為了貫徹集團公司“三中心、三轉(zhuǎn)型”戰(zhàn)略部署，落實際華股份“十四五”發(fā)展規(guī)劃和“443”業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)；以營銷體系深化改革為抓手，進一步夯實統(tǒng)一營銷工作，強化重點項目的承攬職能，固存量拓增量；整合營銷資源，提升營銷團隊綜合承攬能力，經(jīng)際華股份研究決定，對內(nèi)對外公開選聘營銷總公司部分領(lǐng)導(dǎo)人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、實施原則

（一）堅持黨管干部原則。充分發(fā)揮黨委對公開選聘標(biāo)準(zhǔn)、程序、紀(jì)律等把關(guān)審核，對聘任、管理、監(jiān)督、激勵、約束、退出等全程領(lǐng)導(dǎo)。

（二）堅持市場化選聘原則。堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)，進一步拓寬選人用人視野，鼓勵更優(yōu)方案、挑戰(zhàn)更高目標(biāo)，以競爭激發(fā)活力，誰有本事誰上，誰有本事誰就揭榜。

（三）堅持實施契約化管理原則。通過簽訂《經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書》，強化目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，嚴(yán)格經(jīng)營成果評價、剛性考核兌現(xiàn)，形成重諾守信的“軍令狀”機制，將考核評價結(jié)果作為薪酬兌現(xiàn)以及聘任或解聘的重要依據(jù)。

二、選聘崗位

1.際華股份營銷總公司副總經(jīng)理1名；

2.際華股份營銷總公司軍品部業(yè)務(wù)總監(jiān)1名、業(yè)務(wù)副總監(jiān)1名；

3.際華股份營銷總公司市場部部長1名、副部長1名、業(yè)務(wù)總監(jiān)1名。

三、崗位職責(zé)

（一）營銷總公司副總經(jīng)理

支持和配合際華股份營銷總公司總經(jīng)理工作，完成際華股份營銷總公司確定的年度業(yè)績考核目標(biāo)。分管營銷總公司本級軍品部、市場部、電商部、綜合業(yè)務(wù)部、質(zhì)量管理部、采購中心工作，承擔(dān)本級軍品部和市場部市場業(yè)績指標(biāo)并落實重點工作任務(wù)。

（二）營銷總公司軍品部業(yè)務(wù)總監(jiān)

支持和配合軍品部部長工作，完成軍品部的年度業(yè)績考核目標(biāo)和“十四五”發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃目標(biāo)。統(tǒng)籌軍品通用被裝業(yè)務(wù)，承擔(dān)對應(yīng)的業(yè)績指標(biāo)和落實重點工作任務(wù)。

（三）營銷總公司軍品部業(yè)務(wù)副總監(jiān)

支持和配合軍品部部長工作，完成軍品部的年度業(yè)績考核目標(biāo)和“十四五”發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃目標(biāo)。統(tǒng)籌軍用裝備類新興戰(zhàn)略業(yè)務(wù)，承擔(dān)對應(yīng)的業(yè)績指標(biāo)和落實重點工作任務(wù)。

（四）營銷總公司市場部部長

負責(zé)民品市場開拓和訂單承攬工作，完成市場部的年度業(yè)績考核目標(biāo)和“十四五”發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃目標(biāo)。負責(zé)對接央企總部與部委，提供市場政策信息；編制民品市場年度預(yù)算。組織營銷人員按劃分的目標(biāo)客戶分布開展工作，完成年度各項目標(biāo)任務(wù)。鞏固和提升主要傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的市場能力和空間，聚焦央企大客戶、應(yīng)急防護等戰(zhàn)略業(yè)務(wù)實現(xiàn)突破性進展。

（五）營銷總公司市場部副部長

兼任市場部大客戶處負責(zé)人。支持和配合市場部部長工作，完成市場部的年度業(yè)績考核目標(biāo)和“十四五”發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃目標(biāo)。具體開拓業(yè)務(wù)，承擔(dān)對應(yīng)的業(yè)績指標(biāo)和落實重點工作任務(wù)。聚焦央企裝備、新增央企被裝、公安裝備等戰(zhàn)略業(yè)務(wù)實現(xiàn)突破性進展。

（六）營銷總公司市場部業(yè)務(wù)總監(jiān)

兼任市場部應(yīng)急防護裝備處負責(zé)人支持和配合市場部部長工作，完成市場部的年度業(yè)績考核目標(biāo)和“十四五”發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃目標(biāo)。具體開拓業(yè)務(wù)，承擔(dān)對應(yīng)的業(yè)績指標(biāo)和落實重點工作任務(wù)。聚焦應(yīng)急防護裝備、消防系統(tǒng)被裝、應(yīng)急物資產(chǎn)品等戰(zhàn)略新興業(yè)務(wù)，實現(xiàn)突破性進展。

