湖南省供銷集團(tuán)有限公司（以下簡稱“供銷集團(tuán)”）是經(jīng)省政府批準(zhǔn)設(shè)立，省供銷合作總社全資控股的涉農(nóng)流通產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，注冊資金10億元。供銷集團(tuán)堅(jiān)持市場性為主兼顧公益性的運(yùn)作方式，主要發(fā)揮資產(chǎn)經(jīng)營管理、企業(yè)產(chǎn)業(yè)服務(wù)、股權(quán)投資與運(yùn)營三大功能作用，重點(diǎn)推動(dòng)做大做強(qiáng)農(nóng)資供應(yīng)和農(nóng)業(yè)社會化服務(wù)、打造縣域流通體系及冷鏈物流體系、發(fā)展新型電商和做好再生資源回收利用等四大板塊，同時(shí)，做強(qiáng)做優(yōu)茶葉、棉花產(chǎn)業(yè)和物業(yè)資產(chǎn)運(yùn)營管理，是全省冷鏈物流、農(nóng)資供應(yīng)、再生資源、農(nóng)產(chǎn)品銷售等領(lǐng)域的生力軍。

根據(jù)供銷集團(tuán)組建方案要求,結(jié)合事業(yè)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘總經(jīng)理、副總經(jīng)理。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘職位

總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理2名，工作地點(diǎn)：長沙。

二、工作職責(zé)

（一）總經(jīng)理

全面負(fù)責(zé)集團(tuán)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作；對董事會負(fù)責(zé)，在董事會授權(quán)下開展工作，執(zhí)行董事會決策、實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)。

1.主持集團(tuán)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會決議，并向董事會報(bào)告工作。

2.組織實(shí)施集團(tuán)年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案。擬訂全資、控股企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)、納入全面預(yù)算管理并協(xié)調(diào)指導(dǎo)全資、控股企業(yè)開展生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。對《公司章程》規(guī)定的出資企業(yè)重大事項(xiàng)作出決定或形成表決意見。

3.組織擬訂集團(tuán)內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案。

4.組織擬訂集團(tuán)的基本管理制度。

5.組織制定集團(tuán)的具體規(guī)章。

6.提請董事會聘任或者解聘集團(tuán)副總經(jīng)理。

7.決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會決定聘任或者解聘以外的管理人員。

8.組織擬訂集團(tuán)職工的工資、福利、獎(jiǎng)懲等薪酬制度，決定公司職工的聘用和解聘。

9.審批《公司章程》規(guī)定權(quán)限內(nèi)的資產(chǎn)購買、處置事項(xiàng)，對外投資事項(xiàng)等。

10.董事會授予的其他職權(quán)。

（二）副總經(jīng)理（運(yùn)營）

1.協(xié)助總經(jīng)理開展集團(tuán)公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作。

2.針對集團(tuán)公司各板塊發(fā)展、產(chǎn)業(yè)布局進(jìn)行政策研究、產(chǎn)業(yè)分析、發(fā)展評估等。

3.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)各子公司發(fā)展過程中的問題診斷、解決方案，熟悉各子公司的行業(yè)領(lǐng)域，協(xié)調(diào)指導(dǎo)各子公司做好經(jīng)營管理活動(dòng)。

4.董事會、總經(jīng)理授權(quán)的其他工作。

（三）副總經(jīng)理（人力）

1.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源工作，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源開發(fā)方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

2.建立并完善人力資源管理體系，并對子公司的人力資源工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。

3.向集團(tuán)提供人力資源等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，及時(shí)處理公司重大人力資源問題。

4.董事會、總經(jīng)理授權(quán)的其他工作。

三、報(bào)名條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.具有良好的政治素質(zhì)。擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，認(rèn)真執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家各項(xiàng)法律法規(guī)；

3.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，遵紀(jì)守法，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，依法經(jīng)營，保守秘密，維護(hù)公司的榮譽(yù)和利益；

4.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和專業(yè)技能。熟悉社資社企方面的有關(guān)政策法規(guī)，有強(qiáng)烈的開拓創(chuàng)新意識和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的綜合能力，市場感覺敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)。

5.具備正常履職的身體條件。身心健康，具有良好的抗壓能力和較好的心理素質(zhì)。

（二）崗位條件

1.總經(jīng)理

（1）有深遠(yuǎn)的視野和戰(zhàn)略思維，具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略分析能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通影響力，有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)營管理能力；

（2）熟悉“三農(nóng)”行業(yè)宏觀政策和現(xiàn)代企業(yè)治理，具有良好的決策、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新和分析研判能力。

（3）具有累計(jì)3年及以上大中型企業(yè)集團(tuán)副總經(jīng)理以上職位相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，或累計(jì)5年擔(dān)任過集團(tuán)公司部門經(jīng)理及二級子公司領(lǐng)導(dǎo)班子正職（含相當(dāng)職務(wù)）；

（4）具有正確的業(yè)績觀，堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，能夠立足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，正確處理當(dāng)期效益與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干。

（5）具有財(cái)政、金融從業(yè)背景或央企、省屬國企5年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先聘任；

（6）具有國家承認(rèn)的大學(xué)本科以上學(xué)歷；

（7）年齡45周歲左右，特別優(yōu)秀的，年齡可適當(dāng)放寬至50歲（1973年1月1日以后出生）。

2.副總經(jīng)理（運(yùn)營）

（1）熟悉“三農(nóng)”、供銷行業(yè)發(fā)展形勢和特點(diǎn)，生產(chǎn)經(jīng)營工作經(jīng)驗(yàn)豐富，執(zhí)行力強(qiáng)，能高效完成本崗位工作以及上級交辦的其他工作，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)溝通能力；

