大冶有色金屬集團控股有限公司（以下簡稱“中色大冶”）系中國有色礦業(yè)集團旗下最大的控股子公司，是一家集采礦、冶煉、化工、加工、科研、環(huán)保、建筑、制造、物流、貿(mào)易等于一體的集團化企業(yè)。公司擁有國家級企業(yè)技術(shù)中心、博士后科研工作站、國家認可實驗室、省級有色金屬冶金與循環(huán)利用研發(fā)中心和重點實驗室，擁有世界一流“雙閃”工藝智能化冶煉廠、世界一流的銅電解清潔生產(chǎn)示范項目、世界最大的澳斯麥特冶煉系統(tǒng)、美國南線低氧光亮銅桿連鑄連軋生產(chǎn)線以及國內(nèi)先進的浮選廠，在國內(nèi)銅行業(yè)中具有較好的影響力。為進一步深化人事制度改革，探索建立市場化選人用人機制，吸引聚集優(yōu)秀人才為中色大冶生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展大局服務(wù)，經(jīng)中色大冶公司黨委研究決定，現(xiàn)將面向社會公開招聘有關(guān)事項公告如下：

一、公開招聘崗位

1.公司采礦技術(shù)總監(jiān)（公司助理級）1名；

2.公司礦山運營總監(jiān)（公司助理級）1名；

3.公司安全總監(jiān)（公司助理級）1名；

4.公司人力資源總監(jiān)（公司助理級）1名；

5.公司科技與信息管理部主任（中層正職）1名；

6.公司礦山單位礦長（中層正職）1名；

7.大冶有色設(shè)計研究院有限公司總經(jīng)理（中層正職）1名；

8.公司法律事務(wù)部副主任（中層副職）1名；

9.公司審計風控部副主任（中層副職）1名；

10.黃石晟祥銅業(yè)有限公司技術(shù)副總經(jīng)理（中層副職）1名。

二、崗位職責

（一）公司采礦技術(shù)總監(jiān)

1.協(xié)助公司分管領(lǐng)導做好公司礦山板塊采礦技術(shù)管理，對下屬礦山的采礦工作進行技術(shù)指導、管理和監(jiān)督等；

2.負責制定公司采礦技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，制定年度采礦技術(shù)工作計劃，并組織實施；

3.負責公司采礦技術(shù)管理體系建設(shè)，對采礦技術(shù)管理標準和實施方案的合規(guī)性、前瞻性進行審核與把關(guān)，及時向公司提供建設(shè)性意見；

4.負責采礦技術(shù)人才隊伍建設(shè)，指導礦山單位和礦業(yè)技術(shù)部門，做好中高級采礦技術(shù)人才引進、培養(yǎng)等工作；

5.組織研究同行業(yè)最新采礦技術(shù)和先進裝備應(yīng)用等的發(fā)展方向，組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案，對重大采礦技術(shù)方案進行論證和組織實施。

（二）公司礦山運營總監(jiān)

1.協(xié)助公司分管領(lǐng)導做好公司礦山板塊運營管理工作，包括生產(chǎn)管理、成本管理、質(zhì)量管理等工作，對下屬礦山的生產(chǎn)運營進行指導、管理和監(jiān)督等；

2.負責制定公司礦山板塊發(fā)展規(guī)劃，制定公司礦山運營指標和年度計劃，推動并確保礦山板塊各項經(jīng)營目標順利達成；

3.負責建立公司礦山運營管理體系，制定公司礦山板塊運營標準并監(jiān)督實施，指導各礦山單位解決生產(chǎn)運營實際中存在的困難和問題；

4.負責指導礦山單位嚴控成本，開展裝備提升、工藝優(yōu)化、提質(zhì)增效，確保公司利潤最大化及礦山板塊良好發(fā)展；

5.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，做好外部礦產(chǎn)資源開發(fā)工作。

（三）公司安全總監(jiān)

1.協(xié)助主要負責人履行安全生產(chǎn)工作職責，貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針政策和法律法規(guī)等規(guī)定。

2.組織對公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程、生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案、安全投入計劃、教育培訓計劃、重大危險源的安全管理措施和重大事故隱患治理方案進行審查并監(jiān)督落實。