四、資格條件

（一）基本條件

1.具有較強的政治素質(zhì)。堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。堅持國有企業(yè)的社會主義方向，符合國有領(lǐng)導(dǎo)人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標(biāo)準(zhǔn)。

2.具有較強的市場競爭意識。善于把握市場經(jīng)濟規(guī)律和產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)律，熟悉宏觀經(jīng)濟形勢和國家政策法規(guī)，熟悉市場營銷業(yè)務(wù)流程，具有敏銳的市場洞察能力，較強的戰(zhàn)略執(zhí)行能力、決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力。注重團結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面積極性。

3.具有強烈的創(chuàng)新能力。敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，善于捕捉商機、防控風(fēng)險，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理論，有較強的處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力。

4.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

5.具有組織紀(jì)律觀念，忠誠于企業(yè)。

（二）任職資格

1.具有5年及以上市場營銷工作經(jīng)歷，具有服裝、皮鞋、紡織等行業(yè)市場資源的優(yōu)先。

2.一般應(yīng)當(dāng)具有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職以上工作經(jīng)歷或下一層級正職崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的一般應(yīng)當(dāng)具備下一層級正職崗位和副職崗位累計3年以上工作經(jīng)歷；或在企業(yè)營銷隊伍中業(yè)績較為突出，具有營銷團隊管理經(jīng)驗3年以上。際華本級應(yīng)當(dāng)具有部長助理、業(yè)務(wù)副總監(jiān)及以上工作經(jīng)歷，或資深經(jīng)理3年以上工作經(jīng)歷。

3.具有大學(xué)本科及以上文化程度。

4.具有良好的心理素質(zhì)，溝通能力強，合作意識好，能夠迅速適應(yīng)并領(lǐng)導(dǎo)團隊開展工作。

5.不存在中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職位禁入制度中規(guī)定的有關(guān)情況。

6.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)突破相關(guān)任職資格。

五、薪酬待遇

薪酬待遇在際華股份相關(guān)制度的基礎(chǔ)上，依據(jù)對際華股份業(yè)績貢獻，執(zhí)行市場化薪酬激勵政策。

六、報名程序及相關(guān)說明

選聘工作按照個人報名、資格審查、面試答辯、組織考察、決策聘用、任期制和契約化管理等程序進行。

（一）報名時間

報名截止時間為2023年2月1日，逾期報名無效。

（二）報名方式

應(yīng)聘人員請點擊附件2下載填寫《際華集團股份有限公司公開選聘報名信息登記表》，文件命名格式為“姓名+XXX（崗位名稱）競聘報名表”。請同時發(fā)送電子版（可編輯、不須簽字）及帶有本人簽字的掃描件各一份（除簽字外兩份信息須保持一致）。如應(yīng)聘人員個人檔案未在際華股份總部機關(guān)保管，須同時提交相關(guān)證明材料：身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等證明“報名信息登記表”中相關(guān)信息的原件掃描件，證明材料命名格式為“姓名+文件內(nèi)容”，壓縮為一個不超過20M的壓縮包。

請將《際華集團股份有限公司公開選聘報名信息登記表》及相關(guān)證明材料壓縮包（如需），發(fā)送至以下報名郵箱：

報名郵箱：jihuadz@163.com；

（三）資格審查

依據(jù)報名條件，際華股份公開選聘工作辦公室對報名者進行資格審查，并將審查結(jié)果以適當(dāng)方式通知報名者。

（四）面試答辯

通過資格審查的報名者參加面試答辯：

1.撰寫競聘材料。請準(zhǔn)備競聘材料（Word版），按照際華股份“統(tǒng)一營銷”目標(biāo)，提出具體工作方案，包括市場開拓總體思路、保障措施、實施步驟、階段目標(biāo)、經(jīng)營成效等方面，并于2023年2月1日前，將競聘材料電子版發(fā)送至jihuadz@163.com（同報名郵箱），材料命名格式為“姓名+XXX（崗位名稱）競聘材料”。

2.現(xiàn)場面試答辯。面試答辯時間另行通知，請保持通訊暢通。

（五）組織考察

公司將組成考察組，對擬提職人選進行組織考察。

（六）聘用管理

經(jīng)際華股份黨委常委（擴大）會審議通過后，履行聘任程序。

（七）相關(guān)說明

1.際華股份承諾對應(yīng)聘人員提交的有關(guān)材料予以保密；應(yīng)聘人員對提交的信息和材料的真實性負責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，將取消競聘資格。

2.為加強對本次公開選聘工作的監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督電話：010-65168903（周一至周五，9:00-17:00）。

附件1：際華股份營銷總公司崗位競聘材料參考提綱

附件2：際華集團股份有限公司公開選聘信息登記表

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