（2）具有累計(jì)3年及以上大中型企業(yè)集團(tuán)部門經(jīng)理以上職位運(yùn)營管理工作經(jīng)歷；

（3）具有國家承認(rèn)的大學(xué)本科以上學(xué)歷，全日制本科以上學(xué)歷優(yōu)先考慮；

（4）年齡不超過45周歲（1978年1月1日以后出生）。

3.副總經(jīng)理（人力）

（1）能夠完成集團(tuán)型企業(yè)人力資源體系的搭建和運(yùn)行；

（2）具備累計(jì)5年及以上大中型企業(yè)集團(tuán)總部人力資源部門經(jīng)理以上職位工作經(jīng)歷；

（3）精通人力資源各模塊，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解；

（4）具有國家承認(rèn)的大學(xué)本科以上學(xué)歷，全日制本科或研究生以上學(xué)歷優(yōu)先考慮；

（5）年齡不超過45周歲（1978年1月1日以后出生）。

四、管理方式及待遇

（一）管理方式。公開招聘的總經(jīng)理、副總經(jīng)理按照任期制和契約化管理要求，由供銷集團(tuán)董事會進(jìn)行聘任，簽訂經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書（年度及任期）等。聘任人員實(shí)行任期制，任期3年（試用期3個(gè)月），勞動(dòng)合同期限與聘任合同一致，聘用人員人事檔案關(guān)系委托人才市場進(jìn)行管理。

（二）薪酬待遇。按照供銷集團(tuán)薪酬管理辦法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，總經(jīng)理年薪酬約為25至50萬元、副總理年薪酬約為15至30萬元；根據(jù)年度經(jīng)營指標(biāo)完成情況經(jīng)考核（審計(jì)）后確定并兌現(xiàn)薪酬，依據(jù)工作業(yè)績和考核結(jié)果確定聘任與解聘。

五、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年1月9日至1月28日，逾期報(bào)名無效。

2.報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名（每人限報(bào)1個(gè)職位），報(bào)名人員填寫《湖南省供銷集團(tuán)有限責(zé)任公司人員應(yīng)聘表》（詳見附件），將個(gè)人應(yīng)聘表、身份證（雙面）、學(xué)歷學(xué)位證書和學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證證明（國外學(xué)歷需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告）、職稱資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、各類表彰榮譽(yù)等資料掃描件形成一個(gè)單獨(dú)文件（PDF格式），發(fā)送至報(bào)名郵箱HNGXJT2022@163.com，郵件及PDF文件標(biāo)題格式為“招聘崗位+應(yīng)聘者姓名+聯(lián)系方式”。1月28日17:00以后發(fā)送的應(yīng)聘材料以及未按要求提交應(yīng)聘材料者不納入資格審查范圍。

3.有下列情形之一者，不受理其報(bào)名：

⑴受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分仍在處分期內(nèi)的；

⑵受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；

⑶正在接受審查尚未作出結(jié)論的；

⑷其他屬于法律法規(guī)規(guī)定不能應(yīng)聘的。

（二）資格初審。對應(yīng)聘人員填報(bào)的個(gè)人信息進(jìn)行資格初審，研究確定資格合格人員，提出面試人員名單。面試人員沒有達(dá)到1:5比例的不得組織面試。

（三）面試。面試采取現(xiàn)場陳述與問答相結(jié)合的方式，對應(yīng)聘者知識、能力、素質(zhì)等方面進(jìn)行測試。

（四）綜合考核評價(jià)。依據(jù)面試成績排名，按每個(gè)職位1:3比例確定綜合考核評價(jià)人選，對應(yīng)聘人員的重點(diǎn)能力及相關(guān)重要信息進(jìn)行全面綜合評價(jià)。

（五）組織考察或背景調(diào)查。綜合考核評價(jià)后擇優(yōu)按1:1確定考察對象，采取民主測評、個(gè)別談話、實(shí)地考察、查閱個(gè)人檔案、專項(xiàng)調(diào)查、與考察對象面談等方式進(jìn)行?？疾旌笕绨l(fā)現(xiàn)人員有不適宜任用情形的，可根據(jù)遞補(bǔ)安排執(zhí)行，并重新開始考察程序。

（六）體檢?？疾旌细袢藛T進(jìn)行體檢，將指定體檢醫(yī)院，應(yīng)聘者自行前往。

（七）公示。公開招聘結(jié)果將在湖南省供銷合作社網(wǎng)站（https://gxhzs.hunan.gov.cn/）公示，公示期為5個(gè)工作日。

（八）聘用。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，按程序辦理聘任手續(xù)。由供銷集團(tuán)董事會按照任期制和契約化管理要求進(jìn)行聘任，簽訂經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書（年度及任期）等。

六、有關(guān)要求

（一）應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消面試資格或聘用資格。

（二）在招聘過程中，我們承諾為應(yīng)聘者私人信息保密。

（三）應(yīng)聘階段體檢、交通、食宿費(fèi)用自理。

（四）應(yīng)聘階段有關(guān)事項(xiàng)將通過電話通知、短信、郵件等方式告知，請應(yīng)聘者提供準(zhǔn)確的郵箱地址并及時(shí)查收，保持手機(jī)暢通。對未通過的不再另行通知。

咨詢電話：李女士 0731-84403104 13974913356

聶先生  0731-8848528918674888184

郵箱地址：HNGXJT2022@163.com

湖南省供銷集團(tuán)有限公司

2023年1月11日

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