3.督促各單位、各部門、各崗位落實安全生產(chǎn)責任制，組織編制公司全生產(chǎn)工作規(guī)劃、年度工作計劃，組織實施安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查、指導協(xié)調(diào)、考核等工作。

4.參與生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援和善后處理，按照集團公司有關(guān)規(guī)定開展事故內(nèi)部調(diào)查和處理，并落實處理意見。

5.負責安全管理人才隊伍建設(shè)，協(xié)助單位和部門做好安全管理人才引進、選拔和培養(yǎng)工作。

（四）公司人力資源總監(jiān)

1.制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略及中長期人力資源規(guī)劃，并督促執(zhí)行；

2.負責公司人力資源管理體系建設(shè)，包括招聘、培訓、薪酬績效及員工管理等；

3.負責為公司提供引薦與培養(yǎng)優(yōu)秀人才的平臺、渠道和資源，建立完善人才評價體系，指導各單位、部室開展全員績效管理工作；

4.負責向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源管理建設(shè)性意見或方案；

5.負責完善公司績效考核與激勵機制，最大限度激發(fā)公司各類人才潛能。

（五）公司科技與信息管理部主任

1.負責組織制訂公司科技創(chuàng)新發(fā)展規(guī)劃、信息化5年規(guī)劃及滾動計劃，對公司科技創(chuàng)新、信息化管理等工作進行統(tǒng)籌安排部署及組織實施；

2.負責全面統(tǒng)籌公司科技創(chuàng)新管理體系建設(shè)、信息化管理體系建設(shè)等，包括制度的編制、培訓、推動執(zhí)行及修訂等；

3.負責公司科技創(chuàng)新平臺管理、科技信息管理、專利知識產(chǎn)權(quán)管理等科技研發(fā)管理，以及技術(shù)中心辦公室、科協(xié)、博士后科研工作站、技術(shù)委員會辦公室等管理；

4.負責組織引進行業(yè)先進科技、信息化智能技術(shù)，并結(jié)合公司實際進行應(yīng)用推廣，解決遇到的技術(shù)問題；

5.負責公司科技人才隊伍建設(shè)，指導相關(guān)單位和部門做好科技人才引進、選拔和培養(yǎng)工作。

（六）公司礦山單位礦長

1.全面負責礦山生產(chǎn)經(jīng)營工作，對礦山各項工作進行管理、監(jiān)督等。

2.負責制定礦山中長期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，確保全面完成生產(chǎn)任務(wù)，實現(xiàn)效益目標；

3.負責建立完善礦山管理體系，實施對標管理，解決礦山生產(chǎn)經(jīng)營中存在的困難和問題；

4.負責礦山生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)管理、安全環(huán)保等人才隊伍建設(shè)，形成合理人才梯隊；

5.全面負責礦安全環(huán)保工作，嚴格按照國家法律法規(guī)要求，履行安全環(huán)保生產(chǎn)職責，保障礦山生產(chǎn)經(jīng)營順利進行。

（七）大冶有色設(shè)計研究院有限公司總經(jīng)理

1.組織擬定公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)董事會審議通過后組織實施；

2.擬定并組織實施公司年度經(jīng)營計劃，完成集團下達的各項經(jīng)營任務(wù)；

3.全面負責公司日常經(jīng)營管理工作；

4.拓展和維護客戶、上級主管部門、政府機構(gòu)等良好關(guān)系，積極推進市場開拓；

5.履行集團和公司賦予的其他職責。

（八）公司法律事務(wù)部副主任

1.圍繞公司戰(zhàn)略規(guī)劃，推進法律風險防控，為公司生產(chǎn)經(jīng)營提供法律服務(wù)；

2.協(xié)助部門主任做好公司法律事務(wù)體系建設(shè)，包括法律事務(wù)管理相關(guān)的管控模式、管理制度、法治建設(shè)年度工作要點等工作；

3.負責管理公司經(jīng)濟合同工作，包括合同文本庫建設(shè)、合同審查、履行監(jiān)督等工作；

4.負責組織公司經(jīng)營業(yè)務(wù)涉及法律問題的研究論證，參與投資并購項目法律盡調(diào)，組織企業(yè)清算、兼并重組法律論證，辦理其他相關(guān)非訴業(yè)務(wù)；

