一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、德才兼?zhèn)洹駜?yōu)聘用。

二、招聘崗位和職責(zé)

（一）綜合崗1名

崗位工作職責(zé)：負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作（人事、招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核）、制度化建設(shè)工作、行政后勤工作（會(huì)務(wù)、接待、車(chē)輛、檔案）、公共關(guān)系管理工作、法務(wù)工作、企業(yè)文化建設(shè)工作、黨群工作以及股東會(huì)、董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)決議執(zhí)行落實(shí)跟蹤督辦等，協(xié)助經(jīng)理層制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等。

（二）技術(shù)崗1名

崗位工作職責(zé)：

1、依法依規(guī)依標(biāo)準(zhǔn)編制或修訂生產(chǎn)工藝、工藝管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程、編制生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，進(jìn)行技術(shù)交底并監(jiān)督落實(shí)；

2、組織開(kāi)展科技攻關(guān)，積極推廣應(yīng)用新工藝、新技術(shù)、新材料、新方法和新設(shè)備，了解、掌握其安全技術(shù)特征，采取有效的安全防護(hù)措施，并對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行專(zhuān)門(mén)技術(shù)交底；

3、負(fù)責(zé)礦山工程地質(zhì)、水文地質(zhì)勘察、測(cè)量測(cè)繪工作，組織生產(chǎn)工藝、質(zhì)量事故的調(diào)查分析與處理，從工藝及技術(shù)角度制定防范措施并監(jiān)督落實(shí)。

三、基本條件

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德，品行端正，身體健康，無(wú)不良嗜好；

3、崗位所需的其它條件。

四、任職要求

綜合崗：

1、年齡：一般在40周歲 (1982年1月1日以后出生)及以下；特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬至45周歲。

2、學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：專(zhuān)科及以上，人力資源、文秘、法律、工商行政管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

3、工作經(jīng)歷：具有2年及以上國(guó)有企業(yè)綜合管理崗位工作經(jīng)歷（如：綜合管理部、人力資源部、黨委工作部、辦公室），具有人力資源管理師職業(yè)資格或政工師、經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)的優(yōu)先。

技術(shù)崗：

1、年齡：一般在40周歲 (1982年1月1日以后出生)及以下；特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬至45周歲。

2、學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：專(zhuān)科及以上，地質(zhì)、測(cè)量、機(jī)電、采礦專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

3、工作經(jīng)歷：具有3年以上露天礦山工作經(jīng)驗(yàn)，懂野外測(cè)繪技術(shù)，能熟練應(yīng)用GPS、RTK等測(cè)繪儀器，熟悉和掌握非金屬礦山安全生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)常識(shí)等知識(shí)。

五、招聘程序

本次人員招聘程序按照公告、報(bào)名及資格審查、面試、體檢、公示、聘用等程序辦理。

（一）發(fā)布公告

在皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)（http://wxpta.ahwxhr.com/）上發(fā)布公告，后續(xù)相關(guān)公告在皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)上發(fā)布。

（二）報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名

登陸皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)（http://wxpta.ahwxhr.com/）進(jìn)行注冊(cè)報(bào)名。注冊(cè)時(shí)請(qǐng)根據(jù)本人實(shí)際情況填寫(xiě)相關(guān)信息，報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求一致。每位報(bào)名人員限報(bào)一個(gè)崗位（專(zhuān)業(yè)），并使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

2、報(bào)名時(shí)間：2023年1月4日11:00至2022年1月11日18:00

報(bào)考人員請(qǐng)?jiān)谝?guī)定的時(shí)間進(jìn)行線上報(bào)名，逾期不予受理。在報(bào)名時(shí)間內(nèi)未按公告規(guī)定要求提交有關(guān)材料或提交報(bào)名材料不齊全的，視為放棄報(bào)名。

報(bào)考人員需提交以下材料參加報(bào)名：

①畢業(yè)證書(shū)原件照；

②本人有效居民身份證件原件正反面照片；

③相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)、從業(yè)經(jīng)歷證明掃描件。

3、資格審查：資格審查工作貫穿于公開(kāi)招聘的全過(guò)程。

4、報(bào)考人數(shù)與招聘崗位的比例不低于2:1，不足規(guī)定的，取消或核減招聘計(jì)劃。報(bào)名人數(shù)與招聘崗位的比例高于15:1，則增加筆試環(huán)節(jié)，筆試另行通知。

(四)面試

1、面試準(zhǔn)考證打印、面試時(shí)間和地點(diǎn)將通過(guò)皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)（網(wǎng)址：http://wxpta.ahwxhr.com）另行公告。

2、面試采取半結(jié)構(gòu)化形式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、綜合分析能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)。面試成績(jī)滿分100分。

3、實(shí)際參加面試人員數(shù)等于或少于崗位招聘計(jì)劃數(shù)，不能形成競(jìng)爭(zhēng)的，考生測(cè)試成績(jī)須達(dá)到70分及以上或達(dá)到該考場(chǎng)當(dāng)天所有面試考生面試成績(jī)的平均數(shù)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4、人選確定：根據(jù)有效招聘崗位數(shù)和應(yīng)聘人員面試成績(jī)，從高分到低分，按1∶1比例等額確定體檢。如最終成績(jī)相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布（遞補(bǔ)程序如遇成績(jī)并列情況按此規(guī)定執(zhí)行）。

（五）體檢

1、體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行，對(duì)有放棄體檢或體檢不合格的空缺崗位，按考生總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

2、體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

六、公示與聘用

招聘堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)把關(guān)口，面試、體檢、錄用情況均向社會(huì)公示。公示期滿無(wú)異的，由某國(guó)企單位予以聘用并簽訂勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月。

七、管理及待遇

聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月，試用期基本工資按80%發(fā)放。試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘任，按國(guó)家規(guī)定繳納社保，購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金。試用期結(jié)束后公司將對(duì)試用人員進(jìn)行綜合考核，經(jīng)考核合格后即可轉(zhuǎn)為公司正式員工。試用期內(nèi)表現(xiàn)不好、不能完成承擔(dān)任務(wù)的，公司可按合同約定解除勞動(dòng)合同。

薪資待遇：綜合管理崗年收入7.5—10萬(wàn)，技術(shù)崗年收入10—12萬(wàn)。

八、有關(guān)事宜

1、本次招聘工作委托皖信人力集團(tuán)銅陵分公司組織實(shí)施和負(fù)責(zé)解釋?zhuān)⒂袡?quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作。

2、報(bào)名咨詢電話：0562-2607806、13345628003

皖信人力集團(tuán)銅陵分公司

2023年1月4日