為進(jìn)一步貫徹落實(shí)優(yōu)秀村干部、社區(qū)工作者激勵(lì)政策，調(diào)動(dòng)村干部、社區(qū)工作者積極性，暢通村干部、社區(qū)工作者晉升渠道，經(jīng)研究，決定在集寧區(qū)范圍內(nèi)的優(yōu)秀村干部、社區(qū)工作者中開展專項(xiàng)招聘事業(yè)單位工作人員，具體公告如下：

一、招聘計(jì)劃

本次專項(xiàng)招聘計(jì)劃聘用13人，招聘崗位及人數(shù)詳見附件《集寧區(qū)2022年事業(yè)單位公開招聘優(yōu)秀村干部、社區(qū)工作者計(jì)劃匯總表》（以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃匯總表》）。

二、招聘范圍

面向集寧區(qū)優(yōu)秀村干部和社區(qū)工作者進(jìn)行招聘，其中優(yōu)秀村干部指的是現(xiàn)任集寧區(qū)村“兩委”成員和農(nóng)村社區(qū)專職工作者；社區(qū)工作者指的是集寧區(qū)社區(qū)“兩委”的專職成員和城市社區(qū)專職工作者（以及由組織、人社、民政部門統(tǒng)一公開招聘的專職從事基層黨建、社區(qū)管理和服務(wù)工作的人員）。

三、招聘條件

（一）報(bào)考者應(yīng)具備以下條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

3.具有較高的政治素質(zhì)，能夠自覺增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，鑄牢中華民族共同體意識(shí)，維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，堅(jiān)決貫徹黨的路線方針政策。

4.工作作風(fēng)扎實(shí)、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、事業(yè)心和責(zé)任感，善于處理復(fù)雜矛盾問題，熱愛農(nóng)村工作或社區(qū)工作，有奉獻(xiàn)精神。

5.年齡在40周歲及以下。

6.具有全日制大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。

7.現(xiàn)任集寧區(qū)村“兩委”成員、社區(qū)“兩委”成員或社區(qū)專職工作者（以及由組織、人社、民政部門統(tǒng)一公開招聘的專職從事基層黨建、社區(qū)管理和服務(wù)工作的人員），且任職年限累計(jì)滿3年。

8.近3年年度考核結(jié)果均為稱職及以上等次。

9.年齡和任職年限要求以當(dāng)年招聘公告發(fā)布之日為截止日期（截止日期按照年對(duì)年、月對(duì)月計(jì)算）。報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)、取得證書、政治面貌與崗位要求須一致。

10.法律法規(guī)規(guī)定的其它條件。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1.因犯罪受過刑事處罰的。

2.有違法違紀(jì)等情況，受處分處理且仍在處分期的。

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

4.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的。

5.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。

6.法律法規(guī)規(guī)定的不得選聘為事業(yè)編制人員的其他情形的。

四、報(bào)名與資格審查

（一）報(bào)名

報(bào)名采取個(gè)人自愿和組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。每位報(bào)名人員只能填報(bào)一個(gè)崗位。時(shí)間不少于7個(gè)工作日。報(bào)名人員登錄網(wǎng)站填寫《集寧區(qū)2022年事業(yè)單位公開招聘優(yōu)秀村干部、社區(qū)工作者報(bào)名表》（附件3）一式三份，經(jīng)村（社區(qū)）黨組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委審核把關(guān)后報(bào)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

報(bào)名時(shí)間：2022年12月29日9：00—2023年1月6日18：00（法定節(jié)假日除外）。

（二）資格審查

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委對(duì)報(bào)名者年齡、學(xué)歷、任職年限、獎(jiǎng)懲等資格條件進(jìn)行初審后，報(bào)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行二次審查。區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一征求紀(jì)委監(jiān)委、組織部、法院、檢察院、公安局、民政局、信訪局等部門意見。資格審查貫穿整個(gè)選聘過程，任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)與報(bào)名資格不符，即取消其考試或聘用資格。

五、筆試

（一）筆試由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織命題、統(tǒng)一安排考試時(shí)間、統(tǒng)一閱卷評(píng)分，或者委托市級(jí)以上具備資質(zhì)的考試機(jī)構(gòu)實(shí)施。

（二）筆試實(shí)行百分制，采用閉卷方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員須按照規(guī)定的文字作答，不按規(guī)定作答的，按零分處理。

（三）按照招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比，筆試開考比例一般不低于1:3。未達(dá)到規(guī)定比例的招聘崗位，原則上核減招聘人數(shù)或取消招聘崗位。

（四）筆試成績合格分?jǐn)?shù)線劃定為60分。

筆試時(shí)間：筆試時(shí)間另行通知，請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注公告發(fā)布網(wǎng)站。

六、資格復(fù)審

筆試成績及進(jìn)入資格復(fù)審人員在公告發(fā)布網(wǎng)站及公眾號(hào)公布，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注。

（一）進(jìn)入資格復(fù)審人員范圍。筆試結(jié)束后，從筆試合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員筆試總成績由高到低的順序和1:3的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員范圍，對(duì)于達(dá)不到1:3比例的崗位，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)或予以取消。同一崗位進(jìn)入資格復(fù)審范圍最后一名人員筆試總成績出現(xiàn)并列而超過1:3比例的，全部進(jìn)入資格復(fù)審。

