黃山學院是一所綜合性省屬公辦普通本科高校，坐落在新型國際化旅游城市——安徽省黃山市(杭州都市圈成員城市)，其境內(nèi)擁有國家5A級旅游景區(qū)“黃山”和“皖南古村落西遞宏村”兩處世界遺產(chǎn)。學校位于市中心城區(qū)，地理位置優(yōu)越，交通便利。

學校分為率水、橫江兩個校區(qū)，現(xiàn)有校園面積1800多畝，校園生態(tài)豐富、環(huán)境優(yōu)美、人文底蘊深厚。學校擁有一支結構比較合理，并富有發(fā)展?jié)摿Φ膸熧Y隊伍。全校教職工1037人，其中，專任教師935人，副高以上職稱335人，博士196人，碩士以上人員816人。學?，F(xiàn)設有16個學院，65個本科專業(yè)，現(xiàn)有在校全日制學生18599人。學校還與美國、法國、德國、韓國、日本等國家和香港、臺灣、澳門地區(qū)的36所高校簽訂了友好交流協(xié)議，開展國際交流合作和留學生教育，每年派師生出境交流學習200多人次；2006年開始招收國際留學生來校就讀，2013年獲批為中國政府獎學金生委托培養(yǎng)院校。

學校堅持人才強校戰(zhàn)略，充分利用安徽省支持本科高校發(fā)展能力提升計劃、高等教育振興計劃等專項資金，提高引進人才待遇，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，大力引進高層次、高水平人才，充實教學科研骨干隊伍，全面提升學校人才隊伍整體水平。采取“不求所有，但求所用”的靈活方式，加大柔性引進人才力度，發(fā)揮高層次人才的智力優(yōu)勢，助推學科建設與發(fā)展。2014年獲批為安徽省地方應用型高水平大學建設單位，2015年被列為安徽省高校綜合改革首批試點學校。2017年，獲批安徽省省級博士后工作站。2019年，獲批安徽省立項建設新增碩士學位授予單位。

黃山學院正大力建設地方應用型高水平大學，尊重知識、尊重人才的氛圍濃厚，是有志之士實現(xiàn)抱負的理想家園。

發(fā)展中的黃山學院熱忱歡迎有志于高等教育事業(yè)的杰出人才加盟！

為做好2023年度黃山學院面向社會公開招聘高層次人才人員工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）規(guī)定，現(xiàn)就有關事項預公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件，海外相關專業(yè)均可報考；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員；

（六）法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘計劃

見《黃山學院2023年度人才引進計劃表》（附件1）

四、招聘人才類別及待遇

（一）人才層次及條件要求

根據(jù)實際條件，將高層次人才分為四類。

1.領軍人才:符合《關于做好省高層次人才分級分類有關工作的通知》（皖人才辦（2022）5號）文件認定的一類、二類和三類人才。

2.拔尖人才：原則上要求具有正高職稱和博士學位，年齡在50周歲及以下，學術影響較大，業(yè)績成果豐碩，工作能力突出，能夠在學科專業(yè)建設中發(fā)揮示范帶頭作用。拔尖人才應具備下列條件之一：①主持國家自然（社會）科學基金等二類以上科研項目；②獲得一類科研獎勵（前5名），或二類二等（前3名）以上科研獎勵1項及以上。

3.青年英才：原則上年齡在40周歲及以下，具有博士研究生學歷學位，同時具有副高級職稱的可放寬至45周歲。其中：

A類：青年英才應具備下列條件之一：①已評聘本科高校副教授職稱，或公開發(fā)表本學科高水平學術論文（自然科學類一類期刊3篇及以上；人文社科類二類以上期刊2篇及以上）；②主持二類以上科研項目1項；③獲得二類一等以上（前8名）、二等（前5名）科研獎勵1項；④或主持一類成果推廣1項或以第1發(fā)明人授權發(fā)明專利1項。