5.負責合規(guī)管理、法律糾紛管理、法律事務(wù)管理、執(zhí)照管理、法務(wù)戰(zhàn)線人才隊伍建設(shè)等工作，協(xié)助部門主任統(tǒng)籌管理部門相關(guān)工作。

（九）公司審計風控部副主任

1.分管風險管理和內(nèi)控評價工作，協(xié)助部門主任統(tǒng)籌管理部門相關(guān)工作；

2.負責公司風險管理體系建設(shè)，包括風險管理相關(guān)的管控模式、管理制度、年度重大風險評估及工作計劃等方面管理；

3.負責公司全面風險管理，落實公司全面風險領(lǐng)導小組工作要求，履行風險管理的第三道防線職責，包括風險評估、預(yù)警、報告等工作內(nèi)容；

4.負責公司信用風險管理工作，包括授信方案審查、重大授信結(jié)果發(fā)布、授信業(yè)務(wù)跟蹤檢查、預(yù)警提示、信用風險事件督辦處置等工作內(nèi)容；

5.負責審計風控戰(zhàn)線人才隊伍建設(shè)，做好風控等信息數(shù)據(jù)收集、分析、應(yīng)用等信息化管理。

（十）黃石晟祥銅業(yè)有限公司技術(shù)副總經(jīng)理

1.協(xié)助總經(jīng)理組織落實公司生產(chǎn)計劃、工藝技術(shù)管理、工藝紀律監(jiān)管和產(chǎn)品開發(fā)等工作；

2.負責公司質(zhì)量異議處理與質(zhì)量改進提升；

3.負責公司體系建設(shè)，組織開展體系持續(xù)改進與考核；

4.負責公司工藝技術(shù)消化吸收、新產(chǎn)品開發(fā)、節(jié)能減排降耗技術(shù)改造，解決關(guān)鍵技術(shù)難題，優(yōu)化生產(chǎn)結(jié)構(gòu)設(shè)計等，通過技術(shù)改造、技術(shù)創(chuàng)新提高公司產(chǎn)品品質(zhì)和經(jīng)濟技術(shù)指標，達到行業(yè)一流水平；

5.負責公司技術(shù)人才隊伍建設(shè)，指導做好技術(shù)人才引進、選拔和培養(yǎng)工作。

三、任職資格

（一）基本條件

1.堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、捍衛(wèi)“兩個確立”、做到“兩個維護”，堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導，在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2.具有強烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信，具有較強的執(zhí)行能力、開拓創(chuàng)新能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力及處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件的能力。

3.具有較強的治企能力，具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)素質(zhì)，熟悉有色金屬行業(yè)的企業(yè)管理運營工作，法治素養(yǎng)好、法治思維和依法辦事能力強，有較強的風險防控意識。

4.具有正確的業(yè)績觀，緊緊圍繞中國有色集團“1+4”戰(zhàn)略布局，加快推進中色大冶公司綠色高質(zhì)量發(fā)展。

5.嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，認同中國有色集團和中色大冶公司企業(yè)文化，有全局意識，忠誠企業(yè)、遵紀守法，勇于擔當、敢于負責，勤勉務(wù)實、團結(jié)合作，品行端正、作風形象好。

6.具有完全民事行為能力的中國公民，有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責的身體素質(zhì)。

7.嚴格落實中央企業(yè)領(lǐng)導人員職位禁入制度，嚴格按照《公司法》《國有資產(chǎn)法》和黨紀政紀有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）任職資格

1.應(yīng)具有累計10年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者與企業(yè)經(jīng)營管理（技術(shù)管理）相關(guān)的經(jīng)歷。

2.應(yīng)具有黨政機關(guān)、企事業(yè)單位同等層級2年以上工作經(jīng)驗。

3.應(yīng)具有全日制大學本科及以上文化程度，中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或相應(yīng)專業(yè)的執(zhí)業(yè)資格。

4.年齡原則上不超過45周歲（1978年1月1日以后出生）。

5.同等條件下，有應(yīng)聘崗位相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

6.特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的人才，可以適當放寬學歷、年齡等任職資格要求。

四、聘任管理

中色大冶對以上公開招聘人才實行“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”。

（一）市場化選聘。人才一經(jīng)錄用，由公司與其簽訂勞動合同和崗位聘任協(xié)議。勞動合同和崗位聘任協(xié)議期限3年，其中試用期6個月，經(jīng)試用期考核合格的，予以正式聘用。

