)合工作需要從報(bào)考同一崗位的考生中按照總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)人選。

六、公示

經(jīng)考察合格的擬聘用人員名單在湖北中醫(yī)藥大學(xué)人事處網(wǎng)站（https://rsc.hbtcm.edu.cn/）公示7個(gè)工作日。對(duì)公示反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消擬聘用人員資格；對(duì)反映有問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。

七、聘用

1.對(duì)公示期滿(mǎn)無(wú)異議的人員，經(jīng)省人社廳審核備案后，學(xué)校與新招聘人員簽訂聘用合同，約定試用期，試用期計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)考核不合格的解除聘用合同。對(duì)聘用人員實(shí)行崗位管理，并按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行所聘崗位的薪酬待遇。

2.新招聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期，自接到通知20日內(nèi)不報(bào)到的，取消聘用資格。在核查檔案中，如與招聘條件不一致、隱瞞真實(shí)情況或弄虛作假者，取消聘用資格。應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考人員，審批聘用時(shí)須提供崗位條件要求的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件。有工作經(jīng)歷的擬聘用人員，須在入職前與原單位解除合同。

3.崗位名稱(chēng)為“師資博士后”的崗位，新招聘人員到崗后統(tǒng)一進(jìn)入學(xué)科相關(guān)博士后流動(dòng)站；“專(zhuān)任教師”（含“師資博士后”）崗位，按照“準(zhǔn)聘-長(zhǎng)聘”制進(jìn)行管理。

八、防疫須知

應(yīng)聘人員要自覺(jué)服從湖北中醫(yī)藥大學(xué)防疫工作安排，具體防疫要求將另行通知。

九、違紀(jì)違規(guī)處理

對(duì)考生在考試中違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）執(zhí)行。

十、信息發(fā)布及政策咨詢(xún)

湖北省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/）和湖北中醫(yī)藥大學(xué)（https://www.hbtcm.edu.cn/）、湖北中醫(yī)藥大學(xué)人事處（https://rsc.hbtcm.edu.cn/）為本次專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘公告發(fā)布網(wǎng)站，湖北中醫(yī)藥大學(xué)人事處（https://rsc.hbtcm.edu.cn/）為本次專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘錄取情況等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，請(qǐng)考生注意查看相關(guān)信息。

政策咨詢(xún)電話(huà)：027-68890038

監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：027-68891328

湖北中醫(yī)藥大學(xué)

2023年1月18日