【高層次人才類型】

（一）領(lǐng)軍人才（A類人才）：學(xué)科、專業(yè)的領(lǐng)軍人物或帶頭人。主要包括省級及以上有突出貢獻(xiàn)專家、教學(xué)名師、省級團(tuán)隊負(fù)責(zé)人，或在本學(xué)科領(lǐng)域造詣較深且具有較廣影響力的博士生導(dǎo)師，省特級專家、省高校錢江學(xué)者特聘教授；省部級重點學(xué)科、重點實驗室?guī)ь^人等，或經(jīng)認(rèn)定與上述人才水平相當(dāng)?shù)暮?nèi)外人才。具有博士學(xué)位，年齡一般不超過48周歲。

（二）早湖學(xué)者（B類人才）：具有市級團(tuán)隊負(fù)責(zé)人以上經(jīng)歷或有較高質(zhì)量研究成果產(chǎn)出（標(biāo)志性成果）的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人才,或與此相當(dāng)學(xué)術(shù)造詣的海內(nèi)外高層次人才，或在本學(xué)科（專業(yè)）享有較高知名度，有較強(qiáng)的實踐應(yīng)用能力，為知名企業(yè)開發(fā)過產(chǎn)品或解決過實際問題。具有博士學(xué)位，年齡一般不超過45周歲。

（三）青年英才（C類人才）：優(yōu)秀青年博士，年齡一般不超過40周歲。符合學(xué)院學(xué)科專業(yè)建設(shè)和應(yīng)用型人才培養(yǎng)需要，發(fā)展?jié)摿Υ?，具有海外知名高校留學(xué)背景的可優(yōu)先引進(jìn)。特別優(yōu)秀的博士，且屬學(xué)科亟需人才，但年齡超過40周歲，可由二級學(xué)院（部）提出申請，經(jīng)學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論同意后可放寬至45周歲。

【高層次人才引進(jìn)待遇】

引進(jìn)的高層次人才給予紹興事業(yè)編制，學(xué)院提供購房補(bǔ)貼、安家費、租房補(bǔ)貼和科研啟動基金等，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

·超百萬購房補(bǔ)貼：青年博士購房補(bǔ)貼120-150萬（含柯橋區(qū)房票40萬，生活補(bǔ)貼10.8萬）。

·院聘（副）研究員：新引進(jìn)的人才可申請院聘研究員或副研究員崗位。

·績效津貼享副教授待遇：不具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的新引進(jìn)博士，三年內(nèi)崗位績效津貼按專業(yè)技術(shù)七級崗執(zhí)行。無非升即走要求。

·工作量減免：新引進(jìn)博士學(xué)位教師，不具有中級技術(shù)職務(wù)的，第一年考核業(yè)績點減免70%，第二年減免50%；具有中級及以上技術(shù)職務(wù)的，第一年內(nèi)業(yè)績點減免50%。

·優(yōu)秀碩士享講師待遇：緊缺專業(yè)的優(yōu)秀碩士研究生采用年薪制（一人一策，簽訂協(xié)議，明確工作任務(wù)和薪酬） 。新引進(jìn)的不具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的優(yōu)秀碩士研究生，三年內(nèi)崗位績效津貼按專業(yè)技術(shù)十級崗執(zhí)行。新引進(jìn)的第一年可減免50%的工作量。

·高層次人才子女入學(xué)有保障：高層次人才子女可申請柯橋區(qū)“教育綠卡”。

【簡歷投遞方式】

有意者請將個人簡歷（包括基本信息，學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷，論文、項目、專利及獲獎等主要學(xué)術(shù)成就）、身份證明、學(xué)歷學(xué)位證明等證明材料以“XX學(xué)院+XX崗位+最高學(xué)歷學(xué)位+本人姓名”命名發(fā)送至各學(xué)院聯(lián)系郵箱，并抄送至組織人事部招聘郵箱rs@zzjc.edu.cn。

組織人事部聯(lián)系方式：

聯(lián)系人：張老師、金老師；

聯(lián)系電話：0575-81112680、81112810；

電子郵箱：rs@zzjc.edu.cn；

聯(lián)系地址：浙江省紹興市柯橋區(qū)越州大道958號。

各學(xué)院聯(lián)系方式見上方“招聘計劃”。

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