（二）資格復(fù)審將重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確；凡不符合報(bào)考條件、所填報(bào)個(gè)人信息（年齡、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)等）與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料的，一律取消應(yīng)聘資格。

（三）進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。在規(guī)定時(shí)間結(jié)束前未參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

（四）資格復(fù)審出現(xiàn)崗位缺額的，按該崗位應(yīng)聘人員筆試總成績遞補(bǔ)一次（以撥打擬遞補(bǔ)人員本人報(bào)名預(yù)留電話的方式通知三次，三次后仍無法接通或無人接聽，按自動(dòng)放棄處理）。經(jīng)資格復(fù)審及遞補(bǔ)后仍達(dá)不到1：3比例的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。

七、面試

（一）面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員面試時(shí)須用規(guī)定語言作答，不按規(guī)定作答的，按零分處理。

（二）面試實(shí)行百分制。面試成績按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

（三）對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到其所在考場(chǎng)（同試題、同考官組）實(shí)際參加面試人員平均成績，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（四）考試總成績計(jì)算公式為：考試總成績=筆試成績×40%＋面試成績×60%?？荚嚳偝煽儼此纳嵛迦氡Ａ粜?shù)點(diǎn)后兩位。

總成績及進(jìn)入體檢考察人員將在公告發(fā)布網(wǎng)站及公眾號(hào)公布，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注。

八、體檢與考察

（一）進(jìn)入體檢與考察人員范圍。按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢與考察范圍的人選。對(duì)報(bào)考同一崗位的面試人選考試總成績相同者，名次按筆試成績排列；若筆試成績相同，則加試一場(chǎng)面試，名次按加試的面試成績排列。

（二）體檢。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢的通用標(biāo)準(zhǔn)和操作手冊(cè)執(zhí)行。應(yīng)聘人員因體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假取消其聘用資格，由此造成崗位缺額的，按該崗位應(yīng)聘人員考試總成績遞補(bǔ)一次（以撥打擬遞補(bǔ)人員本人報(bào)名預(yù)留電話的方式通知三次，三次后仍無法接通或無人接聽，按自動(dòng)放棄處理）。

（三）考察。考察工作由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織有關(guān)部門單位實(shí)施。主要了解擬聘用人選的政治表現(xiàn)、資格條件、工作業(yè)績、能力素質(zhì)、獎(jiǎng)勵(lì)處分、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面情況。要對(duì)照《招聘簡(jiǎn)章》要求的資格條件，嚴(yán)格審核考察對(duì)象提供的相關(guān)材料；認(rèn)真核查考察對(duì)象人事檔案，注意審核檔案材料相關(guān)信息是否真實(shí)準(zhǔn)確；要采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、征求相關(guān)部門意見、同考察人員面談等方法，廣泛深入了解考察對(duì)象情況，做到全面、客觀、公正。應(yīng)聘人員考察不合格的，取消聘用資格。因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄或考察不合格造成崗位缺額的，按該崗位應(yīng)聘人員考試總成績遞補(bǔ)一次（以撥打擬遞補(bǔ)人員本人報(bào)名預(yù)留電話的方式通知三次，三次后仍無法接通或無人接聽，按自動(dòng)放棄處理）。

九、公示與聘用

（一）區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試成績、體檢結(jié)果和考察情況，對(duì)擬聘人員在報(bào)名網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

（二）擬聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格

1.辦理聘用手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄（聘）用的以及錄取為全日制學(xué)生的；

2.試用期間或期滿考核不合格的；

3.在公開招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

（三）公示期間發(fā)現(xiàn)擬聘用人員不符合聘用條件，取消聘用資格。因取消聘用資格或擬聘用人員自動(dòng)放棄原因造成崗位缺額的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

十、其他事項(xiàng)

（一）招聘工作會(huì)邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程介入監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)回避、保密等有關(guān)制度，對(duì)考試中出現(xiàn)的泄密，徇私舞弊等違紀(jì)違法問題，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

（二）對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在公開招聘任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格，并記入誠信檔案，五年內(nèi)不允許參加事業(yè)單位公開招聘考試。

（三）本次招聘資格復(fù)審、體檢、考察每個(gè)環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行一次，以撥打擬遞補(bǔ)人員本人報(bào)名預(yù)留電話的方式通知三次，三次后仍無法接通或無人接聽，按自動(dòng)放棄處理。

（四）本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會(huì)上以公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開招聘無關(guān)，敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙。

（五）應(yīng)聘人員在公開招聘期間要保持所留電話通訊暢通，對(duì)需要通知的個(gè)人事項(xiàng)，將根據(jù)應(yīng)聘人員所留電話號(hào)碼進(jìn)行通知，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響審查考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（六）本方案由集寧區(qū)事業(yè)單位專項(xiàng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

（七）聯(lián)系人及聯(lián)系方式。

集寧區(qū)事業(yè)單位專項(xiàng)招聘

優(yōu)秀村干部、社區(qū)工作者

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年12月29日

附件1

附件2

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