因人力資源部副部長及人力資源部工作人員崗位報名符合條件的人數(shù)未達到進入資格審核比例，現(xiàn)對兩個崗位的報名條件（年齡、專業(yè)及崗位年限）進行調整，同時將報名時間進行延期，現(xiàn)將有關事項公告如下。

一、招聘崗位、人數(shù)及工作地點

人力資源部：副部長1人，工作人員2人；

財務部：工作人員2人。

工作地點：赤峰市。

二、崗位職責

（一）人力資源部

1.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的要求，確定集團及子公司組織結構，合理配置人力資源；

2.制定集團公司及各子公司績效考核制度并組織實施；

3.貫徹落實干部和人才管理的有關政策要求，做好干部選拔、考察、任用工作，及時培養(yǎng)充實業(yè)務骨干隊伍，保持業(yè)務骨干隊伍穩(wěn)定；

4.制定用工計劃，組織招聘活動，保證用工需求；

5.制定員工培訓計劃，并組織實施；

6.負責建立和管理員工檔案，簽訂勞動合同，辦理員工入職、休假、解聘、退休等手續(xù)；

7.建立激勵機制，不斷完善公司薪酬管理制度，負責員工工資的核準工作；

8.處理好勞資關系，協(xié)助法律顧問做好勞動仲裁、勞資訴訟有關工作；

9.承辦上級有關部門交辦的任務。

（二）財務部

1.負責制定并實施集團公司財務管理制度；

2.負責組織編制和審核會計、統(tǒng)計報表，并向上級財務部門負責報告工作，按上級規(guī)定時限及時組織編制財務預算和決算；

3.負責組織財務人員搞好會計核算，正確、及時、完整地記帳、算帳、報帳，全面反映給領導，及時提供真實的會計核算資料；

4.正確合理調度資金，提高資金使用效率；

5.負責與財政、稅務、金融、國資、審計等部門的聯(lián)系，處理好與這些部門的關系；

6.及時、準確、合規(guī)的出具各項財務報表，為集團公司管理層提供決策依據(jù)；

7.及時掌握各項稅收優(yōu)惠政策，合理合規(guī)報稅；

8.遵守、維護國家的財政紀律，嚴格掌握費用開支。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.人力資源部副部長。全日制本科及以上學歷；管理學類專業(yè)；具備中級人力資源管理職稱（企業(yè)人力資源管理師不符合報名條件）；年齡不超過40周歲（含）；熟悉人力資源管理各個模塊；有在企事業(yè)單位本專業(yè)崗位3年及以上工作經(jīng)驗。

2.人力資源部工作人員。全日制本科及以上學歷；管理學類專業(yè)；具備初級人力資源職稱（企業(yè)人力資源管理師不符合報名條件）；年齡不超過30周歲（含）；近1年從事本專業(yè)工作。

3.財務部工作人員。全日制本科及以上學歷；財務會計專業(yè)或金融專業(yè)；具備中級以上會計師資格證書（2016年后取得）；年齡不超過30周歲（含）；具有全面的財務專業(yè)知識、賬務處理能力；熟練運用新的會計準則進行賬務處理及稅務申報；熟悉財務、稅務、審計及經(jīng)濟方面的法律法規(guī)；近3年從事本專業(yè)工作。

（二）加分條件

報名人員具備以下條件可以作為統(tǒng)一加分項：1.中共黨員；2.全日制研究生及以上學歷；3.具備報名崗位高級職稱或證書的；4.具有國內大中型企業(yè)中高級管理人員經(jīng)歷的；5.獲得過相當于縣、市、?。ㄗ灾螀^(qū)）層級與報名崗位相關表彰獎勵的。

（三）有下列情形之一的，不接受報名

（1）涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的，或正在接受審計機關審計的；

（2）曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員，被開除公職的；

（3）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

（4）受到相關行政部門處罰的；

（5）配偶、子女移居國境外的人員或不符合國企領導人員配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)規(guī)范要求的人員；

（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、薪酬待遇

參照赤峰市直屬國有企業(yè)同級崗位薪酬執(zhí)行。

按照繳納社保、醫(yī)療、公積金、企業(yè)年金等標準繳納五險二金。

五、招聘程序

本次招聘工作按照網(wǎng)絡報名、資格審核及評價、資格復審、面試、體檢、公示、聘用等相關程序進行。招聘工作由文旅集團全權委托第三方負責組織。

（一）網(wǎng)絡報名

報名者登錄赤峰市人力資源和社會保障局官網(wǎng)（http://rsj.chifeng.gov.cn/）→網(wǎng)上辦事窗口→網(wǎng)上報名進行報名。

報名時間為2023年1月29日9:00至1月31日17:00。

報名時須掃描上傳以下材料：

1.本人有效期內身份證件；

2.個人近3年工作業(yè)績報告（1500字以內）。工作業(yè)績主要指在人力資源方面、財務管理方面。

3.證明業(yè)績的成果材料；

4.相關崗位任職文件、證明工作經(jīng)驗和年限的相關材料；

5.學歷學位證書（第一學歷、學位，留學回國人員需提供教育部留學人員服務中心出具的《國外學歷學位認證書》）；

6.職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術資格證書和獎勵證書；

7. 其他需要提供的材料或情況說明。

（二）資格審核及評價

1.資格審核及評價在報名截止后7個工作日內完成。

2.資格審核評價結果滿分為100分。

3.資格審核評價按分數(shù)高低排列，按1：2比列確定資格復審名單。

4.資格復審名單在赤峰市人力資源和社會保障局官網(wǎng)公布，未進入資格復審名單的不再另行通知。

（三）資格復審

資格復審考察主要審核應聘人員上傳各類信息的原件，以此審核所填報的信息是否真實準確，是否具備應聘崗位所需資格條件。凡不符合條件、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息，或提供虛假證明材料、虛假履歷、虛假業(yè)績等，或未在規(guī)定時間和地點參加資格復審考察的，取消應聘資格。對資格復審環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺名額，按照資格審核評價分數(shù)由高到低的順序進行等額遞補。

（四）面試

1.面試方式為結構化面試，統(tǒng)一用國家通用語言答題。

2.面試滿分為100分。

3.面試時間和地點：請關注報名網(wǎng)站后續(xù)通知。

根據(jù)面試結果，按照資格審核評價分×60%和面試成績×40%，形成應聘人員最終綜合評價成績，確定入圍人選。

（五）體檢

1.按照綜合評價排名順序進入體檢，如出現(xiàn)體檢不合格情況，則順序遞補體檢。

2.體檢項目、標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

（六）公示

確定5名招錄人選進行公示，公示期為5個工作日。

（七）聘用

公示期滿，由文旅集團按照相關法律法規(guī)履行手續(xù)，簽訂勞動合同（試用期六個月）。試用期滿經(jīng)考核勝任現(xiàn)崗位的，正式聘任；試用期不勝任的，由公司予以解聘。

六、政策咨詢

咨詢電話： 17547770099