川渝高竹新區(qū)開發(fā)建設(shè)集團(tuán)有限公司（以下簡稱“公司”）于2020年12月21日登記成立，是為推動(dòng)落實(shí)成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)戰(zhàn)略，由廣安市和渝北區(qū)共同出資組建的國有企業(yè)，主要負(fù)責(zé)在川渝高竹新區(qū)托管和規(guī)劃空間范圍內(nèi)實(shí)施綜合開發(fā)建設(shè)和產(chǎn)業(yè)投資。為加快公司人才隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)公司研究決定，面向社會(huì)公開招聘7名正式員工。

一、簡 介

川渝高竹新區(qū)是推動(dòng)成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)發(fā)展戰(zhàn)略，積極探索經(jīng)濟(jì)區(qū)與行政區(qū)適度分離，在鄰水縣高灘鎮(zhèn)、渝北區(qū)茨竹鎮(zhèn)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域，一體化規(guī)劃建設(shè)的當(dāng)前唯一一個(gè)跨省域新區(qū)。公司主要負(fù)責(zé)新區(qū)的規(guī)劃建設(shè)、一二級(jí)土地整理、地產(chǎn)開發(fā)、旅游開發(fā)、招商引資、產(chǎn)業(yè)投資、城市運(yùn)行管理等。公司將立足城市投資建設(shè)執(zhí)行者、城市經(jīng)營管理驅(qū)動(dòng)者、城市發(fā)展指導(dǎo)參與者、國有資產(chǎn)價(jià)值提升實(shí)現(xiàn)者的定位，發(fā)展為自主開發(fā)實(shí)力強(qiáng)、持續(xù)發(fā)展動(dòng)力足的新型現(xiàn)代城市綜合運(yùn)營集團(tuán)公司。

二、招聘崗位及數(shù)量

高竹開發(fā)集團(tuán)公司：招投標(biāo)崗（1名）、用地服務(wù)崗（1名）、法務(wù)監(jiān)審崗（1名）；

高竹實(shí)業(yè)公司（集團(tuán)公司下屬子公司）：市場營銷（1名）；

高竹工程公司（集團(tuán)公司下屬子公司）：會(huì)計(jì)崗（1名）、項(xiàng)目管理崗（項(xiàng)目經(jīng)理方向1名）、工程技術(shù)崗（1名）。

三、招聘人員條件

（一）招聘原則

按照“公平、公開、公正”的原則，從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、崗位要求匹配度等方面進(jìn)行全面審核、擇優(yōu)錄取。

（二）基本條件

1. 具有中華人民共和國國籍；

2. 遵守憲法和法律；

3. 具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4. 具備崗位所需要的工作能力和專業(yè)素質(zhì)；

5. 具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)；

6. 符合崗位所需的其他條件；

7. 同等條件下，中共黨員優(yōu)先。

（三）具體條件

詳見附件1。

（四）不應(yīng)納入招聘范圍的人員

1. 在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

2. 有違反法律法規(guī)等不良記錄者；

3. 曾因犯罪受過刑事處罰的；

4. 曾被開除公職的，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位被辭退未滿5年的；

5. 提供虛假個(gè)人證明材料的；

6. 不符合招錄對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的；

7. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、招聘程序

招聘程序分為網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、筆試、面試、組織考察、體檢、公示、入職8個(gè)環(huán)節(jié)。

（一）網(wǎng)上報(bào)名

應(yīng)聘人員將《公開招聘應(yīng)聘人員情況表》（附件2）、個(gè)人身份證明、學(xué)歷學(xué)位證書、工作經(jīng)歷證明材料、職業(yè)資格證書、職稱證書、獲獎(jiǎng)經(jīng)歷等情況資料掃描后打包傳至指定郵箱（壓縮包以姓名+應(yīng)聘崗位命名），不接受現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名時(shí)應(yīng)聘者應(yīng)綜合研判自己的工作履歷、工作能力，合理選擇報(bào)考崗位。若報(bào)名2個(gè)及以上崗位，則視為報(bào)考無效。

報(bào)名時(shí)間：2023年1月11日12:00-1月20日12:00

報(bào)名郵箱：cygzxqkfgs@163.com

（二）資格初審

公司在報(bào)名截止后對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格初審，按照用工需求、進(jìn)人要求，結(jié)合實(shí)際情況，擇優(yōu)篩選符合條件者進(jìn)入筆試，其余人員恕不另行通知。資格審查貫穿招聘、用工全過程，一旦查實(shí)有弄虛作假行為的，取消錄用資格或予以解聘。

（三）筆試

筆試時(shí)間、地點(diǎn)以郵件或短信通知為準(zhǔn)。聘請(qǐng)第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)出題，采取閉卷方式，根據(jù)報(bào)名情況分崗位進(jìn)行測試，分值100分（題型分為客觀判斷題與主觀簡答題，客觀判斷題以行政測試類為主，主觀簡答題以專業(yè)論述類為主）；筆試主要測試應(yīng)聘人員政治素養(yǎng)、專業(yè)能力、寫作能力等。通過資格審查人數(shù)與擬招聘崗位名額數(shù)比例須達(dá)到3:1方可開考，達(dá)不到則取消該崗位招聘。筆試成績于筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在渝北就業(yè)人才網(wǎng)（www.cqybhr.com）進(jìn)行公示。

（四）面試

面試時(shí)間、地點(diǎn)以郵件或短信通知為準(zhǔn)，參加面試人數(shù)按筆試成績由高到低依次排序與招聘崗位名額數(shù)3:1確定，若最后一名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選成績相同，則并列進(jìn)入。面試當(dāng)天，若有主動(dòng)棄權(quán)者，視為放棄，其余人員均按程序進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，不受比例限制。面試主要測試應(yīng)試者語言表達(dá)能力、邏輯思維能力以及專業(yè)能力等。面試分值100分，面試成績?nèi)∶嬖囆〗M成員平均分（保留小數(shù)點(diǎn)后2位），面試成績低于70分者不予錄用。面試成績及總成績（總成績=筆試成績×40％+面試成績×60％）于面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在渝北就業(yè)人才網(wǎng)（www.cqybhr.com）進(jìn)行公示。

（五）組織考察

公司黨委根據(jù)總成績由高到低按1:1比例確定考察對(duì)象。若總成績相同，面試成績高者優(yōu)先；若面試成績也相同，同等條件下，中共黨員優(yōu)先。若組織考察不合格，則取消聘用資格，視為本崗位空缺。

（六）體檢

公司統(tǒng)一組織考察合格人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由公司承擔(dān)。若體檢不合格，取消聘用資格，視為本崗位空缺。

（七）公示

公司通過渝北就業(yè)人才網(wǎng)（www.cqybhr.com）對(duì)體檢合格人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（八）入職

公示期滿無異議或有反映經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按程序簽訂勞動(dòng)合同，試用期2個(gè)月。試用期及合同簽定按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。

五、其它事項(xiàng)

（一）本次公開招聘由公司黨群工作部牽頭實(shí)施，公司監(jiān)審法務(wù)部全程監(jiān)督。

（二）按規(guī)定繳納“五險(xiǎn)兩金”，提供工作餐。

（三）員工依法享受帶薪年休假、工會(huì)福利等；工資待遇按公司薪酬管理辦法執(zhí)行。

（四）工作日為星期一至星期五，法定節(jié)假日依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）公司地址：川渝高竹新區(qū)重慶路1號(hào)

附件1：公司公開招聘崗位信息表.xlsx

附件2：公司公開招聘應(yīng)聘人員報(bào)名表.docx