（二）契約化管理。公司實行經(jīng)營業(yè)績考核機制，對錄用人才實行年度和任期考核。錄用人才與公司簽訂年度經(jīng)營業(yè)績考核責任書和任期經(jīng)營業(yè)績考核責任書。錄用人才年度和任期考核結(jié)果均與其薪酬兌現(xiàn)和崗位聘任結(jié)果掛鉤。

（三）差異化薪酬。錄用人才薪酬水平參照市場水平，提供有市場競爭力薪酬待遇，由基本年薪、績效年薪、任期績效和任期激勵組成。具體詳情見聘任合同、年度經(jīng)營業(yè)績考核責任書和任期經(jīng)營業(yè)績考核責任書并面議。

（四）市場化退出。錄用人才經(jīng)任期考核合格的，可根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要和其本人意愿決定是否續(xù)聘，繼續(xù)簽訂勞動合同和崗位聘任協(xié)議；連續(xù)兩個年度或者任期考核不合格者以及經(jīng)本人提出并與企業(yè)協(xié)商一致不再續(xù)聘的人員，按照市場化原則予以解聘并解除勞動合同。錄用人才提出提前解除聘用和勞動關(guān)系的，原則上不予兌現(xiàn)當年績效年薪以及任期績效和任期獎勵等。

五、招聘程序

公開招聘工作按照發(fā)布公告、公開報名、資格審查、素質(zhì)測試、競聘述職、背景調(diào)查、健康體檢、報批報備、任前公示和正式聘任等程序進行。

六、報名時間、方式及要求

（一）報名時間。即日起至2023年2月28日。

（二）報名方式。本次報名采取現(xiàn)場報名與線上報名兩種方式進行。報名人員可到中國有色集團官網(wǎng)（cnmc.com.cn）、中色大冶公司官網(wǎng)（dyys.com）、國聘網(wǎng)（iguopin.com）、前程無憂（51job.com）、獵聘網(wǎng)（liepin.com）等網(wǎng)站，國資小新（guozixiaoxin）、中色大冶（gh_7141b68d90e6）、大冶有色招聘（dyyszp）等微信公眾號，下載相關(guān)報名資料。報名信息在公司內(nèi)外報刊、雜志、抖音短視頻等渠道同步發(fā)布。

１.現(xiàn)場報名：報名人員填寫報名表、承諾書等資料，一并攜帶以下材料到湖北省黃石市下陸區(qū)下陸大道18號中色大冶公司人力資源部報名。①身份證原件及復(fù)印件；②戶口本原件及復(fù)印件；③學歷學位證書原件及復(fù)印件；④個人自薦（包括基本情況、工作經(jīng)歷、擅長專業(yè)、薪酬意向等內(nèi)容）；⑤任職證明材料。

２.線上報名：采用線上報名的人員請將報名表、承諾書（簽字掃描）、身份證以及相關(guān)材料掃描件發(fā)送至DWZP@dyys.com郵箱，郵件主題標注“職位+姓名”。

（三）資格審查。按照選聘條件、資格和職位要求，對報名人員提供的相關(guān)身份信息、學歷學位、任職證明等材料，按崗位具體要求進行資格審查。報名人員提交的有關(guān)材料必須真實有效，凡發(fā)現(xiàn)報名人員存在提供虛假材料及其他違法違紀情況的，即取消資格。報名材料恕不退回。

（四）其它安排。素質(zhì)測試、競聘述職等招聘程序具體時間、地點另行通知。

（五）中色大冶人力資源部聯(lián)系方式

聯(lián)系方式：易先生（0714）5393918、13707231937

戴先生（0714）5392389、13597713568

聯(lián)系地址：中國湖北黃石下陸區(qū)下陸大道18號中色大冶公司人力資源部（黨委組織部）4204室、4209室

七、紀律與監(jiān)督

公開招聘工作實行信息公開，及時公布進展情況，接受監(jiān)督。紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，對招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴肅查處，堅決糾正；對違反審查、考試紀律的人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分或取消錄用資格。

中色大冶紀委辦公室電話：0714-5392645。

附件1：公開選拔報名表

附件2：承諾書

大冶有色金屬集團控股有限公司

2023年1月19日

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