B類：青年英才應具備下列條件之一：①已正式出站的博士后；②公開發(fā)表本學科高水平學術論文（自然科學類一類期刊2篇及以上；人文社科類二類以上期刊1篇及以上）；③主持三類以上科研項目1項；④獲得二類一等、二等（前5名）、三等（第1名）科研獎勵1項；⑤主持二類成果推廣1項或以前3位發(fā)明人授權發(fā)明專利1項。

C類：青年英才應公開發(fā)表本學科高水平學術論文1篇以上。

4.人才團隊：由三類以上領軍人才領銜，以拔尖人才、青年英才等為主體組成，具有相對穩(wěn)定的團隊合作機制，已取得良好合作成效和共同成果，擁有自主知識產(chǎn)權的創(chuàng)新成果，在國內(nèi)外相關專業(yè)領域已具有一定的學術影響。

以上人才標準中所列業(yè)績成果，以學校研究高層次人才引進時其前五年所取得的業(yè)績成果為主，有關等級、類別依照《安徽省普通本科高等學校教師專業(yè)技術資格申報條件》（皖教人〔2016〕1號）和學校有關文件規(guī)定。

（二）人才待遇

（三）相關說明

1、夫妻雙方均符合學校人才引進條件，住房補貼不重復計發(fā)，按夫妻雙方中最高標準的一人享受，另一人按照可享受標準的一半給予補助，按相應標準享受科研啟動經(jīng)費及人才津貼。（高層次人才享受住房補貼在檔案到校后一次性發(fā)放50%，試用期考核合格后發(fā)放50%。）

2、配偶具有全日制本科及以上學歷的，可以人事代理方式（同工同酬）安排工作。其他的，則按學校勞務派遣方式安排工作。若高層次人才離職，人才配偶須隨其同時離職。

3.根據(jù)學校相關規(guī)定，引進的高層次人才享受6個月房租補貼。其中，教授每月2000元，博士每月1000元。

4、除學校提供的待遇外，高層次人才按照屬地相關文件精神還可以享受黃山市高層次人才購房補貼、子女入學等相關政策。

5.交叉學科、專業(yè)緊缺優(yōu)秀人才，以及雖不符合上述標準但有標志性重要成果的優(yōu)秀人才的引進，可由相關職能部門組織校內(nèi)外同行專家考核評審，校學術委員會審議，校人才工作領導小組研究同意后報學校決定。

五、報名方式

符合相應條件的人員請登錄黃山學院人才招聘網(wǎng)（網(wǎng)址：rszp.hsu.edu.cn），選擇申請崗位， 投遞相關材料。

六、招聘流程

招聘流程主要包括資格審查、業(yè)務考核、單位研究、部門審核、學校審定、體檢、考察（政審）與公示、報批聘用等程序，具體按照《黃山學院公開招聘工作人員實施辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。

七、有關事宜

（一）招聘工作在校紀委和人事處的監(jiān)督指導下，由各具體用人單位按有關規(guī)定組織實施，紀委參與監(jiān)督，同時接受社會及有關部門的監(jiān)督。監(jiān)督電話:黃山學院紀委0559-2546599。

（二）請應聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應聘者最終學歷及所學專業(yè)作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

（三）最終擬聘用人員必須在2023年12月31日前向學校提交招聘計劃崗位所要求的學歷學位證書原件/海外學歷教育部認證、就業(yè)報到證/與原單位解除工作關系的證明材料，否則學校將不予聘用。

（四）每位應聘者限報一個崗位，并使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試，同時報名多個崗位視為放棄應聘資格。

（五）本公告為2023年度黃山學院公開招聘工作人員預公告，最終招聘計劃以上級主管部門批準為準。本公告未規(guī)定的以上級主管部門政策為準。未盡事宜，由人事處負責解釋。

人事處：白老師、曹老師聯(lián)系電話：0559-2546066。

特此公告

黃山學院

2023年1月3日

附件：黃山學院2023年高層次人才引進計劃.pdf

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